Trong thực tế tuyển dụng, HR thường chỉ cần 10–15 giây để quyết định giữ hay lướt một CV. Vậy trong khoảng thời gian rất ngắn đó, họ nhìn vào đâu và bạn phải tối ưu điều gì để CV “được giữ” ngay lập tức?
1) Thuật ngữ chuyên ngành (Keywords)
HR sẽ quét rất nhanh các từ khóa đúng chuyên môn để xem CV có “trúng JD” không. Vì vậy, trong phần Kinh nghiệm, hãy viết bullet ngắn mở đầu bằng động từ hành động và nêu kết quả cụ thể; tránh lặp kiểu “chịu trách nhiệm…”. Cách viết này giúp kỹ năng & thành tích nổi bật ngay khi lướt mắt.
Gợi ý triển khai: Hãy “chèn” các keywords liên quan trực tiếp tới JD vào tiêu đề vai trò và từng bullet (ví dụ: “phân tích dữ liệu”, “quản trị dự án”, “lập mô hình”, “SEO/SEM”…); tránh đồ họa rườm rà gây khó đọc, giữ bố cục rõ ràng, dễ lướt.
2) Ảnh thẻ CV (Nếu có)
Mục tiêu của ảnh là tạo tín hiệu chuyên nghiệp và nhất quán với ngành. Hãy chọn ảnh chỉn chu, nền gọn, không dùng filter quá đà.
Đồng thời, phần “header” vẫn phải rõ ràng – dễ quét: font đơn giản, định dạng nhất quán, email chuyên nghiệp.
3) Summary (Tóm tắt ngắn)
HR thường lướt qua tóm tắt bản thân để bắt nhanh “bạn là ai – mạnh gì – phù hợp ra sao”. Bạn có thể thêm mục Tóm tắt vào CV, nhưng hãy để ngắn gọn và chỉ dùng khi thực sự giúp làm rõ mục tiêu/điểm mạnh liên quan (đặc biệt hữu ích khi chuyển ngành).
4) Sản phẩm đã làm (Trong Experience)
Ở phần Kinh nghiệm – Experience, HR sẽ soi những dự án/sản phẩm tiêu biểu: bạn đã làm gì, ở đâu, khi nào, vai trò gì, kết quả ra sao.
Hãy liệt kê tổ chức – địa điểm – thời gian – chức danh – thành tích và trình bày đảo ngược thời gian (gần nhất lên đầu) để HR nắm được mức độ cập nhật của kinh nghiệm.
5) Thành tựu (Achievements)
Sau khi thấy sản phẩm, HR sẽ tìm thành tựu để “đóng dấu OK” trước khi đọc sâu. Đừng chỉ ghi tác vụ; hãy đo lường tác động (tăng/giảm, quy mô, phạm vi…). Trong các bullet, ưu tiên động từ mạnh + kết quả để nhà tuyển dụng nhìn ra giá trị tạo ra chỉ trong vài giây.
6) Thời gian làm việc (Tenure) & Tính nhất quán
HR sẽ lướt thời gian ở mỗi công ty và cách bạn trình bày mốc thời gian. Hãy dùng định dạng ngày nhất quán trong toàn bộ CV, trình bày đảo ngược thời gian và, nếu có quãng nghỉ hoặc đang đổi ngành, có thể cân nhắc bố cục theo kỹ năng/kết hợp để nhấn mạnh năng lực liên quan.
7) Nền tảng giáo dục (Education Background)
Với các job yêu cầu học vấn, HR sẽ xem trường – bằng cấp – thời gian – chuyên ngành/phụ, cân nhắc GPA khi phù hợp; sinh viên năm đầu/nhì có thể liệt kê THPT nhưng nên loại bỏ khi đã đi làm (trừ trường rất danh tiếng ở khu vực ứng tuyển). Bạn cũng có thể thêm khóa học/môn liên quan để làm rõ nền tảng khi chuyển hướng.
Dù có mức thu nhập lên tới hàng trăm triệu đồng mỗi tháng, ngành AI tại Việt Nam vẫn đang trong tình trạng “đỏ mắt” tìm người. Vậy đâu là những vị trí đang khát nhân lực? Cơ hội nào cho sinh viên và người đi làm muốn chuyển hướng sang lĩnh vực này?
Tại sao AI đang thiếu người trầm trọng?
Theo báo cáo từ TopDev (2024), thị trường Việt Nam mỗi năm cần thêm khoảng 10.000 – 15.000 kỹ sư trí tuệ nhân tạo (AI) nhưng hiện chỉ có chưa đến 700 người thực sự làm việc chuyên sâu trong lĩnh vực này. Số lượng chuyên gia đạt chuẩn quốc tế? Chỉ khoảng 300 người trên toàn quốc.
Lý do đến từ nhiều phía:
Các chương trình đào tạo AI bài bản còn ít, đa phần mới dừng ở mức khái niệm.
AI yêu cầu kết hợp kiến thức kỹ thuật (coding, toán học) và tư duy mô hình, vốn cần thời gian rèn luyện.
Không chỉ ngành công nghệ, mà nhiều lĩnh vực truyền thống như tài chính, sản xuất, logistics cũng đang chuyển mình sang AI — làm gia tăng áp lực về nhân lực.
3 nhóm ngành đang “khát” nhân sự AI
1. Công nghệ lõi – AI, Machine Learning, Big Data
Đây là nhóm chịu ảnh hưởng trực tiếp từ làn sóng phát triển công nghệ. Các doanh nghiệp công nghệ, startup AI, công ty phần mềm trong nước và quốc tế đều đang cạnh tranh gay gắt để tuyển dụng được:
AI Engineer
Machine Learning Engineer
Data Scientist
Mức lương: Từ 4.000 – 10.000 USD/tháng (tương đương 100 – 250 triệu VND), theo khảo sát từ VnExpress và Navigos Group.
Thách thức lớn nhất: Số ứng viên thực sự làm AI đúng nghĩa chỉ đếm trên đầu ngón tay. Nhiều người mới dừng ở mức sử dụng công cụ (AI Prompt, mô hình sẵn có), chưa đủ khả năng xây dựng thuật toán gốc hoặc triển khai thực tế.
2. Tài chính – Ngân hàng – Bảo hiểm (Fintech)
AI đang thay đổi cách các tổ chức tài chính vận hành:
Chấm điểm tín dụng thông minh
Phát hiện gian lận tài chính
Tối ưu hóa hành vi tiêu dùng
Các vị trí hot gồm:
AI Risk Modeler
Financial Data Analyst
ML Product Specialist (Fintech)
Mức lương: 80 – 150 triệu đồng/tháng, theo dữ liệu nội bộ Headhunt Vietnam & Navigos Search.
Rào cản tuyển dụng: Rất ít ứng viên có cả nền tảng tài chính lẫn kỹ năng về mô hình hóa AI/ML.
3. Sản xuất – Logistics – Chuỗi cung ứng thông minh
AI đang giúp các doanh nghiệp sản xuất và vận hành tiết kiệm chi phí và nâng cao hiệu suất:
Dự báo tồn kho chính xác
Tự động bảo trì máy móc
Tối ưu định tuyến giao hàng
Vị trí phổ biến:
Predictive Maintenance Engineer
AI Supply Chain Analyst
Industrial Data Engineer
Mức lương: 2.000 – 4.000 USD/tháng. Các doanh nghiệp nước ngoài sẵn sàng trả cao hơn nếu ứng viên có kinh nghiệm thực tế với hệ thống ERP, SCM kết hợp AI.
Có lương cao – có nhu cầu lớn – nhưng vì sao vẫn tuyển không được?
Thị trường đang có nghịch lý: công ty sẵn sàng trả lương cao, thậm chí hỗ trợ học bổng đào tạo lại… nhưng vẫn không tìm được người phù hợp. Theo thống kê từ Dân Trí và TopDev: 90% doanh nghiệp đang mở job AI chưa tuyển được ứng viên sau 2–3 tháng đăng tin. Chỉ khoảng 10% nguồn cung hiện tại đáp ứng được nhu cầu thị trường. Điều này đồng nghĩa với việc: Có việc, Có lương cao, Có cơ hội phát triển… Nhưng ứng viên vẫn còn thiếu cả về số lượng lẫn chất lượng.
Bạn có nên chuyển hướng sang AI?
Nếu bạn là:
Sinh viên công nghệ thông tin (IT, Toán Tin, Khoa học Máy tính…)
Người đi làm trong ngành dữ liệu, sản xuất, tài chính… → Việc học thêm AI hoặc chuyển hướng sang vai trò liên quan là hướng đi thông minh trong 2–3 năm tới.
Cơ hội:
Job AI sẽ tiếp tục bùng nổ, đặc biệt trong các mảng ứng dụng thực tiễn.
Mức lương cao hơn trung bình ngành 1.5 – 2 lần.
Cơ hội làm việc với doanh nghiệp quốc tế, hoặc startup công nghệ đầy tiềm năng.
Lời kết: Đừng bỏ lỡ cơ hội từ làn sóng AI
AI đang không còn là câu chuyện tương lai – mà là cuộc đua hiện tại. Nếu bạn đang có nền tảng IT, dữ liệu, hoặc phân tích – đây là lúc nên đầu tư thời gian nghiêm túc cho kỹ năng AI.
Theo dõi Headhunt Vietnam để:
Cập nhật xu hướng nghề nghiệp hot nhất mỗi tuần
Nhận tư vấn hướng nghiệp, chuyển ngành phù hợp năng lực
Kết nối với doanh nghiệp đang cần người đúng – đúng thời điểm – đúng môi trường
Nếu bạn nghĩ làm nhân sự (HR) chỉ xoay quanh việc đăng tin tuyển dụng và sàng lọc CV – thì bạn đang bỏ qua một “vùng đất đầy cơ hội” mang tên headhunt. Đây là một hướng đi khác biệt nhưng đầy tiềm năng trong ngành HR hiện đại, nơi sự tinh tế, chiến lược và khả năng kết nối con người được đề cao hơn bao giờ hết.
Headhunt là gì?
Headhunt là quá trình tìm kiếm, tiếp cận và giới thiệu những ứng viên chất lượng cao cho các vị trí chuyên môn hoặc quản lý – đặc biệt là các vị trí khó tuyển hoặc không có ứng viên chủ động tìm việc.
Khác với tuyển dụng đại trà, headhunter tập trung vào những nhân tài đang làm việc ổn định và có nhiều kinh nghiệm. Do đó, công việc này đòi hỏi chiến lược tiếp cận cá nhân hóa, khéo léo và sâu sắc.
Nhiệm vụ chính của một headhunter chuyên nghiệp
Một headhunter chuyên nghiệp đảm nhận vai trò cầu nối giữa ứng viên và doanh nghiệp với 3 tiêu chí then chốt:
Tìm đúng người
Đặt vào đúng vị trí
Tại đúng thời điểm
Ngoài việc giới thiệu hồ sơ, headhunter còn đồng hành cùng ứng viên và doanh nghiệp xuyên suốt quá trình tuyển dụng: từ giai đoạn sàng lọc, phỏng vấn, thương lượng lương cho đến hỗ trợ onboarding.
Headhunter làm việc cho ai?
Headhunter không làm trong bộ phận HR nội bộ mà thuộc về:
Các công ty dịch vụ tuyển dụng
Tổ chức headhunt chuyên ngành
Hoặc hoạt động độc lập dưới hình thức freelance
Họ là đối tác tuyển dụng thuê ngoài (outsourcing) mà các doanh nghiệp tìm đến khi cần tuyển nhân sự cấp cao hoặc các vị trí “hiếm”.
Ứng viên có phải trả phí khi làm việc với headhunter?
Tuyệt đối không. Ứng viên không phải chi trả bất kỳ khoản phí nào. Toàn bộ chi phí headhunt được doanh nghiệp chi trả – bởi họ là người nhận giá trị trực tiếp từ việc tuyển đúng người, đúng thời điểm.
Giá trị mà dịch vụ headhunt mang lại
Cho doanh nghiệp:
Tiết kiệm thời gian tuyển dụng
Tiếp cận ứng viên “ẩn” – chưa chủ động tìm việc nhưng phù hợp vượt trội
Tăng khả năng giữ chân nhân sự, giảm chi phí thay thế
Cho ứng viên:
Cơ hội nghề nghiệp phù hợp và hấp dẫn hơn
Được tư vấn chuyên sâu về thị trường, xu hướng, kỹ năng và đàm phán lương
Không bị động – headhunter là người “mở cửa” các cánh cửa nghề nghiệp mới
Những kỹ năng cốt lõi của một headhunter
Để trở thành một headhunter thành công, bạn cần rèn luyện các năng lực sau:
Tư duy tìm kiếm chủ động (active sourcing)
Giao tiếp & xây dựng mối quan hệ bền vững với ứng viên và doanh nghiệp
Hiểu sâu thị trường nhân sự, ngành nghề chuyên môn
Đánh giá & sàng lọc ứng viên
Kỹ năng đàm phán, thương lượng & xử lý tình huống
Tại sao nên theo đuổi nghề headhunt?
Headhunt không chỉ là công việc “tìm người thay doanh nghiệp”. Đó là nghề tư vấn nhân sự cấp cao mang tính chiến lược. Bạn giúp doanh nghiệp giải bài toán về con người – đồng thời mở ra cơ hội phát triển sự nghiệp cho ứng viên phù hợp.
Nếu bạn đang làm trong ngành HR hoặc đang tìm kiếm hướng đi khác biệt – hãy thử tìm hiểu sâu hơn về nghề headhunter. Biết đâu, đây chính là “điểm bật” trong sự nghiệp nhân sự của bạn.
Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh, tuyển dụng nhân sự cấp cao trở thành thách thức lớn đối với mọi doanh nghiệp. Việc tìm kiếm các vị trí lãnh đạo (C-level) không chỉ đòi hỏi chuyên môn sâu mà còn cần khả năng hòa nhập văn hóa và hiểu rõ đặc thù thị trường.
Bài Toán Tuyển Dụng Nhân Sự Cấp Cao: Nhu Cầu Cấp Thiết Của Doanh Nghiệp
Doanh nghiệp ngày nay cần những nhà lãnh đạo có tư duy chiến lược toàn cầu nhưng linh hoạt vận dụng thực tiễn địa phương. Một Giám đốc Khu vực (Regional Director) hay Giám đốc Nhân sự (HR Director) cấp cao không chỉ cần năng lực chuyên môn mà còn phải am hiểu văn hóa doanh nghiệp, kỹ năng làm việc đa quốc gia và hiểu rõ thị trường trong nước.
Giải Pháp Tuyển Dụng Nhân Sự Cấp Cao Từ Headhunt Vietnam
Với hơn 12 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng nhân sự cấp cao, Headhunt Vietnam là thành viên chính thức của Global Executive Search Network, mạng lưới tuyển dụng lãnh đạo cấp cao toàn cầu, giúp doanh nghiệp Việt Nam kết nối với nhân tài quốc tế một cách chiến lược và hiệu quả.
Chúng tôi sở hữu mạng lưới nhân sự xuyên biên giới tại khu vực APAC, châu Âu và Mỹ, đồng thời áp dụng quy trình tuyển dụng linh hoạt, kết hợp giữa phương pháp headhunting truyền thống và công nghệ đánh giá năng lực hiện đại.
Ngoài ra, Headhunt Vietnam còn sở hữu:
Mạng lưới tuyển dụng quốc tế trải dài hơn 59 quốc gia
Liên kết chặt chẽ với các Phòng Thương mại như EuroCham, AmCham, GBA, BeluxCham, Spanish Chamber, AusCham, YBA,..
Lợi Thế Độc Quyền: Am Hiểu Thị Trường Nội Địa – Kết Nối Mạng Lưới Toàn Cầu
Không chỉ giúp doanh nghiệp tìm đúng người, Headhunt Vietnam còn tư vấn chi tiết về thị trường lao động địa phương: mức lương, văn hóa làm việc, động lực giữ chân nhân sự cấp cao. Đây là lợi thế chiến lược giúp doanh nghiệp phát triển bền vững.
Kết Luận
Trong thị trường nhân sự biến động mạnh, đội ngũ lãnh đạo toàn cầu, linh hoạt và thấu hiểu địa phương là yếu tố quyết định thành công. Headhunt Vietnam cam kết đồng hành cùng doanh nghiệp trong việc giải quyết bài toán nhân sự cấp cao bằng tư duy chiến lược, kết nối xuyên biên giới và nền tảng Global Executive Search vững mạnh.
Trong kỷ nguyên cạnh tranh nhân sự khốc liệt như hiện nay, việc tìm kiếm nhân sự cấp cao chất lượng không chỉ là nhu cầu, mà còn là bài toán chiến lược sống còn của doanh nghiệp. Chính vì thế, các công ty headhunter chuyên nghiệp đóng vai trò then chốt, giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian, tối ưu chi phí và tiếp cận đúng người – đúng vị trí.
Dưới đây là Top 10 công ty headhunter hàng đầu tại thị trường Việt Nam, trong đó Headhunt Vietnam nổi bật ở vị trí số 1 nhờ vào uy tín, chất lượng dịch vụ và mạng lưới đối tác chiến lược rộng lớn.
1. Headhunt Vietnam – Đơn Vị Tuyển Dụng Cấp Cao Hàng Đầu Việt Nam
Headhunt Vietnam là một trong những công ty tuyển dụng cấp cao uy tín nhất tại Việt Nam, chuyên cung cấp giải pháp headhunt linh hoạt, nhanh chóng và hiệu quả cao cho các doanh nghiệp trong và ngoài nước.
Lý do Headhunt Vietnam dẫn đầu:
Chuyên sâu tuyển dụng cấp trung & cấp cao (Manager đến C-Level)
Thấu hiểu ngành nghề: IT, tài chính – ngân hàng, sản xuất, FMCG, bất động sản, logistics…
Thời gian tuyển nhanh chóng: từ 7–14 ngày/vị trí
Tỷ lệ tuyển dụng thành công cao trên 85%
Chính sách bảo hành minh bạch, dịch vụ hậu tuyển dụng tận tâm
Mạng lưới đối tác rộng khắp:
Kể từ năm 2019, Headhunt Vietnam đã trở thành thành viên của Global Executive Search, một mạng lưới tuyển dụng điều hành với sự tham gia của hơn 50 công ty tư vấn nhân sự chuyên nghiệp đến từ nhiều quốc gia. Việc gia nhập mạng lưới này giúp Headhunt Vietnam cập nhật liên tục các xu hướng tuyển dụng toàn cầu, mở rộng kênh tiếp cận nhân sự quốc tế, từ đó nâng cao khả năng phục vụ các tập đoàn đa quốc gia và doanh nghiệp Việt Nam có định hướng phát triển toàn cầu.
Việc gia nhập mạng lưới này giúp Headhunt Vietnam cập nhật liên tục các xu hướng tuyển dụng toàn cầu, mở rộng kênh tiếp cận nhân sự quốc tế, từ đó nâng cao khả năng phục vụ các tập đoàn đa quốc gia và doanh nghiệp Việt Nam có định hướng phát triển toàn cầu.
Headhunt Vietnam cũng là thành viên và đối tác tích cực của nhiều phòng thương mại quốc tế hàng đầu tại Việt Nam, bao gồm:
YBA – Hội Doanh nhân Trẻ TP. Hồ Chí Minh
EUROCHAM – Phòng Thương mại Châu Âu tại Việt Nam
BELUXCHAM – Phòng Thương mại Bỉ – Luxembourg
GBA – Hiệp hội Doanh nghiệp Đức
AUSCHAM – Phòng Thương mại Úc
Spanish Chamber of Commerce in Vietnam – Phòng Thương mại Tây Ban Nha
Một số ngành tiêu biểu Headhunt Vietnam phục vụ thành công:
Ngành nghề
Vị trí tiêu biểu
Công nghệ thông tin
CTO, Head of Product, Dev Manager
Tài chính – ngân hàng
CFO, Risk Manager, Investment Director
Sản xuất – kỹ thuật
Plant Manager, QA Director, Technical Head
FMCG & Bán lẻ
Sales Director, Trade Marketing Lead
Logistics & Supply
Supply Chain Director, Operations Manager
Phản hồi từ đối tác:
“Dịch vụ chuyên nghiệp, đội ngũ hiểu rõ thị trường và văn hóa doanh nghiệp. Chúng tôi đã tuyển được COO chỉ sau 10 ngày!” – CEO, công ty công nghệ tại TP.HCM
“Headhunt Vietnam luôn đưa ra ứng viên chất lượng cao, quy trình nhanh, bảo mật và hiệu quả.” – HR Manager, tập đoàn sản xuất Nhật Bản tại Bắc Ninh
Công ty tuyển dụng lâu đời, trực thuộc Navigos Group (chủ sở hữu VietnamWorks). Mạnh trong tuyển dụng cấp trung – cao cho các ngành sản xuất, tài chính, nhân sự.
Thị trường lao động ngày càng cạnh tranh đòi hỏi doanh nghiệp phải tiếp cận đúng nhân sự, đúng thời điểm. Các công ty headhunter chuyên nghiệp như Headhunt Vietnam chính là cầu nối giúp doanh nghiệp vượt qua thách thức này.
Nếu bạn đang cần tuyển nhân sự cấp cao hoặc mở rộng đội ngũ lãnh đạo chiến lược, Headhunt Vietnam chính là lựa chọn đáng tin cậy và hiệu quả nhất.
Liên hệ ngay để được tư vấn miễn phí và nhận giải pháp tuyển dụng tối ưu cho doanh nghiệp của bạn!
