Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh, tuyển dụng nhân sự cấp cao trở thành thách thức lớn đối với mọi doanh nghiệp. Việc tìm kiếm các vị trí lãnh đạo (C-level) không chỉ đòi hỏi chuyên môn sâu mà còn cần khả năng hòa nhập văn hóa và hiểu rõ đặc thù thị trường.
Bài Toán Tuyển Dụng Nhân Sự Cấp Cao: Nhu Cầu Cấp Thiết Của Doanh Nghiệp
Doanh nghiệp ngày nay cần những nhà lãnh đạo có tư duy chiến lược toàn cầu nhưng linh hoạt vận dụng thực tiễn địa phương. Một Giám đốc Khu vực (Regional Director) hay Giám đốc Nhân sự (HR Director) cấp cao không chỉ cần năng lực chuyên môn mà còn phải am hiểu văn hóa doanh nghiệp, kỹ năng làm việc đa quốc gia và hiểu rõ thị trường trong nước.
Giải Pháp Tuyển Dụng Nhân Sự Cấp Cao Từ Headhunt Vietnam
Với hơn 12 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng nhân sự cấp cao, Headhunt Vietnam là thành viên chính thức của Global Executive Search Network, mạng lưới tuyển dụng lãnh đạo cấp cao toàn cầu, giúp doanh nghiệp Việt Nam kết nối với nhân tài quốc tế một cách chiến lược và hiệu quả.
Chúng tôi sở hữu mạng lưới nhân sự xuyên biên giới tại khu vực APAC, châu Âu và Mỹ, đồng thời áp dụng quy trình tuyển dụng linh hoạt, kết hợp giữa phương pháp headhunting truyền thống và công nghệ đánh giá năng lực hiện đại.
Ngoài ra, Headhunt Vietnam còn sở hữu:
Mạng lưới tuyển dụng quốc tế trải dài hơn 59 quốc gia
Liên kết chặt chẽ với các Phòng Thương mại như EuroCham, AmCham, GBA, BeluxCham, Spanish Chamber, AusCham, YBA,..
Lợi Thế Độc Quyền: Am Hiểu Thị Trường Nội Địa – Kết Nối Mạng Lưới Toàn Cầu
Không chỉ giúp doanh nghiệp tìm đúng người, Headhunt Vietnam còn tư vấn chi tiết về thị trường lao động địa phương: mức lương, văn hóa làm việc, động lực giữ chân nhân sự cấp cao. Đây là lợi thế chiến lược giúp doanh nghiệp phát triển bền vững.
Kết Luận
Trong thị trường nhân sự biến động mạnh, đội ngũ lãnh đạo toàn cầu, linh hoạt và thấu hiểu địa phương là yếu tố quyết định thành công. Headhunt Vietnam cam kết đồng hành cùng doanh nghiệp trong việc giải quyết bài toán nhân sự cấp cao bằng tư duy chiến lược, kết nối xuyên biên giới và nền tảng Global Executive Search vững mạnh.
Trong kỷ nguyên cạnh tranh nhân sự khốc liệt như hiện nay, việc tìm kiếm nhân sự cấp cao chất lượng không chỉ là nhu cầu, mà còn là bài toán chiến lược sống còn của doanh nghiệp. Chính vì thế, các công ty headhunter chuyên nghiệp đóng vai trò then chốt, giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian, tối ưu chi phí và tiếp cận đúng người – đúng vị trí.
Dưới đây là Top 10 công ty headhunter hàng đầu tại thị trường Việt Nam, trong đó Headhunt Vietnam nổi bật ở vị trí số 1 nhờ vào uy tín, chất lượng dịch vụ và mạng lưới đối tác chiến lược rộng lớn.
1. Headhunt Vietnam – Đơn Vị Tuyển Dụng Cấp Cao Hàng Đầu Việt Nam
Headhunt Vietnam là một trong những công ty tuyển dụng cấp cao uy tín nhất tại Việt Nam, chuyên cung cấp giải pháp headhunt linh hoạt, nhanh chóng và hiệu quả cao cho các doanh nghiệp trong và ngoài nước.
Lý do Headhunt Vietnam dẫn đầu:
Chuyên sâu tuyển dụng cấp trung & cấp cao (Manager đến C-Level)
Thấu hiểu ngành nghề: IT, tài chính – ngân hàng, sản xuất, FMCG, bất động sản, logistics…
Thời gian tuyển nhanh chóng: từ 7–14 ngày/vị trí
Tỷ lệ tuyển dụng thành công cao trên 85%
Chính sách bảo hành minh bạch, dịch vụ hậu tuyển dụng tận tâm
Mạng lưới đối tác rộng khắp:
Kể từ năm 2019, Headhunt Vietnam đã trở thành thành viên của Global Executive Search, một mạng lưới tuyển dụng điều hành với sự tham gia của hơn 50 công ty tư vấn nhân sự chuyên nghiệp đến từ nhiều quốc gia. Việc gia nhập mạng lưới này giúp Headhunt Vietnam cập nhật liên tục các xu hướng tuyển dụng toàn cầu, mở rộng kênh tiếp cận nhân sự quốc tế, từ đó nâng cao khả năng phục vụ các tập đoàn đa quốc gia và doanh nghiệp Việt Nam có định hướng phát triển toàn cầu.
Việc gia nhập mạng lưới này giúp Headhunt Vietnam cập nhật liên tục các xu hướng tuyển dụng toàn cầu, mở rộng kênh tiếp cận nhân sự quốc tế, từ đó nâng cao khả năng phục vụ các tập đoàn đa quốc gia và doanh nghiệp Việt Nam có định hướng phát triển toàn cầu.
Headhunt Vietnam cũng là thành viên và đối tác tích cực của nhiều phòng thương mại quốc tế hàng đầu tại Việt Nam, bao gồm:
YBA – Hội Doanh nhân Trẻ TP. Hồ Chí Minh
EUROCHAM – Phòng Thương mại Châu Âu tại Việt Nam
BELUXCHAM – Phòng Thương mại Bỉ – Luxembourg
GBA – Hiệp hội Doanh nghiệp Đức
AUSCHAM – Phòng Thương mại Úc
Spanish Chamber of Commerce in Vietnam – Phòng Thương mại Tây Ban Nha
Một số ngành tiêu biểu Headhunt Vietnam phục vụ thành công:
Ngành nghề
Vị trí tiêu biểu
Công nghệ thông tin
CTO, Head of Product, Dev Manager
Tài chính – ngân hàng
CFO, Risk Manager, Investment Director
Sản xuất – kỹ thuật
Plant Manager, QA Director, Technical Head
FMCG & Bán lẻ
Sales Director, Trade Marketing Lead
Logistics & Supply
Supply Chain Director, Operations Manager
Phản hồi từ đối tác:
“Dịch vụ chuyên nghiệp, đội ngũ hiểu rõ thị trường và văn hóa doanh nghiệp. Chúng tôi đã tuyển được COO chỉ sau 10 ngày!” – CEO, công ty công nghệ tại TP.HCM
“Headhunt Vietnam luôn đưa ra ứng viên chất lượng cao, quy trình nhanh, bảo mật và hiệu quả.” – HR Manager, tập đoàn sản xuất Nhật Bản tại Bắc Ninh
Công ty tuyển dụng lâu đời, trực thuộc Navigos Group (chủ sở hữu VietnamWorks). Mạnh trong tuyển dụng cấp trung – cao cho các ngành sản xuất, tài chính, nhân sự.
Thị trường lao động ngày càng cạnh tranh đòi hỏi doanh nghiệp phải tiếp cận đúng nhân sự, đúng thời điểm. Các công ty headhunter chuyên nghiệp như Headhunt Vietnam chính là cầu nối giúp doanh nghiệp vượt qua thách thức này.
Nếu bạn đang cần tuyển nhân sự cấp cao hoặc mở rộng đội ngũ lãnh đạo chiến lược, Headhunt Vietnam chính là lựa chọn đáng tin cậy và hiệu quả nhất.
Liên hệ ngay để được tư vấn miễn phí và nhận giải pháp tuyển dụng tối ưu cho doanh nghiệp của bạn!
Xu hướng thị trường việc làm Sales vào năm 2024 dự kiến sẽ phản ánh sự tiến bộ trong công nghệ, sự thay đổi trong hành vi khách hàng, và sự chuyển dịch trong kinh tế toàn cầu.
Nhóm Dầu khí có cơ hội khi giá dầu dự báo neo ở mức cao trong năm 2024 nhờ (1) sản xuất công nghiệp trên đà hồi phục với động lực chính từ Trung Quốc nhờ nỗ lực nới lỏng chính sách để thúc đẩy tăng trưởng và (2) nguồn cung thắt chặt khi căng thẳng địa chính trị tiếp diễn.
Nhóm Xuất khẩu gồm thuỷ sản, dệt may có cơ hội khi nhu cầu tiêu dùng ở các thị trường xuất khẩu chính (Mỹ, Châu Âu, Trung Quốc) dần hồi phục và các nhà bán lẻ tăng nhập khẩu.
Nhóm Thép có thể hưởng lợi từ xuất khẩu hồi phục. Tăng trưởng lợi nhuận nhờ biên cải thiện khi giá bán ra nhích lên nhưng giá NVL đầu vào (quặng sắt, than cốc) biến động nhẹ hoặc đi ngang và tối ưu hàng tồn kho.
Nhóm Hóa chất với nhu cầu tiêu thụ thiết bị bán dẫn toàn cầu sẽ tăng mạnh +20,2% trong năm 2024 (vs. +10% dự báo trước đó) nhờ xu hướng gia tăng sử dụng các sản phẩm AI và tồn kho máy tính/điện thoại sẽ trở về mức bình thường nửa cuối 2024.
Nhóm Bất động sảndân cư vẫn chịu tác động tiêu cực từ Tình trạng ảm đạm của thị trường BĐS nhà ở kéo dài hơn dự kiến do những điểm nghẽn về cơ chế pháp lý và nguồn vốn chưa được khơi thông (Dự thảo Luật Đất đai sửa đổi chưa được thông qua…). Rất ít dự án nhà ở được cấp phép xây dựng hay mở bán, giá bán sơ cấp lẫn thứ cấp không có biến động mạnh trong khi các chủ đầu tư đẩy mạnh chính sách chiết khấu dẫn đến biên lợi nhuận thu hẹp.
Nhóm bán lẻ với mảng kinh doanh Điện máy-Điện thoại được cho là đang ở giai đoạn bão hòa, riêng mảng Điện máy còn chịu ảnh hưởng tiêu cực bởi thị trường nhà ở, cạnh tranh ngày càng gay gắt gây á lực lên tăng trưởng doanh thu và biên lợi nhuận.
Nhóm tiêu cực cuối cùng là nhóm phân bón khi hiện tượng El Nino được dự báo sẽ gia tăng vào các tháng cuối năm 2023 và đầu năm 2024, tác động tiêu cực lên hoạt động trồng trọt đặc biệt là lúa gạo – chiếm 50% tổng diện tích gieo trồng ở Việt Nam làm giảm nhu cầu sử dụng phân bón. Giá bán phân bón 2024 được dự báo ổn định so với 2023 nhờ nguồn cung dồi dào
Công nghệ đang có một tác động lớn đến ngành Sales. Trí tuệ nhân tạo (AI), dữ liệu lớn (big data) và học máy (machine learning) đang được áp dụng trong quá trình bán hàng, từ việc phân tích thông tin khách hàng đến tạo ra các chiến lược bán hàng cá nhân hóa. Các công cụ CRM (Customer Relationship Management) cũng đang được sử dụng rộng rãi để quản lý thông tin khách hàng và tăng cường hiệu suất bán hàng. Công nghệ đem lại cơ hội mới và thay đổi cách làm việc trong ngành Sales.
(Bài viết có tham khảo từ nguồn tin tức tại trang Đời sống pháp luật)
Tuy ngành Sales đầy tiềm năng, nhưng cũng đặt ra những thách thức. Thị trường việc làm ngành Sales cạnh tranh cao, do đó, ứng viên phải cạnh tranh với những người khác để có được vị trí mong muốn.
Chúng tôi rất vui được giới thiệu đến bạn những cơ hội việc làm hấp dẫn trong ngành Sales. Đây là những vị trí quan trọng trong các công ty hàng đầu, nơi bạn có thể phát triển sự nghiệp và đạt được thành công. Hãy cùng tìm hiểu chi tiết về từng vị trí dưới đây:
1. Head of Business Development – HCM
10-15 năm kinh nghiệm FMCG, bánh kẹo, nước ngọt
Làm độc lập, Xây dựng thị trường mới, thế mạnh các kênh MT, Distributor
Cùng với sự phát triển của công nghệ, lĩnh vực công nghiệp đang chứng kiến sự gia tăng về quy mô sản xuất và cung ứng hàng hóa. Điều này tạo ra nhu cầu lớn về nhân lực trong các lĩnh vực như sản xuất, vận hành, quản lý chuỗi cung ứng, và nghiên cứu phát triển. Thị trường việc làm trong lĩnh vực công nghiệp trở nên đa dạng và hấp dẫn, mang đến nhiều cơ hội cho người lao động.
Công nghiệp 4.0 đòi hỏi sự thông minh và tự động hóa trong quá trình sản xuất. Các công ty đang tìm kiếm những chuyên gia trong lĩnh vực công nghệ thông tin, kỹ sư cơ khí, kỹ sư điện tử, và kỹ sư tự động hóa để nắm bắt và áp dụng thành công các công nghệ mới như trí tuệ nhân tạo, Internet of Things (IoT), big data, và trực tuyến hóa quy trình sản xuất. Bên cạnh đó, lĩnh vực công nghiệp hiện nay đang đặc biệt quan tâm đến việc bảo vệ môi trường và đảm bảo sự bền vững. Do đó, công nghệ xanh và quản lý tài nguyên trở thành những lĩnh vực có triển vọng rất lớn. Các công ty đang tìm kiếm những chuyên gia trong lĩnh vực năng lượng tái tạo, quản lý chất thải, thiết kế xanh, và quản lý môi trường để phát triển các giải pháp sáng tạo và bền vững.
Ngoài các vị trí kỹ thuật, lĩnh vực công nghiệp cũng cần đến những chuyên gia trong lĩnh vực quản lý, marketing, kinh doanh, và tài chính để đảm bảo hoạt động hiệu quả và cạnh tranh trên thị trường. Sự phát triển của công nghiệp cũng tạo ra nhu cầu về lao động có kỹ năng cao trong việc vận hành và bảo trì các thiết bị công nghiệp, cung cấp dịch vụ kỹ thuật, và quản lý chất lượng sản phẩm.
Tổng kết các điểm trên, thị trường việc làm trong lĩnh vực công nghiệp đang rất sôi động và đa dạng. Các công việc thú vị và đầy triển vọng đang chờ đón những người tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp trong lĩnh vực này. Để thành công trong thị trường việc làm này, việc nắm bắt những xu hướng công nghệ mới và phát triển các kỹ năng phù hợp là rất quan trọng.
Chúng tôi rất vui được giới thiệu đến bạn những cơ hội việc làm hấp dẫn trong lĩnh vực công nghiệp. Đây là những vị trí quan trọng trong các công ty hàng đầu, nơi bạn có thể phát triển sự nghiệp và đạt được thành công. Hãy cùng tìm hiểu chi tiết về từng vị trí dưới đây:
Several million workers worldwide quit their jobs every month, costing their organizations time and money. The solution? Engaging employees and creating a better place to work, discusses Patrick Ahern, VP of Client Success at Reward Gateway.
With low unemployment and a good market for job opportunities, today’s employees are on the move more than ever before. According to a recent Job Openings and Labor Turnover Survey (JOLTS) from the Bureau of Labor Statistics (BLS), over 3.5 million Americans quit their jobs every month. This is an alarming statistic considering how much it costs from a monetary and productivity standpoint to train a new employee. On average, it costs small businesses about $1,200 to train a new hire and takes eight to 26 weeks for that person to achieve full productivity. With this in mind, businesses should be motivated to keep their best employees, and the best way to do that is by keeping them engaged. Engagement is integral to business success, and healthy workplace cultures that foster growth and community can keep employees invested in a company’s mission. An environment built on shared values, healthy communication, and collaboration is what all employers should strive to achieve. With that said, employers and employees are not always aligned when it comes to what they want from their work. Take the below infographic, for example, as to what employees and employers value at work. So, how can employers look at their businesses holistically to come up with solutions that will keep their top talent invested in their company’s mission?
First, businesses need to define their employee value proposition (EVP) to build long-term success. An EVP is what makes an organization stand out above competitors. For example, if a strong candidate was offered a job at two organizations, what would compel them to choose your offer over the other one? Is it their link to the purpose, mission, and values of your organization? Is it the way you recognize and reward achievers, providing them with opportunities to grow and progress in their careers? Perhaps it’s the compensation package or creative perks you offer to your people. Because each person will value different things, improving and strengthening EVP is essential to attracting and retaining engaged and productive employees. The recognition reflects and embeds a company’s culture and shines a spotlight on the most impactful individuals and teams while making it clear to new starters what success looks like.
By rewarding people based on a value system, employers can continually communicate and reinforce the company’s purpose, while talking to employees on how to arrive at success. A recent study showed that more than 90 percent of HR professionals agree that having a sufficient employee reward and recognition program has a positive effect on retention, and nearly the same amount agree that recognition drives business results.
Once you’ve defined your value proposition, and begin implementing a system that puts people first, the challenge is maintaining those systems in place to ensure that your people are getting the most out of their opportunities. To keep employees connected, employers must look at reward and recognition strategies and decide what makes the most sense for their employee base. Then, they must continuously reinforce those tactics through the appropriate channels.
One way to recognize employees is by creating spaces and opportunities for people to connect digitally. This may mean investing in tools that enable more video conference calls, instant messages, or blogs that are written and published by people within the business. Additionally, employers can also introduce a peer-to-peer recognition and reward program with a rolling social recognition wall that displays accomplishments in real-time. Seeing the everyday success celebrated makes remote employees feel visible and valued, and encourages interaction by enabling employees to react to and comment on ecards and awards. Finally, using your HR platforms as opportunities to showcase and strengthen your brand provides a more engaging and impactful experience for your people. Where possible, create a one-stop-shop where people can access all the tools you’ve invested in to stand out as a great place to work, like voluntary benefits, communications, recognition, and more.
Ultimately, what works for one organization might not work for another. It takes time to understand what your employees need and value. It takes even more time to build a system designed to accurately keep them engaged and connected to your company’s purpose. Creating an environment where workers are motivated and involved will help you stand out as a great place to work and achieve your business objectives.
Nguồn: Patrick Ahern
Được thành lập từ năm 2011 bởi ông Hoàng Văn Nam, Headhunt Việt Nam đến nay đang ở vị trí hàng đầu trong lĩnh vực tư vấn nhân sự đại diện cho ngành Dầu khí, FMCG và Sản xuất tại Việt Nam. Headhunt Việt Nam phục vụ hơn 500 khách hàng doanh nghiệp, bao gồm các công ty đa quốc gia lớn cũng như các công ty hoạt động tại Việt Nam, Đông Nam Á và hơn 1 triệu người tìm việc.
Đội ngũ của chúng tôi đa dạng các thành viên ở nhiều lĩnh vực, đề cao một môi trường làm việc cởi mở và chia sẻ kinh nghiệm lẫn nhau để mang lại trải nghiệm tốt nhất cho khách hàng.
Nếu bạn cần một dịch vụ tư vấn nhân sự chuyên nghiệp, hoặc đơn giản bạn muốn tìm cho mình một công việc hấp dẫn, đừng ngần ngại liên hệ cho chúng tôi tại info@headhuntvietnam.com
