Những công việc hoàn hảo lúc nào cũng khiến bạn cảm thấy thỏa mãn và có ý nghĩa có lẽ là điều khá viễn vông. Thậm chí những công việc trong mơ có thể trở nên buồn chán hoặc gây áp lực lớn, hoặc hóa ra thiếu ý nghĩa với bạn, và do đó, hạnh phúc thật khó nắm bắt.

Vậy làm thế nào để bạn có thể tìm thấy ý nghĩa trong công việc và làm việc một cách vui vẻ lâu dài?

Làm việc vui vẻ và tìm thấy ý nghĩa trong công việc của chính bạn là có thể nếu như bạn ghi nhớ và vận dụng một số nguyên tắc và hành vi cơ bản như sau.

1. Đừng cho rằng có việc làm là điều hiển nhiên

Có một thành ngữ Hy Lạp cổ nói rằng: “Bạn làm thế nào để khiến một người đánh giá cao con lừa của anh ta?” Câu trả lời là: “Hãy lấy con lừa đó ra xa anh ta”.

Trong tình trạng dân số thế giới tăng nhanh với tỷ lệ báo động, bất kỳ ai có được một công việc thực sự nên cảm thấy biết ơn, bởi có nhiều người mong muốn có được một công việc được trả lương, nhưng không thể tìm thấy.

Vì vậy, hãy cảm thấy biết ơn vì bạn có việc làm.

2. Hiểu được những giá trị của bạn

Công việc chỉ có thể thực sự có ý nghĩa nếu nó là một phần trong mục đích sống của bạn và mục đích sống đó hầu như phù hợp với các giá trị của bạn.

Hãy cảm nhận rõ ràng về các giá trị của bản thân bởi chúng sẽ giúp bạn tìm ra niềm hạnh phúc trong công việc.

Vậy làm thế nào để xác định những giá trị của mình?

Hãy lập ra danh sách 5 điều quan trọng nhất trong cuộc sống của bạn – Suy nghĩa về những điều như gia đình, bạn bè, tôn giáo, tiền bạc, sự nghiệp, sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Sau đó hãy tự hỏi mình công việc của bạn đang phục vụ những giá trị đó như thế nào, và viết ra câu trả lời.

Một khi bạn đã hiểu những giá trị cuộc sống của bạn được công việc đáp ứng như thế nào, bạn sẽ cảm thấy thỏa mãn hơn với công việc.

3. Hãy biến những ước mơ của bạn thành hiện thực

Nếu bạn có một ước mơ lớn lao về sự nghiệp của mình – có thể bạn muốn được thăng tiến, hoặc muốn làm ông chủ của chính mình – hãy tìm cách để biến những ước mơ đó trở thành hiện thực. Bạn có thể phải làm việc chăm chỉ hơn bất kỳ ai để thực hiện việc này, nhưng chắc chắn bạn sẽ có cơ hội để làm điều bạn muốn và do đó sống hạnh phúc lâu dài.

Hãy lập một danh sách những bước đi nhỏ có thể giúp bạn tiến gần hơn tới giấc mơ của mình, và cam kết làm một trong những điều đó mỗi ngày. Những bước đi này có khi chỉ là “Tìm một trang web có liên quan đến công việc mơ ước của tôi và đọc mọi thứ trên đó”, hoặc “Đăng ký nhận thông tin qua email có liên quan đến lĩnh vực lý tưởng của tôi”. Làm một việc mỗi ngày sẽ giúp bạn tiến gần hơn tới ước mơ của mình. Bạn sẽ ngạc nhiên khi những hành động nhỏ nhưng được thực hiện trong thời gian dài có thể nhanh chóng giúp bạn tiến gần hơn tới việc đạt được lý tưởng của mình.

4. Hiểu vì sao bạn làm việc

Nếu bạn muốn cảm thấy hạnh phúc trong công việc, bạn cần hiểu được thái độ và lý do làm việc của mình. Cần phải có một lý do để làm những công việc đó, nếu không bạn sẽ không bao giờ ra khỏi giường vào buổi sáng. Chắc chắn tiền là một động lực, nhưng nên có những lý do khác khiến bạn buộc phải thức dậy và ra khỏi nhà để đi làm.

Vậy điều gì là quan trọng với bạn? Trả lời những câu hỏi sau để xác định điều đó:

1. Bạn có làm việc để thử thách bản thân, hoặc có được cảm giác về thành công?
2. Bạn có muốn ra khỏi nhà để làm việc với những người khác?
3. Bạn có muốn làm ông chủ của chính mình?
4. Bạn có muốn thực sự thành công trong lĩnh vực mà bạn chọn?
5. Bạn có muốn giúp đỡ những người khác?
6. Bạn có muốn trở nên sáng tạo?

Hãy nhìn vào những câu hỏi mà bạn trả lời “Có”. Công việc hiện tại của bạn có đáp ứng những nhu cầu và khát vọng đó không? Nếu câu trả lời là không, công việc nào sẽ đáp ứng?

5. Trân trọng công việc mà bạn làm

Công việc bạn làm sẽ ảnh hưởng đến cuộc sống của những người khác một cách tích cực theo những cách khác nhau – đó là một thực tế quan trọng mà bạn cần nhận ra.

Công việc trở nên có ý nghĩa khi bạn có thể đóng góp cho cuộc sống của mình và của những người khác.

Mỗi công việc đều có ý nghĩa bên trong nó. Bất kể bạn làm công việc gì. Công việc không chỉ đem lại cho bạn thu nhập, mà nó còn ảnh hưởng đến những người khác hoặc thế giới mà chúng ta đang sống.

Công việc bạn làm ảnh hưởng tới người khác một cách tích cực như thế nào? Nếu bạn ngừng làm việc những người khác sẽ bị tác động ra sao? Viết câu trả lời ra và bạn có thể thấy công việc của bạn là có mục đích và hãy cam kết trân trọng công việc của mình.

Những gì bạn làm là có ích và nếu bạn nhận ra điều đó, bạn sẽ cảm thấy giờ làm việc của mình có ý nghĩa hơn.

6. Hiểu được mục đích công việc của bạn

Mỗi công việc đều có một mục đích. Hiểu điều này có thể giúp bạn cảm thấy tốt hơn về những gì bạn làm.

Hãy liệt kê ra 3 nhiệm vụ quan trọng nhất mà bạn được giao thực hiện và sau đó viết ra giấy vì sao cần thực hiện những công việc đó tốt.

Đặt ra những mục tiêu để thực hiện những nhiệm vụ đó một cách hiệu quả và bạn sẽ đạt được nhiều hơn, thêm nữa bạn còn nhận được sự tôn trọng từ đồng nghiệp và sếp.

Hiểu được mục đích rõ ràng sẽ giúp bạn hiểu rõ nên sử dụng thời gian như thế nào, và bạn sẽ nhận ra mình đang tập trung vào những điều quan trọng.

7. Đừng tập trung vào những việc nhỏ nhặt

Tốn thời gian vào những công việc không quan trọng là vô ích và dẫn đến sự bất mãn.

Nhiều người làm việc 10 – 12 giờ một ngày và dường như vẫn không làm xong được việc gì.

Do đó tập trung vào những việc lớn và hạn chế bất kỳ thứ gì tốn thời gian hoặc không quan trọng trong ngày làm việc của bạn. Đặt ra các mục tiêu của bản thân để hoàn thành những nhiệm vụ quan trọng, hơn là chú trọng vào những việc nhỏ nhặt, vặt vãnh. Lập danh sách những việc cần làm và đánh dấu khi bạn hoàn thành. Điều này giúp bạn trở nên có tổ chức và hoàn thành đúng hạn, bạn sẽ thấy ngạc nhiên với việc đánh dấu công việc hoàn thành khiến bạn thấy hài lòng như thế nào.

8. Hiểu được thực sự bạn muốn gì

Có những điều hấp dẫn bạn làm việc một cách hiển nhiên, và kiếm tiền có thể là mục tiêu hàng đầu trong danh sách, nhưng nếu những nhu cầu và ước muốn bên trong bạn không được đáp ứng khi đi làm, bạn sẽ khó cảm thấy hạnh phúc mỗi ngày.

Do đó trên cả việc kiếm tiền, hãy nghĩ về những gì mà bạn muốn công việc mang lại.

1. An toàn trong công việc có quan trọng với bạn không?
2. Liệu một công việc linh hoạt về thời gian có đáp ứng nhu cầu của bạn tốt hơn không?
3. Bạn có muốn được thăng chức hoặc tăng lương?
4. Bạn có mong được đào tạo để phát triển những kỹ năng của mình?
5. Một kế hoạch an dưỡng quan trọng với bạn hay thể thao hoặc một câu lạc bộ giải trí ở nơi làm việc sẽ khiến bạn hạnh phúc hơn?
6. Liệu làm việc tại nhà có phải là lựa chọn đúng đắn cho bạn?

Hãy nhìn vào những câu trả lời “Có”. Công việc hiện tại của bạn có đáp ứng những nhu cầu đó không? Nếu không, đã đến lúc nói chuyện với sếp của bạn. Nếu việc đó không đưa bạn đến đâu cả, đã đến lúc bắt đầu lập kế hoạch thay đổi sự nghiệp.

Những nhu cầu của bạn được đáp ứng là rất quan trọng để cảm thấy hài lòng ở công ty và làm việc vui vẻ.

9. Có thái độ đúng đắn

Có thái độ tốt trong công việc đem lại những hiệu quả thực sự và là tiền đề để bạn có thể hạnh phúc và thành công trong công việc. Không phải bất kỳ ai đều sinh ra với một thái độ tuyệt vời, nhiều người buồn bã hoặc tiêu cực, hoặc có người lại nghĩ rằng mọi vấn đề đều xoay quanh họ và bản sơ yếu lý lịch tuyệt vời của họ.

Một thái độ tốt là thứ mà mọi người đều có thể xây dựng và phát triển bằng cách luyện tập và lưu tâm. Đặc biệt, học hỏi những kỹ năng tương tác tốt là không thể thiếu để bạn cảm thấy vui vẻ trong công việc. Nếu bạn có thể học cách nhìn nhận người khác phù hợp, họ sẽ cư xử với bạn tốt hơn, và do đó công việc của bạn sẽ khiến bạn hài lòng hơn nhiều.

1. Khiến người khác cảm thấy tốt về bản thân họ – luôn tìm ra một điều gì đó tốt để nói.
2. Hỏi han đồng nghiệp và quan tâm đến họ.
3. Hãy tôn trọng và cảm ơn bất kỳ lời khuyên hoặc sự giúp đỡ nào mà bạn nhận được.
4. Luôn giúp đỡ mọi người.
5. Học cách thỏa hiệp.
6. Cố gắng vui vẻ vì sự vui vẻ có tính lan truyền.

Vì vậy, nào bạn hãy cười lên! Làm việc vui vẻ và tìm ra ý nghĩa trong công việc của bạn. Bạn xứng đáng với điều đó.

Tôi muốn tỏ lòng biết ơn tới các nguồn tham khảo dưới đây:

Những hướng dẫn trong công việc (Eileen Mulligan, Judy Piatkus Publishers Limited 2000)

Vì sao người ta thất bại (Siimon Reynolds, Penguin Books 2010)

Công việc mà chúng ta sinh ra để làm (Nick Williams, Element Books Limited 1999)

Nguồn: tindich.com

The born-a-leader/become-a-leader argument that has carried on for decades is refreshed with each extraordinary leader who takes the stage. The rise of Bill Gates is no different in terms of debating the born/became conundrum. No one can say for sure if he was born to be a leader, but his life’s work shows a pattern of actions that illustrate how he became a legend among historical business leaders.

Pursuing what he loves.

Gates was fascinated by computers when he was young and spent most of his time learning how to program. Although he wasn’t a model student, Gates decided it was important to pursue what he was passionate about. That led to many breakthroughs in computers, including the programming language BASIC and, later the MS-DOS program for IBM. It was only a matter of time until his love for computers became the foundation for Microsoft.

If you have to work, make sure it is something you truly love doing. Don’t get stuck in an industry that does not interest you. It’s hard to imagine creating a strategy or inspiring others as a leader in an industry that just doesn’t ignite a passion inside you. If you are just in it for the money, it will show. However, when doing what you love you can enjoy every day and want to go to work, but you are also more likely to become successful.

Working tirelessly.

Gates knew success doesn’t happen overnight but is, and always will be, the culmination of a lot of hard work. Fueled by his passion, he spent years working from his garage, developing coding and programming, and learning how to create a solution with global reach. This took seemingly endless hours.

A leader gets in there and rolls his sleeves up because success it is not just about thinking up a good idea. Leadership requires action and the passion to put the effort into turning that good idea into a sustainable revenue machine. Even after Microsoft began gaining success, Gates worked long days and nights on understanding the target audience and developing the products that would speak to their business, education and consumer needs.

Looking forward.

No matter what happens, a legendary leader continues to look forward, unfazed by any barriers or missteps along the way. Despite Gates’ phenomenal success, he did have to contend with anti-trust litigation claiming that Microsoft was a monopoly. In 2011, after a 21-year battle in the court system, the case was finally put to rest after numerous threats to break the company up. Throughout the battle, Gates continued to pursue the strategy that he had laid out and stayed the course, preferring to focus on the future rather than be distracted by present challenges. I recommend staying ahead of trends and not behind them.

Constantly evolving.

Gates has never been someone to simply be satisfied with the success he has achieved to date. As he has pointed out, “It’s fine to celebrate success, but it is more important to heed the lessons of failure.” He also reminded others: “Your most unhappy customers are your greatest source of learning.”

Gates never lets the Microsoft team become complacent, even when they held the market leader position and were achieving multi-billion dollar revenues.

A leader should not be static; they should dynamic. Gates has become a legend by continuing to evolve to stay relevant. He has always understood the market continues to shift in its needs and desires. Gates knew that Microsoft, to maintain its leadership position, had to continually reinvent itself, moving from just software packages for Office to a web browser and new enterprise solutions. He led the pursuit to diversify the Microsoft product line and ingrained that need in the organization’s culture.

As Gates said, “We always overestimate the change that will occur in the next two years and underestimate the change that will occur in the next ten. Don’t let yourself be lulled into inaction.”

Helping others by giving back.

An admirable leader has taken charge to help others by guiding them in the right direction, imparting knowledge, and experience, or even providing the necessary resources that will improve the lives or careers of others. Gates has always taken a selfless approach to his leadership, spending considerable money and time in philanthropic efforts to give to others. In return, as a leader, he receives happiness by knowing he is providing benefits that can create the leaders of the future who will then shape the planet for those generations to come.

The Bill and Melinda Gates Foundation has donated billions of dollars to causes all over the world, making significant differences in the lives of children and adults. This level of giving back illustrates Gates’ character and focus on social responsibility as a global corporate citizen. It also shows that his pursuit of solutions and making life better went beyond just making a profit. Instead, it was about driving significant change in the world that would make a difference for those who need it the most. His legend status has now become more about what he has accomplished on a social level than business. As Gates noted, “As we look ahead into the next century, leaders will be those who empower others.”

Lessons to be learned.

Leaders have always been viewed as fundamentally different from other people. There are many people who are smart, ambitious, and extroverted. However, it goes beyond these ingredients that may be part of a person’s DNA.

For Gates, his parents encouraged him to think independently and provided a values system that encouraged hard work, ethics, consideration for others and determination. Gates leveraged this framework to become a legend based on the expert knowledge he pursued and collected, the emotional intelligence he developed, the passion he developed for industries and communities, the visionary ideas he proposed and executed on, the social network he created to mentor and exchange with others and the personal power he passed onto others.

His leadership style is often described as transformational and serves as a model for many of today’s entrepreneurs who are just as determined, focused and passionate about what they are doing. Gates provides an excellent model of how transformational qualities can help create a successful leader, but he also proves that the individual human spirit that all makes us unique and the influence of parents and mentors also play a critical role in creating the legends.

13 Mẹo Đề Nghị Tăng Lương

Đề nghị tăng lương có thể là chuyện ‘dựng tóc gáy’. Luôn luôn không dễ dàng gì để lấy đủ dũng khí làm điều đó, và có thể bạn đã thấy mình nghĩ quá nhiều. Nhưng đừng sợ! Luôn ghi nhớ 13 mẹo nhỏ này và lần tăng lương kế tiếp sẽ đến sớm hơn bạn nghĩ.

1. Đừng hoãn lại.

Có một sự khác biệt lớn giữa việc nghĩ tới chuyện đề nghị tăng lương và thực sự hành động. Rề rà có thể làm cho bạn nghĩ quá nhiều mà điều này thực sự tác động tới mức độ thuyết phục của bạn hoặc thậm chí tác động tới việc bạn có dám đề nghị hay không. Một khi bạn bắt đầu trì hoãn, nó sẽ trở nên đáng sợ hơn rất nhiều.

2. Chuẩn bị sẵn sàng.

Bạn cần bước vào cuộc đối thoại với sự tự tin, vì thế hãy đảm bảo rằng bạn đã chuẩn bị tất cả những thứ bạn cần để đưa ra những lý lẽ thuyết phục. Không có gì tệ hơn là xuất hiện mà không chuẩn bị gì. Nó không chỉ làm cho bạn lo lắng hơn và dễ quên những điều bạn muốn nói, mà nó còn chứng minh cho ông chủ của bạn thấy bạn không xứng đáng được tăng lương. Ai lại muốn ban thưởng cho một người mà thậm chí không thể đề nghị tăng lương một cách hoàn chỉnh? Biên soạn một danh sách ngắn những thứ bạn muốn nói và bảo đảm rằng bạn đã diễn thử cuộc đối thoại trong đầu. Bằng cách này, bạn sẽ bước vào và có thể nói được những điều cần nói.

3. Bám chặt vào ý chính của bạn.

Nếu lý do chính bạn muốn tăng lương là dựa vào sự thể hiện của bạn trong một dự án nào đó, hãy bám chặt vào nó. Thêm vào những lý do không liên quan hoặc không cần thiết chỉ làm cho lý lẽ của bạn yếu đi.

4. Đặt trước một lịch hẹn.

Đừng bước vào văn phòng của sếp mà không báo trước và bắt đầu luyên thuyên. Hãy đặt lịch cho một buổi gặp mặt. Điều này nhiều khả năng sẽ làm cho bạn thu hút được hoàn toàn sự chú ý của sếp và bạn có đủ thời gian để thảo luận một cách trọn vẹn.

5.Đừng nói dối.

Có thể bạn sẽ có giá hơn khi kể ra những mức lương hấp dẫn mà bạn được đề nghị, nhưng nếu chúng không tồn tại, đừng khoác lác. Lời nói dối thì luôn có thể bị truy ra và có thể sẽ quay lại và hủy hoại lý lẽ của bạn.

6. Hãy thực tế.

Nếu bạn thấy bạn xứng đáng được tăng lương thì thật tuyệt, nhưng đừng kỳ vọng tăng 200%. Hãy đảm bảo rằng bạn đã nghiên cứu trước và đề nghị một mức lương hợp lý.

7. Tập trung vào bạn chứ không phải ai khác.

Tăng lương chỉ là việc của bạn và sự thể hiện của bạn trong công việc. Đó không phải là chuyện bạn làm tốt hơn những người khác như thế nào, vì thế đừng so sánh bạn với những đồng nghiệp.

8. Đừng đưa ra những lý lẽ trái ngược.

Từ ‘nhưng’ không nên có trong từ điển của bạn trong suốt cuộc đối thoại. Đừng hạ thấp bản thân bằng cách liệt kê ra những lý do tại sao bạn có thể hiểu nếu như lời đề nghị tăng lương bị từ chối. Chỉ tập trung vào những giá trị bạn mang lại cho công ty và tại sao bạn hoàn toàn xứng đáng được khen thưởng.

9. Kìm nén cảm xúc của bạn.

Mặc dù việc đề nghị tăng lương là một việc làm nhiều xúc cảm, hãy cố gắng chế ngự nó và thể hiện sự chuyên nghiệp. Trình bày trường hợp của bạn một cách bình tĩnh là tốt nhất.

10. Đừng nhắc đến tài chính của công ty.

Nếu công ty của bạn đã có một năm kỷ lục và bạn muốn một miếng bánh to hơn hay trong trường hợp ngược lại họ đang làm ăn không được thuận lợi, đừng nhắc tới nó trong cuộc đối thoại. Đó là việc của sếp chứ không phải của bạn.

11. Ăn mặc phù hợp.

Rõ ràng bạn không nên mặc quá lố, nhưng bạn nên ăn mặc sao cho chuyên nghiệp hơn chút xíu vào ngày mà bạn định đề nghị tăng lương. Vẻ bề ngoài có thể giúp định đoạt lời đề nghị, và ông chủ có thể có ấn tượng rằng bạn có đầu tư kỹ lưỡng.

12. Đừng bị ám ảnh.

Chuẩn bị kỹ càng là một chuyện, nhưng đừng dùng quá nhiều thời gian để lo âu về kết quả. Điều đó chỉ làm bạn thêm lo lắng hơn mà thôi.

13. Sẵn sàng thỏa hiệp.

Có thể sếp của bạn sẵn sàng tăng lương cho bạn với điều kiện bạn đáp ứng một số tiêu chí nào đó. Đừng quá cứng nhắc. Sự thỏa hiệp có thể là cách tốt nhất để các bên đều vui vẻ với kết quả sau cùng.

Nguồn: tindich.com