How a caffeine freak went a week coffee free

The benefits – and drawbacks – of giving up my much-needed morning coffee for a full workweek.

Editor’s note: Could simply adding an enriching or challenging activity – or giving up a bad habit or dependency – really make an impact on your workday? The CareerBuilder writers decided to find out – we each picked one thing to add on or give up for one workweek to see how it affected our workplace productivity, mood and success. We’ll be blogging about our experiences throughout the next several weeks (that is, if we make it through the challenge in one piece).

Let me start by saying I’m not completely addicted to coffee. I’m not one of those people who has several cups throughout the day and, if possible, would be permanently hooked up to a caffeine drip.

However, I am addicted to my morning cup of coffee.

Let me paint a picture for you of how much that morning cup means to me. Several years ago I was having these horrible pains in my stomach. I noticed that they often started after I drank coffee. Think that stopped me from sipping away on that iced soy latte? Think again.

When I was pregnant, and they tell you that technically you can have 200 mg of caffeine a day (but what they’re really saying is if you truly cared about your unborn child you’d abstain completely), I just couldn’t find it in my almost-a-mother-but-not-yet-ready-to-be-completely-unselfish soul to give up my a.m. caffeine jolt. Sure, I’d sometimes choose decaf – but I’d do so in a bitter, this-child-is-already-ruining-my-life kind of way.

So, when I decided to challenge myself to a workweek’s worth of coffee-less days, I was proud of myself…for a second, and then immediately regretted my decision. But I’d already told my colleagues, and I didn’t want to seem that void of willpower. And thinking more about it, I figured it could probably do my body good.

Sure, every day there’s a conflicting report about how coffee is/isn’t good for you, but there are definitely benefits to giving it up. Maybe I would avoid that afternoon slump that often happens after a morning coffee? Perhaps I’d sleep better? I might even start eating a little healthier?!

coffee

So, here’s how my week went down:

Monday
Admittedly, I started off the week with a bad attitude. The minute I woke up, all I could think about was how I had a full week ahead of me without my glorious morning beverage. I got on the train to work, and was surrounded by commuters blissfully nuzzling their coffee mugs. I gave them all bad looks, like it was somehow their fault I couldn’t join them in this morning ritual. I got off the train and made my way to the office, and was keenly aware of every Dunkin Donuts and Starbucks I passed. I tried to avoid eye contact.

Once I got to work, it didn’t seem to get any better – in fact, I was pretty grumpy and unfocused most of the day. I figured this may be my body going through withdrawal, and perhaps in the next couple of days I’d start to regain more energy and crave the caffeine less.

Wednesday
Yeah, that didn’t happen. At least not by Wednesday. It probably also didn’t help that my co-workers were all telling me how terrible I looked. However, I did find myself compensating for my coffee loss by eating a bigger, more complete breakfast, which is definitely a positive thing, since my breakfast usually consisted of me eating Cheerios out of a plastic bag.

I was also hoping by midweek that I’d be sleeping better. I’m generally not the best sleeper – I tend to toss and turn. (It also doesn’t help that I have a toddler who likes to randomly scream out in the middle of the night only to go back to sleep, leaving me awake – and pissed – the rest of the night.) However, I still hadn’t noticed a change in my sleeping pattern. I was disappointed, because I thought at least I’d get a better night’s sleep out of this crappy deal.

Friday
I started off Friday feeling better – mainly because I was proud of myself that I’d actually made it this far without caving, and also because I knew that I could have my sweet, glorious cup of coffee in just one day’s time. I was actually planning on kind-of-but-not-really cheating by having a cup once the clock struck 5 p.m. (because technically the workweek was over!)

Yet, as the day went on, I realized that I wasn’t really yearning for it anymore. I had a pretty busy morning getting work done before the long weekend, so that kept my mind off coffee. I don’t know if it was the no caffeine or the desire to get work wrapped up, but I did feel pretty productive that day – and Fridays are usually the hardest days to feel that way.

The lesson?
While it took most of the week for it to happen, I do think by the end of the week I was doing well without the caffeine and could’ve potentially kept going. I liked that I was eating better in the mornings and thought perhaps the Friday productivity burst wasn’t just a fluke, and maybe it would carry on to the next week if I were to continue to abstain.

On the other hand, there is something to be said about having that cup of coffee as part of my morning routine. I enjoy stopping into a coffee shop on my way to work – the familiarity of waiting in line with other workers on the way to their offices, each of us counting on that cup of brew to help us face another day of work. I like getting to my desk and going through my emails as I slowly sip my drink and prepare myself for the day ahead.

So yeah, there may be a lot of benefits to giving up caffeine, but it helps me get my workday going, and it’s something I look forward to every morning. So it can’t be so bad, right?

Bạn đã sẵn sàng làm… “sếp”?

CEO Danny Meyer của Tập đoàn Union Square Hospitality – người sở hữu 25 nhà hàng nổi tiếng – thường nói với những nhân viên quản lý khi họ mới được đề bạt rằng họ vừa được tặng “món quà của lửa”.

Là sếp, họ có thêm quyền lực mới và có uy hơn, nhưng Meyer muốn biết chắc họ học cách sử dụng đúng – và không đúng – món quà này.

Lửa có thể dùng để sưởi ấm và mang lại sự ấm áp cũng như xua đi bóng tối. Lửa làm tăng chất dinh dưỡng và làm thức ăn đẹp mắt hơn. Khi được dùng để đốt lửa trại, lửa tạo ra không gian để con người tụ họp. Nhưng đôi khi lửa có thể gây bỏng – khi người lãnh đạo phải nói ra sự thật mất lòng.

Không ít quản lý, lãnh đạo mới được thăng cấp – những người quản lý mới, các CEO lần đầu, và kể cả những thủ lĩnh đảng mới nhậm chức – sau khi nhanh chóng nhận lời đảm nhiệm cương vị mới mới bắt đầu tự hỏi mình đã nhận công việc gì.

Trong bài viết trên trang hbr.com, Danny Meyer nêu một vài điểm mà bạn cần cân nhắc trước khi quyết định “nhảy” lên một vị trí mới.

lam-lanh-dao

Đong đếm chi phí

Làm sếp đồng nghĩa với việc được tham gia vào sân chơi thú vị hơn. Lương thưởng cũng cao hơn. Công việc phức tạp hơn cũng tăng sự hài lòng trong công việc. Và học cách lãnh đạo người khác cũng là cơ hội mới để phát triển bản thân.

Nhưng những trách nhiệm mới cũng đòi hỏi phải từ bỏ những thú vui quen thuộc. Hãy nghĩ đến tương lai trước khi từ bỏ hiện tại. Chi phí lớn nhất là bạn sẽ mất đi bộ tộc và sự giản đơn.

“Bộ tộc” là gì?

Khi bạn làm sếp thì nhóm đồng nghiệp bằng vai phải lứa – “bộ tộc” của bạn sẽ không còn ngang vai với bạn nữa. Điều này có thể làm tan vỡ tình bạn quý báu bấy lâu. Hơn nữa, có khả năng bạn sẽ không thích những người đồng cấp mới. Hãy quan sát họ thật kỹ trước khi trèo lên ngang hàng với họ.

Tương tự, khi bạn được trao nhiều quyền hơn cũng là lúc bạn ngầm đồng ý rằng kể từ thời điểm đó trở đi, lòng trung thành của bạn sẽ dành cho công ty nhiều hơn cho đồng nghiệp. Điều này sẽ làm mất lòng nhóm bạn cũ của bạn. Bằng lời nói hay thái độ, họ sẽ tỏ rõ sự căm ghét trước sự ra vẻ ta đây của bạn để mong biến bạn lại thành một người “đồng đẳng” với họ như trước. Nhưng bạn đang và sẽ không bao giờ là một người bằng vai phải lứa với họ. Bạn có chấp nhận được điều này không?

Một trường hợp hãn hữu trong việc mất đi bộ tộc của mình là việc phải sa thải một trong những người trước đây là bạn mình. Bạn có thể làm được điều này không? Bạn có dám làm điều đó không? Khi cần, bạn có sẵn lòng mắng nhiếc người đó để đảm bảo duy trì lợi ích của công ty không? Bạn có dám giao cho người đó một công việc khó nhằn nếu đấy là điều cần làm không? Hãy thử mặc “chiếc áo” này xem. Hãy tưởng tượng những thời điểm cốt yếu bạn sẽ phải đối mặt và đòi hỏi bạn phải đặt ra những kỳ vọng và quy ước mới với những người từng ngang hàng với mình. Bạn có sẵn sàng đương đầu với tất cả những yêu cầu đi kèm với quyền uy mới này không?

Sự giản đơn là như thế nào?

Mọi chuyện sẽ không còn đơn giản chỉ là ý kiến của bạn nữa – giờ đây tất cả đều xoay quanh của chúng ta. Bạn sẽ đối mặt với một loạt những cân nhắc đánh đổi mới. Bạn không còn được đóng vai thường dân và đổ lỗi cho “lãnh đạo” được nữa – vì giờ đây bạn đã nằm trong nhóm “lãnh đạo” rồi. Bạn không thể chọn những quan điểm đơn giản như “khách hàng là ưu tiên số 1” vì bạn phải cân đối chi phí, chất lượng, thời gian, và các yếu tố khác.

Khi bạn nhận vị trí quản lý là khi bạn rời bỏ thế giới của những điều giản đơn và bước vào thế giới của những điều phức tạp. Bạn sẽ phải bảo vệ những quan điểm mà chưa chắc bạn đã hoàn toàn đồng ý bởi vì giờ bạn đã là một thành viên trong ban lãnh đạo. Bạn đã sẵn sàng cho điều này chưa?

Tham vấn chính nỗi sợ của mình

Sợ hãi là điều hết sức bình thường. Nếu bạn không biết sợ thì bạn không nên được giao cầm lửa. Bạn có 2 lựa chọn khi đối mặt với những bồn chồn lo lắng – hoặc bạn che đậy hoặc bạn kết nối với chúng.

Giả vờ tự tin hoàn toàn không phải là phương cách có hiệu quả. Nếu bạn lo lắng về thất bại hay bị chỉ trích thì đó là điều bình thường. Sự chân thật – trước hết là với chính bản thân mình và sau đó là với mọi người xung quanh – là cách đưa bạn đến sự thanh thản.

Ví dụ khi bạn được giao dẫn dắt một đội các kỹ sư phần lớn đều giỏi hơn bạn thì điều tệ hại nhất bạn có thể làm là che giấu nỗi sợ bằng việc tỏ vẻ thông thái. Biểu hiện rõ nhất của sự tự tin là thoải mái với sự thật. Hãy thừa nhận nhưng không đào sâu khiếm khuyết của bản thân. Sau đó hãy tập trung vào những điểm mạnh của mình.

Xem lại động cơ của bạn

Nếu bạn đồng ý nhận làm quản lý, hãy nghĩ thật kỹ vì sao bạn lại đồng ý. Động cơ chính của bạn là tham vọng quyền lực hay muốn được đóng góp? Bạn muốn được ra oai hay là muốn làm việc tốt?

Nếu bạn muốn có quyền lực để thoả mãn tham vọng của mình, sự lãnh đạo của bạn sẽ chỉ xoay quanh cái tôi cá nhân của bạn. Bạn sẽ không lấy được lòng tin thực sự của nhóm do bạn quản lý. Bạn khư khư giữ gìn quyền lực thay vì hào phóng sử dụng quyền lực đó. Bạn sẽ ám ảnh với việc mọi người tôn trọng bạn thay vì quan tâm đến làm điều đúng đắn. Và tất cả các yếu tố này sẽ kìm hãm sự bạo dạn và quyết đoán của bạn.

Danny Meyer nói rằng món quà của lửa không phải là “quyền lực đối với ai đó” mà là “quyền lực để làm điều gì đó”. Công ty sẽ sẵn lòng giao quyền lực cho bạn nếu bạn muốn làm một người quản gia đắc lực thay vì làm một vị vua.

Làm người lãnh đạo mang đến niềm vui sâu sắc trong công việc – nhưng chỉ khi sự lãnh đạo đó được nắm bắt một cách trọn vẹn, tự nguyện, và vì những lý do đúng đắn.

Theo DoanhNhanSaiGon

Say these 3 simple words if you want your boss to trust you

“Trust is the glue of life. It’s the most essential ingredient in effective communication. It’s the foundational principle that holds all relationships.” —Stephen Covey

Being able to rely on a person — to depend upon them to do what they say they will do — is called trust, says Darlene Price, president of Well Said, Inc., and author of “Well Said! Presentations and Conversations That Get Results.”

“From doctors, mechanics, and babysitters, to spouses, friends, and coworkers, we seek and select trustworthy people to handle important matters — at home and at work.”

Earning your boss’s trust is critically important for your career success and advancement, she explains. “Regardless of how you may feel about your manager, their endorsement and recommendation will usually be requested by higher-ups before you’re promoted or handed a plum project.”

Luckily, there are a few things you can say to make them see you as a more trustworthy person — but Price says there’s one phrase in particular that, more than any other, will garner your boss’s trust. It is: “Yes, I will.”

“If you’re asked to do something by your boss, it’s likely an issue that matters to them,” she says. And those three words, “Yes, I will,” convey confidence and dependability and make them feel like they can rely on you to get it done.

“This phrase grows your boss’s trust, increases the chances of advancement, and cultivates your reputation as a trustworthy, dependable person,” Price explains.

interview-women-men

Say those three words, then follow through.

Say those three words, then follow through.

Even if your boss’s request is not in your official job description, saying so displays a career-limiting bad attitude.

“For instance, don’t say, ‘No, that’s not my job,’ or ‘No, I don’t get paid enough for this.’ Instead, say ‘Yes, I will,’ and include parameters,” says Price. “For example, if your boss lays an unreasonable request on you, reply by saying, ‘Yes, I will be glad to help you accomplish that. Given my current tasks of A, B, and C, which one of these would you like to place on the back-burner while I work on this new assignment?’ This response is proactive and supportive, yet clearly communicates your current workload and realistic expectations.”

Whatever the request (given it’s within your legal and ethical boundaries), be positive about it, she adds. “Make your boss feel confident that you will accept and complete the task.”

Of course, you can’t just say those three words and not follow through (that’s probably the fastest way to lose their trust) — you’ll need to complete the task with excellence to prove to your boss that you’re a valuable, reliable resource who helps them do their job better.

“That will truly cement your boss’s trust knowing they can always rely on you,” Price says. “Because, ultimately, the phrase any boss loves to hear most of all from an employee is, ‘Yes, I did.'”

Quý 4/2015, TP.HCM cần 100.000 lao động

Dự báo quý 4/2015, thị trường lao động TP.HCM cần 100.000 lao động, trong đó có khoảng 70.000 chỗ làm việc ổn định (tháng 10 là 17.000, tháng 11 là 20.000 và tháng 12 là 33.000) và 30.000 nhu cầu lao động thời vụ.

Kinh tế thành phố tiếp tục phát triển, các ngành công nghiệp trọng yếu ngày càng chiếm tỷ trọng cao và có tốc độ tăng bình quân cao hơn tốc độ tăng chung cũng cho thấy sự chuyển dịch cơ cấu trong nội bộ các ngành kinh tế tốt hơn, theo hướng chuyển dần sang các ngành có hàm lượng công nghệ và chất xám cao. Do vậy, thị trường lao động thành phố tiếp tục phát triển theo hướng tăng yêu cầu chất lượng, trình độ và hạn chế về số lượng.

hoi_cho_viec_lam

Về trình độ chuyên môn, nhu cầu lao động ở bậc Cao đẳng – Đại học – Trên đại học là 30%, Trung cấp 20%, CNKT – Sơ cấp nghề 15%, Lao động phổ thông 35%.

Nhu cầu tuyển dụng tiếp tục xu hướng tập trung vào nguồn lao động có trình độ, tay nghề. Tuy nhiên, những tháng cuối năm nhu cầu tuyển dụng sẽ tăng cao về nhu cầu lao động phổ thông để phục vụ nhu cầu sản xuất và các hoạt động dịch vụ cuối năm.

Những ngành nghề có nhu cầu tuyển dụng cao là Kinh doanh, Dịch vụ – Phục vụ, Công nghệ thông tin, Dệt may – Giày da, Du lịch, Tư vấn – Bảo hiểm, Cơ khí, Điện tử, Điện – Điện công nghiệp – Điện lạnh, Kinh doanh Bất động sản, Xây dựng – Kiến trúc…

Còn nhu cầu lao động thời vụ thì tập trung ở các nhóm ngành như: Kinh doanh – Bán hàng, Dệt may, Dịch vụ du lịch – Nhà hàng khách sạn, Dịch vụ phục vụ (bảo vệ, giúp việc gia đình…).

6 cách từ chối của người thành công

Người thành công là người có thể hoàn toàn làm chủ cuộc đời mình, đặc biệt là trong cách xử lý công việc. Không khó để thấy những cá nhân dù đang có một lịch làm việc bận rộn, nhiều nhiệm vụ cần phải hoàn thành, họ vẫn cảm thấy rất khó khăn để từ chối những lời đề nghị giúp đỡ. Lý do của sự lưỡng lự này là vì họ lo sợ việc từ chối sẽ làm xấu đi hình ảnh một nhân viên siêng năng, nhiệt tình; bên cạnh đó sự lo lắng sẽ vuột mất các cơ hội thăng tiến nếu không chấp nhận giúp đỡ cũng góp phần tạo nên tâm lý trên.

Trên thực tế, trái với những suy nghĩ thường gặp, nếu đưa ra lời từ chối phù hợp, tầm ảnh hưởng của bạn sẽ trở nên mạnh mẽ hơn, xây dựng một hình ảnh chuyên nghiệp trong mắt mọi người. Ngoài ra, đảm đương thêm công việc không nằm trong nhiệm vụ khiến bản thân cảm thấy căng thẳng và hiệu suất làm việc có thể bị giảm đi. Biết cách từ chối cũng giúp loại bỏ những xao nhãng tác động đến mục tiêu tiên quyết của bản thân. Dù vậy, việc đưa ra lời từ chối thật sự không dễ dàng bắt nguồn từ tâm lý muốn chiều lòng tất cả mọi người.

Cách thức đối mặt vấn đề

Phải hành xử thế nào cho phù hợp và giữ được hòa khí lâu dài?

1. Thay đổi cách nghĩ

girl_question

Suy nghĩ phổ biến mọi người thường mang là họ sợ sẽ bỏ lỡ cơ hội thăng tiến khi đưa ra lời từ chối nhiệm vụ được giao. Hãy thay đổi suy nghĩ trong chính bản thân mình! Thật ra “từ chối” không đồng nghĩa với việc bạn không thể hiện hết mình trong công việc. Nghĩ theo một hướng khác, từ bỏ những công việc không liên quan là một cách tiết kiệm thời gian giúp bạn thật sự tập trung vào những mục tiêu quan trọng. Hiểu rõ bản thân để quyết định việc gì cần ưu tiên thực hiện sẽ là một yếu tố dẫn lối đến thành công rực rỡ về sau.

2. Mạnh dạn nói lời từ chối

Rất nhiều nhân viên cảm thấy ngại ngùng khi phải từ chối đồng nghiệp/cấp trên khi được yêu cầu hỗ trợ. Trên thực tế, việc nói lên quan điểm, ý kiến cá nhân về công việc được giao và từ chối khi thấy không phù hợp sẽ tạo một ấn tượng ngược lại. Cụ thể như cách bạn đưa ra ý kiến sẽ chứng tỏ bạn là một người có tầm nhìn, kế hoạch và chính kiến của cá nhân, bạn có thể làm chủ được tình thế và đạt hiệu quả cao hơn trong công việc.

3. Hãy thẳng thắn

no_

Một trong những lý do của việc không thể từ chối những lời đề nghị không phù hợp đó là bạn sợ sẽ làm tổn thương người khác. Hãy nhìn nhận vấn đề này thật rõ ràng, mối quan hệ đồng nghiệp sẽ không thể cải thiện nếu một phía cảm thấy không hài lòng, bạn không làm tổn thương họ – chỉ đơn giản là từ chối một lời đề nghị. Vậy nên hãy thật thẳng thắn và giải thích rõ ràng lý do bạn cảm thấy không thích hợp, đối phương sẽ tôn trọng và hiểu được vấn đề.

4. Loại bỏ cảm giác có lỗi

girl_t

Hãy ghi nhớ rằng bạn luôn được lựa chọn giữa việc “giúp đỡ” hay “không giúp đỡ”. Đừng cảm thấy có lỗi khi từ chối. Đặt trường hợp bạn chấp nhận lời đề nghị công việc nhưng trên thực tế bản thân lại không có đủ thời gian, khả năng, nguồn lực để đảm bảo nhiệm vụ được thực hiện hiệu quả. Điều này xảy ra sẽ gây ảnh hưởng trực tiếp đến người đã tin tưởng khả năng và cần đến sự trợ giúp của bạn.

5. Lựa chọn cách nói lời từ chối

Một nghiên cứu được thực hiên bởi Chicago Journal cho thấy rằng việc bạn lựa chọn từ ngữ để từ chối sẽ tạo ra cảm giác tích cực hoặc tiêu cực. Sử dụng câu “Tôi sẽ không làm việc này” sẽ tạo hiệu ứng tốt hơn so với câu “Tôi không có khả năng làm việc này”. Giám Đốc Trung Tâm Motivation Science Heidi Grant Halvorson cho biết: “Khi sử dụng câu nói – “Tôi sẽ không làm việc này”, câu nói này thể hiện phương án bạn lựa chọn, tạo hiệu ứng sức mạnh khiến đối tác tôn trọng quyết định của bạn. Trong khi đó – “Tôi không thể làm việc này” lại là một câu nói làm giảm đi giá trị, quyền lực trong mắt người còn lại”

6. Quyết định nhận lời giúp đỡ

Sau khi xem xét tất cả các khía cạnh của vấn đề được đề nghị, hãy chỉ chấp nhận những yêu cầu cần hỗ trợ nếu bạn cảm thấy bản thân thật sự hào hứng. Chuyên gia tư vấn nghề nghiệp – Lindsay Olson cho biết: “Trước khi đồng ý bắt tay thực hiện việc gì, hãy cân nhắc liệu bạn có thật sự muốn làm hay cảm thấy lời đề nghị đó như một gánh nặng bắt buộc phải thực hiện.”

(Nguồn ảnh: Internet)