Nếu bạn nghĩ làm nhân sự (HR) chỉ xoay quanh việc đăng tin tuyển dụng và sàng lọc CV – thì bạn đang bỏ qua một “vùng đất đầy cơ hội” mang tên headhunt. Đây là một hướng đi khác biệt nhưng đầy tiềm năng trong ngành HR hiện đại, nơi sự tinh tế, chiến lược và khả năng kết nối con người được đề cao hơn bao giờ hết.
Headhunt là gì?
Headhunt là quá trình tìm kiếm, tiếp cận và giới thiệu những ứng viên chất lượng cao cho các vị trí chuyên môn hoặc quản lý – đặc biệt là các vị trí khó tuyển hoặc không có ứng viên chủ động tìm việc.
Khác với tuyển dụng đại trà, headhunter tập trung vào những nhân tài đang làm việc ổn định và có nhiều kinh nghiệm. Do đó, công việc này đòi hỏi chiến lược tiếp cận cá nhân hóa, khéo léo và sâu sắc.
Nhiệm vụ chính của một headhunter chuyên nghiệp
Một headhunter chuyên nghiệp đảm nhận vai trò cầu nối giữa ứng viên và doanh nghiệp với 3 tiêu chí then chốt:
- Tìm đúng người
- Đặt vào đúng vị trí
- Tại đúng thời điểm
Ngoài việc giới thiệu hồ sơ, headhunter còn đồng hành cùng ứng viên và doanh nghiệp xuyên suốt quá trình tuyển dụng: từ giai đoạn sàng lọc, phỏng vấn, thương lượng lương cho đến hỗ trợ onboarding.
Headhunter làm việc cho ai?
Headhunter không làm trong bộ phận HR nội bộ mà thuộc về:
- Các công ty dịch vụ tuyển dụng
- Tổ chức headhunt chuyên ngành
- Hoặc hoạt động độc lập dưới hình thức freelance
Họ là đối tác tuyển dụng thuê ngoài (outsourcing) mà các doanh nghiệp tìm đến khi cần tuyển nhân sự cấp cao hoặc các vị trí “hiếm”.
Ứng viên có phải trả phí khi làm việc với headhunter?
Tuyệt đối không.
Ứng viên không phải chi trả bất kỳ khoản phí nào. Toàn bộ chi phí headhunt được doanh nghiệp chi trả – bởi họ là người nhận giá trị trực tiếp từ việc tuyển đúng người, đúng thời điểm.
Giá trị mà dịch vụ headhunt mang lại
Cho doanh nghiệp:
- Tiết kiệm thời gian tuyển dụng
- Tiếp cận ứng viên “ẩn” – chưa chủ động tìm việc nhưng phù hợp vượt trội
- Tăng khả năng giữ chân nhân sự, giảm chi phí thay thế
Cho ứng viên:
- Cơ hội nghề nghiệp phù hợp và hấp dẫn hơn
- Được tư vấn chuyên sâu về thị trường, xu hướng, kỹ năng và đàm phán lương
- Không bị động – headhunter là người “mở cửa” các cánh cửa nghề nghiệp mới
Những kỹ năng cốt lõi của một headhunter
Để trở thành một headhunter thành công, bạn cần rèn luyện các năng lực sau:
- Tư duy tìm kiếm chủ động (active sourcing)
- Giao tiếp & xây dựng mối quan hệ bền vững với ứng viên và doanh nghiệp
- Hiểu sâu thị trường nhân sự, ngành nghề chuyên môn
- Đánh giá & sàng lọc ứng viên
- Kỹ năng đàm phán, thương lượng & xử lý tình huống
Tại sao nên theo đuổi nghề headhunt?
Headhunt không chỉ là công việc “tìm người thay doanh nghiệp”. Đó là nghề tư vấn nhân sự cấp cao mang tính chiến lược. Bạn giúp doanh nghiệp giải bài toán về con người – đồng thời mở ra cơ hội phát triển sự nghiệp cho ứng viên phù hợp.
Nếu bạn đang làm trong ngành HR hoặc đang tìm kiếm hướng đi khác biệt – hãy thử tìm hiểu sâu hơn về nghề headhunter. Biết đâu, đây chính là “điểm bật” trong sự nghiệp nhân sự của bạn.