Monthly Archives: September 2015

8 Things Successful People Do Day By Day

We all think about success, and we should, because the road to self-improvement comes from within, not from some exterior source. It is a good idea to be introspective and to strive to pinpoint bad habits as well as good ones, not just in a business sense, but also in private life situations. Still, introspecting only gets us so far. Trapping yourself inside your head and trying to figure everything out by yourself is usually not the best approach.
This is why we study our role models and strive to see what it is that they do in their everyday lives that makes them so successful. We are all aware that success doesn’t happen overnight (except in some extreme cases) and we want to pinpoint things that we can apply to our everyday lives in order to improve our chances for success. Here are some great examples.

man_mountain

1. Don’t just think, act

“All our dreams can come true, if we have the courage to pursue them.” — Walt Disney

Like mentioned in the introduction, don’t get stuck inside your head and forget to move forward. There are thousands of people with great ideas floating around their heads, but their inability to act on them is what ensures that they never go further than the fantasy stage. This doesn’t mean that you should set off without planning things out, but if you wait for the conditions to be perfect, you will never move beyond the starting line.

Always remember the famous words of Walt Disney: “The way to get started is to quit talking and begin doing.”

2. Persevere in the face of adversity

It is very easy to live under the illusion that the famous and successful don’t make mistakes. I mean, if you want an example of famous failures, I’ll give you three: George Lucas’s Star Wars episodes I, II, and III. Still, he managed to pull the whole thing off and turn a profit in the end.

Everyone makes mistakes and has difficult situations during the work day, which can sometimes turn into long-term trouble. Reminding yourself: “Sometimes, things may not go your way, but the effort should be there every single night.” This is the philosophy behind the success of one of the greatest, if not the greatest, basketball players of all times, Michael Jordan. It is a simple thing, but has tremendous impact if you adhere to it.

3. Keep confident with daily effort

This is what gets people confused a lot. In order to be successful, you need to be introspective and self-analytic, but you also need to avoid doubting yourself too much. Naturally, when you dwell on a problem for a long time, you are bound to come up with more than a few ways that things can go terribly wrong. This is where people choke up and fail to meet the challenge.

“Real integrity is doing the right thing, knowing that nobody’s going to know whether you did it or not,” wise words by Oprah Winfrey, one of the most successful people in history, and she couldn’t be more right. Integrity is the road to confidence.

4. Research and read as a part of being

“Be nice to nerds. Chances are you’ll end up working for one.” — Bill Gates
This quote has really set the standard for the age we live in. You need to be informed, up-to-date, and constantly focused on news and innovations in order to remain competitive in the fast-developing environment that we are a part of. Reading books, articles, being interested in various media, studying — all of these things make you better and more capable of dealing with adverse situations, which will open more opportunities. So, pick your way to work on self-improvement, and see how it enriches your life.

5. Don’t shy away from exercise

More and more modern work environments are actually desk jobs, and although it may not seem so, having a desk job comes with its fair share of health threats — the biggest issue being sitting in a chair for 8 hours a day, 5 days a week.

The body can’t function properly when not exercised properly. That’s the way we are wired and we need to deal with that. If a busy woman like Anna Wintour, Vogue’s Editor-in-Chief, can find time in her schedule to play tennis for one hour a day, so can you. I’m not saying you can’t succeed without exercise, but if you decide to avoid it, your success might seem hollow as you sit on your throne with an aching back and a tired body.

6. Calm your mind and banish stress

Yes, work equals stress. Truth be told, some work environments are less stressful than others, but each and every one includes stress. If you do not manage it properly, it can turn into anxiety and other, more severe, psychological conditions.

Arnold Schwarzenegger had problems with anxiety when he was starting to make it big, and his answer was transcendental meditation, but that was the 70s. Don’t get me wrong, meditating can be great, but it is not the only way to vent stress. Playing a videogame to chill out and relax has become a broadly accepted way to deal with stress.

7. Be mindful of your reputation

If you want to be a professional, you need to be mindful of your image and strive to maintain it. This may seem easy to do, but in the words of Warren Buffet: “It takes 20 years to build a reputation and five minutes to ruin it. If you think about that, you’ll do things differently.”

The true sign that you are on the right path to success is when you start worrying about your reputation, since it may directly impact how you progress.

8. Always look for something new

In the end, you can always start something else. Even if things go bad, always strive to leave a clean slate and don’t lose hope. Sir Richard Branson said it best: “Business opportunities are like buses, there’s always another one coming,” so don’t despair. The path to success is filled with many dead ends.

Attitude can be the most important thing. I mean, none of these people had to push themselves throughout their entire lives or needed to reach the peaks they reached in order to live well, but they did it anyway. They enjoyed the struggle and welcomed challenge. That’s what it’s all about!

Lifehacker

Làm Thế Nào Để Tìm Thấy Ý Nghĩa Trong Công Việc Và Làm Việc Vui Vẻ

Những công việc hoàn hảo lúc nào cũng khiến bạn cảm thấy thỏa mãn và có ý nghĩa có lẽ là điều khá viễn vông. Thậm chí những công việc trong mơ có thể trở nên buồn chán hoặc gây áp lực lớn, hoặc hóa ra thiếu ý nghĩa với bạn, và do đó, hạnh phúc thật khó nắm bắt.

Vậy làm thế nào để bạn có thể tìm thấy ý nghĩa trong công việc và làm việc một cách vui vẻ lâu dài?

Làm việc vui vẻ và tìm thấy ý nghĩa trong công việc của chính bạn là có thể nếu như bạn ghi nhớ và vận dụng một số nguyên tắc và hành vi cơ bản như sau.

man_golf

1. Đừng cho rằng có việc làm là điều hiển nhiên

Có một thành ngữ Hy Lạp cổ nói rằng: “Bạn làm thế nào để khiến một người đánh giá cao con lừa của anh ta?” Câu trả lời là: “Hãy lấy con lừa đó ra xa anh ta”.

Trong tình trạng dân số thế giới tăng nhanh với tỷ lệ báo động, bất kỳ ai có được một công việc thực sự nên cảm thấy biết ơn, bởi có nhiều người mong muốn có được một công việc được trả lương, nhưng không thể tìm thấy.

Vì vậy, hãy cảm thấy biết ơn vì bạn có việc làm.

2. Hiểu được những giá trị của bạn

Công việc chỉ có thể thực sự có ý nghĩa nếu nó là một phần trong mục đích sống của bạn và mục đích sống đó hầu như phù hợp với các giá trị của bạn.

Hãy cảm nhận rõ ràng về các giá trị của bản thân bởi chúng sẽ giúp bạn tìm ra niềm hạnh phúc trong công việc.

Vậy làm thế nào để xác định những giá trị của mình?

Hãy lập ra danh sách 5 điều quan trọng nhất trong cuộc sống của bạn – Suy nghĩa về những điều như gia đình, bạn bè, tôn giáo, tiền bạc, sự nghiệp, sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Sau đó hãy tự hỏi mình công việc của bạn đang phục vụ những giá trị đó như thế nào, và viết ra câu trả lời.

Một khi bạn đã hiểu những giá trị cuộc sống của bạn được công việc đáp ứng như thế nào, bạn sẽ cảm thấy thỏa mãn hơn với công việc.

3. Hãy biến những ước mơ của bạn thành hiện thực

Nếu bạn có một ước mơ lớn lao về sự nghiệp của mình – có thể bạn muốn được thăng tiến, hoặc muốn làm ông chủ của chính mình – hãy tìm cách để biến những ước mơ đó trở thành hiện thực. Bạn có thể phải làm việc chăm chỉ hơn bất kỳ ai để thực hiện việc này, nhưng chắc chắn bạn sẽ có cơ hội để làm điều bạn muốn và do đó sống hạnh phúc lâu dài.

Hãy lập một danh sách những bước đi nhỏ có thể giúp bạn tiến gần hơn tới giấc mơ của mình, và cam kết làm một trong những điều đó mỗi ngày. Những bước đi này có khi chỉ là “Tìm một trang web có liên quan đến công việc mơ ước của tôi và đọc mọi thứ trên đó”, hoặc “Đăng ký nhận thông tin qua email có liên quan đến lĩnh vực lý tưởng của tôi”. Làm một việc mỗi ngày sẽ giúp bạn tiến gần hơn tới ước mơ của mình. Bạn sẽ ngạc nhiên khi những hành động nhỏ nhưng được thực hiện trong thời gian dài có thể nhanh chóng giúp bạn tiến gần hơn tới việc đạt được lý tưởng của mình.

4. Hiểu vì sao bạn làm việc

Nếu bạn muốn cảm thấy hạnh phúc trong công việc, bạn cần hiểu được thái độ và lý do làm việc của mình. Cần phải có một lý do để làm những công việc đó, nếu không bạn sẽ không bao giờ ra khỏi giường vào buổi sáng. Chắc chắn tiền là một động lực, nhưng nên có những lý do khác khiến bạn buộc phải thức dậy và ra khỏi nhà để đi làm.

Vậy điều gì là quan trọng với bạn? Trả lời những câu hỏi sau để xác định điều đó:

  1. Bạn có làm việc để thử thách bản thân, hoặc có được cảm giác về thành công?
  2. Bạn có muốn ra khỏi nhà để làm việc với những người khác?
  3. Bạn có muốn làm ông chủ của chính mình?
  4. Bạn có muốn thực sự thành công trong lĩnh vực mà bạn chọn?
  5. Bạn có muốn giúp đỡ những người khác?
  6. Bạn có muốn trở nên sáng tạo?

Hãy nhìn vào những câu hỏi mà bạn trả lời “Có”. Công việc hiện tại của bạn có đáp ứng những nhu cầu và khát vọng đó không? Nếu câu trả lời là không, công việc nào sẽ đáp ứng?

5. Trân trọng công việc mà bạn làm

Công việc bạn làm sẽ ảnh hưởng đến cuộc sống của những người khác một cách tích cực theo những cách khác nhau – đó là một thực tế quan trọng mà bạn cần nhận ra.

Công việc trở nên có ý nghĩa khi bạn có thể đóng góp cho cuộc sống của mình và của những người khác.

Mỗi công việc đều có ý nghĩa bên trong nó. Bất kể bạn làm công việc gì. Công việc không chỉ đem lại cho bạn thu nhập, mà nó còn ảnh hưởng đến những người khác hoặc thế giới mà chúng ta đang sống.

Công việc bạn làm ảnh hưởng tới người khác một cách tích cực như thế nào? Nếu bạn ngừng làm việc những người khác sẽ bị tác động ra sao? Viết câu trả lời ra và bạn có thể thấy công việc của bạn là có mục đích và hãy cam kết trân trọng công việc của mình.

Những gì bạn làm là có ích và nếu bạn nhận ra điều đó, bạn sẽ cảm thấy giờ làm việc của mình có ý nghĩa hơn.

6. Hiểu được mục đích công việc của bạn

Mỗi công việc đều có một mục đích. Hiểu điều này có thể giúp bạn cảm thấy tốt hơn về những gì bạn làm.

Hãy liệt kê ra 3 nhiệm vụ quan trọng nhất mà bạn được giao thực hiện và sau đó viết ra giấy vì sao cần thực hiện những công việc đó tốt.

Đặt ra những mục tiêu để thực hiện những nhiệm vụ đó một cách hiệu quả và bạn sẽ đạt được nhiều hơn, thêm nữa bạn còn nhận được sự tôn trọng từ đồng nghiệp và sếp.

Hiểu được mục đích rõ ràng sẽ giúp bạn hiểu rõ nên sử dụng thời gian như thế nào, và bạn sẽ nhận ra mình đang tập trung vào những điều quan trọng.

7. Đừng tập trung vào những việc nhỏ nhặt

Tốn thời gian vào những công việc không quan trọng là vô ích và dẫn đến sự bất mãn.

Nhiều người làm việc 10 – 12 giờ một ngày và dường như vẫn không làm xong được việc gì.

Do đó tập trung vào những việc lớn và hạn chế bất kỳ thứ gì tốn thời gian hoặc không quan trọng trong ngày làm việc của bạn. Đặt ra các mục tiêu của bản thân để hoàn thành những nhiệm vụ quan trọng, hơn là chú trọng vào những việc nhỏ nhặt, vặt vãnh. Lập danh sách những việc cần làm và đánh dấu khi bạn hoàn thành. Điều này giúp bạn trở nên có tổ chức và hoàn thành đúng hạn, bạn sẽ thấy ngạc nhiên với việc đánh dấu công việc hoàn thành khiến bạn thấy hài lòng như thế nào.

8. Hiểu được thực sự bạn muốn gì

Có những điều hấp dẫn bạn làm việc một cách hiển nhiên, và kiếm tiền có thể là mục tiêu hàng đầu trong danh sách, nhưng nếu những nhu cầu và ước muốn bên trong bạn không được đáp ứng khi đi làm, bạn sẽ khó cảm thấy hạnh phúc mỗi ngày.

Do đó trên cả việc kiếm tiền, hãy nghĩ về những gì mà bạn muốn công việc mang lại.

  1. An toàn trong công việc có quan trọng với bạn không?
  2. Liệu một công việc linh hoạt về thời gian có đáp ứng nhu cầu của bạn tốt hơn không?
  3. Bạn có muốn được thăng chức hoặc tăng lương?
  4. Bạn có mong được đào tạo để phát triển những kỹ năng của mình?
  5. Một kế hoạch an dưỡng quan trọng với bạn hay thể thao hoặc một câu lạc bộ giải trí ở nơi làm việc sẽ khiến bạn hạnh phúc hơn?
  6. Liệu làm việc tại nhà có phải là lựa chọn đúng đắn cho bạn?

Hãy nhìn vào những câu trả lời “Có”. Công việc hiện tại của bạn có đáp ứng những nhu cầu đó không? Nếu không, đã đến lúc nói chuyện với sếp của bạn. Nếu việc đó không đưa bạn đến đâu cả, đã đến lúc bắt đầu lập kế hoạch thay đổi sự nghiệp.

Những nhu cầu của bạn được đáp ứng là rất quan trọng để cảm thấy hài lòng ở công ty và làm việc vui vẻ.

9. Có thái độ đúng đắn

Có thái độ tốt trong công việc đem lại những hiệu quả thực sự và là tiền đề để bạn có thể hạnh phúc và thành công trong công việc. Không phải bất kỳ ai đều sinh ra với một thái độ tuyệt vời, nhiều người buồn bã hoặc tiêu cực, hoặc có người lại nghĩ rằng mọi vấn đề đều xoay quanh họ và bản sơ yếu lý lịch tuyệt vời của họ.

Một thái độ tốt là thứ mà mọi người đều có thể xây dựng và phát triển bằng cách luyện tập và lưu tâm. Đặc biệt, học hỏi những kỹ năng tương tác tốt là không thể thiếu để bạn cảm thấy vui vẻ trong công việc. Nếu bạn có thể học cách nhìn nhận người khác phù hợp, họ sẽ cư xử với bạn tốt hơn, và do đó công việc của bạn sẽ khiến bạn hài lòng hơn nhiều.

  1. Khiến người khác cảm thấy tốt về bản thân họ – luôn tìm ra một điều gì đó tốt để nói.
  2. Hỏi han đồng nghiệp và quan tâm đến họ.
  3. Hãy tôn trọng và cảm ơn bất kỳ lời khuyên hoặc sự giúp đỡ nào mà bạn nhận được.
  4. Luôn giúp đỡ mọi người.
  5. Học cách thỏa hiệp.
  6. Cố gắng vui vẻ vì sự vui vẻ có tính lan truyền.

Vì vậy, nào bạn hãy cười lên! Làm việc vui vẻ và tìm ra ý nghĩa trong công việc của bạn. Bạn xứng đáng với điều đó.

Tôi muốn tỏ lòng biết ơn tới các nguồn tham khảo dưới đây:

Những hướng dẫn trong công việc (Eileen Mulligan, Judy Piatkus Publishers Limited 2000)

Vì sao người ta thất bại (Siimon Reynolds, Penguin Books 2010)

Công việc mà chúng ta sinh ra để làm (Nick Williams, Element Books Limited 1999)

Nguồn: tindich.com

How Bill Gates Became a Leadership Legend

The born-a-leader/become-a-leader argument that has carried on for decades is refreshed with each extraordinary leader who takes the stage. The rise of Bill Gates is no different in terms of debating the born/became conundrum. No one can say for sure if he was born to be a leader, but his life’s work shows a pattern of actions that illustrate how he became a legend among historical business leaders.

bill_gates_portrait

Pursuing what he loves.

Gates was fascinated by computers when he was young and spent most of his time learning how to program. Although he wasn’t a model student, Gates decided it was important to pursue what he was passionate about. That led to many breakthroughs in computers, including the programming language BASIC and, later the MS-DOS program for IBM. It was only a matter of time until his love for computers became the foundation for Microsoft.

If you have to work, make sure it is something you truly love doing. Don’t get stuck in an industry that does not interest you. It’s hard to imagine creating a strategy or inspiring others as a leader in an industry that just doesn’t ignite a passion inside you. If you are just in it for the money, it will show. However, when doing what you love you can enjoy every day and want to go to work, but you are also more likely to become successful.

Working tirelessly.

Gates knew success doesn’t happen overnight but is, and always will be, the culmination of a lot of hard work. Fueled by his passion, he spent years working from his garage, developing coding and programming, and learning how to create a solution with global reach. This took seemingly endless hours.

A leader gets in there and rolls his sleeves up because success it is not just about thinking up a good idea. Leadership requires action and the passion to put the effort into turning that good idea into a sustainable revenue machine. Even after Microsoft began gaining success, Gates worked long days and nights on understanding the target audience and developing the products that would speak to their business, education and consumer needs.

Looking forward.

No matter what happens, a legendary leader continues to look forward, unfazed by any barriers or missteps along the way. Despite Gates’ phenomenal success, he did have to contend with anti-trust litigation claiming that Microsoft was a monopoly. In 2011, after a 21-year battle in the court system, the case was finally put to rest after numerous threats to break the company up. Throughout the battle, Gates continued to pursue the strategy that he had laid out and stayed the course, preferring to focus on the future rather than be distracted by present challenges. I recommend staying ahead of trends and not behind them.

Constantly evolving.

Gates has never been someone to simply be satisfied with the success he has achieved to date. As he has pointed out, “It’s fine to celebrate success, but it is more important to heed the lessons of failure.” He also reminded others: “Your most unhappy customers are your greatest source of learning.”

Gates never lets the Microsoft team become complacent, even when they held the market leader position and were achieving multi-billion dollar revenues.

A leader should not be static; they should dynamic. Gates has become a legend by continuing to evolve to stay relevant. He has always understood the market continues to shift in its needs and desires. Gates knew that Microsoft, to maintain its leadership position, had to continually reinvent itself, moving from just software packages for Office to a web browser and new enterprise solutions. He led the pursuit to diversify the Microsoft product line and ingrained that need in the organization’s culture.

As Gates said, “We always overestimate the change that will occur in the next two years and underestimate the change that will occur in the next ten. Don’t let yourself be lulled into inaction.”

Helping others by giving back.

An admirable leader has taken charge to help others by guiding them in the right direction, imparting knowledge, and experience, or even providing the necessary resources that will improve the lives or careers of others. Gates has always taken a selfless approach to his leadership, spending considerable money and time in philanthropic efforts to give to others. In return, as a leader, he receives happiness by knowing he is providing benefits that can create the leaders of the future who will then shape the planet for those generations to come.

The Bill and Melinda Gates Foundation has donated billions of dollars to causes all over the world, making significant differences in the lives of children and adults. This level of giving back illustrates Gates’ character and focus on social responsibility as a global corporate citizen. It also shows that his pursuit of solutions and making life better went beyond just making a profit. Instead, it was about driving significant change in the world that would make a difference for those who need it the most. His legend status has now become more about what he has accomplished on a social level than business. As Gates noted, “As we look ahead into the next century, leaders will be those who empower others.”

Lessons to be learned.

Leaders have always been viewed as fundamentally different from other people. There are many people who are smart, ambitious, and extroverted. However, it goes beyond these ingredients that may be part of a person’s DNA.

For Gates, his parents encouraged him to think independently and provided a values system that encouraged hard work, ethics, consideration for others and determination. Gates leveraged this framework to become a legend based on the expert knowledge he pursued and collected, the emotional intelligence he developed, the passion he developed for industries and communities, the visionary ideas he proposed and executed on, the social network he created to mentor and exchange with others and the personal power he passed onto others.

His leadership style is often described as transformational and serves as a model for many of today’s entrepreneurs who are just as determined, focused and passionate about what they are doing. Gates provides an excellent model of how transformational qualities can help create a successful leader, but he also proves that the individual human spirit that all makes us unique and the influence of parents and mentors also play a critical role in creating the legends.

10 Lỗi Thường Gặp Khi Săn Việc Làm Trên Mạng

Các chuyên gia nhận thấy tỷ lệ tăng tưởng gần đây của thị trường lao động Hoa Kỳ dần đình trệ, nhưng tỷ lệ thất nghiệp của quốc gia này trong tháng qua lại giảm xuống còn 7.2%. Điều này ban đầu được xem là kết quả của sự phục hồi kinh tế rộng khắp. Nó cũng phản ánh xu hướng đang diễn ra ở các quốc gia phát triển trên toàn thế giới.
Tuy nhiên, bên cạnh hoàn cảnh đang cải thiện dần, vẫn có nhiều yếu tố giúp người tìm việc kết nối với thị trường tuyển dụng. Một trong những yếu tố nổi bật đó là kỹ thuật tuyển dụng trực tuyến và qua điện thoại tăng cao và được sử dụng rộng rãi, phổ biến với hơn 86% người tìm việc. Hidden Field
Với thực tế rằng tuyển dụng trực tuyến đang là cách tương đối mới, người tìm việc tiếp tục sai lầm khi tìm kiếm và ứng tuyển vào các vị trí. Những sai lầm này có thể gây bất lợi cho bạn khi tìm việc, hãy cân nhắc những điều dưới đây trước khi bắt đầu tìm đến các trang mạng tuyển dụng trực tuyến:
job_news

1. Dùng đi dùng lại một kiểu đơn xin việc

Lĩnh vực trực tuyến là không gian dễ gây nhầm lẫn, là nơi các chuyên gia tương tác dựa trên nền tảng hàng ngày. Với suy nghĩ đó, việc các công ty tuyển dụng chia sẻ thông tin về ứng cử viên tiềm năng là rất dễ xảy ra và điều đó sẽ làm nổi bật sự không nhất quán trong sơ yếu lý lịch của bạn hoặc việc nộp đơn xin việc mẫu cho nhiều vị trí. Việc nộp đơn mẫu cho nhiều vị trí sẽ gây bất lợi cho bạn khi kiếm việc vì nó chỉ ra rằng bạn không phân biệt giữa vai trò của các nhà tuyển dụng trước khi liên hệ.

2. Không tìm hiểu nhà tuyển dụng cá nhân và doanh nghiệp

Có một sự hiển nhiên khi săn việc trực tuyến đó là công việc được quảng cáo với mô tả, hướng dẫn và thông tin về lương hàng năm khá chi tiết. Điều này giúp bạn đưa ra quyết định có cơ sở khi nộp đơn ứng tuyển, nhưng bạn cần biết rằng mình không nên tự mãn mà quên đi việc tìm hiểu về nhà tuyển dụng tiềm năng. Nghiên cứu kỹ công việc và xem xét văn hóa doanh nghiệp mà bản thân còn thắc mắc sẽ giúp bạn xác định chính xác liệu doanh nghiệp đó có phải là lựa chọn phù hợp không.

3. Để lòng tham ảnh hưởng đến lựa chọn công việc

Bạn sẽ dễ đánh mất động lực làm việc khi thấy có quá nhiều cơ hội tiềm năng. Ví dụ như quá tham lam trong cách tiếp cận và liệt kê công việc theo mức lương, bạn sẽ khiến bản thân bị lòng tham điều khiển và không xem xét những yếu tố quan trọng khác như bảo hiểm công việc, tầm nhìn dài hạn và khả năng thăng tiến. Trước khi bỏ qua một công việc nào đó, bạn cần dành thời gian nhớ lại điều tiên quyết và cân nhắc liệu công việc có tạo điều kiện cho mình đạt mục tiêu chuyên môn và mục tiêu cá nhân không.

4. Không nộp đơn vì không nghĩ bản thân phù hợp với công việc

Thỉnh thoảng bạn kiếm được một công việc hấp dẫn nhưng không ứng tuyển vì nghĩ mình thiếu tiêu chuẩn hay kinh nghiệm liên quan. Đó là một sai lầm lớn vì bạn có thể có những thứ để bù lại, giúp bạn trở thành một ứng cử viên nổi bật cho công việc đó. Tốt hơn hết bạn nên để nhà tuyển dụng làm công việc của họ và đưa ra quyết định có cơ sở.

5. Ứng tuyển nhưng không thực sự hiểu công việc

Việc hiểu về công việc tiềm năng trước khi ứng tuyển cũng rất quan trọng. Nếu bạn thiếu những tiêu chuẩn mà công việc yêu cầu hoặc không thể thể hiện kinh nghiệm liên quan như nhà tuyển dụng mong muốn thì bạn cần có cách nhìn khác và tìm công việc phù hợp hơn. Nếu không bạn sẽ gây lãng phí thời gian của người khác cũng như làm ảnh hưởng đến hình ảnh ứng viên đáng tin của mình.

6. Bày tỏ sự thất vọng lên mạng

Dù không được tuyển dụng trong một ngày hay cả năm dài thi săn việc trực tuyến cũng có thể khiến bạn thất vọng. Công ty tuyển dụng không phải lúc nào cũng chủ động cung cấp thông tin về ứng viên nhưng nhà tuyển dụng tiềm năng thì lại có nhiều thời gian đưa ra quyết định cuối cùng. Bạn không thể đưa suy nghĩ tiêu cực lên mạng vì điều này sẽ cản trở cơ hội gây ấn tượng với nhà tuyển dụng và khiến nhà tuyển dụng không muốn làm việc với bạn nữa.

7. Để lòng tự tôn ảnh hưởng đến công việc

Thị trường tuyển dụng gần đây tăng đáng kể những vẫn có những ngành công nghiệp bị ảnh hưởng nặng bởi kinh tế suy thoái trước đó và sự phát triển của công nghệ. Nếu bạn thất nghiệp do sự suy yếu của ngành công nghiệp bạn chọn thì hãy sẵn lòng bắt đầu lại và tiếp cận lại thị trường tuyển dụng chấp nhận mức lương thấp, công việc tạm thời nếu cần. Nếu để lòng tự tôn quá lớn thì chắc bạn sẽ còn thất nghiệp trong thời gian dài nữa đấy.

8. Không biết cách giới thiệu bản thân và kỹ năng mình có

Nhờ có các công cụ mạng xã hội việc làm, việc dùng phương tiện truyền thông để tiếp cận nhà tuyển dụng tiềm năng là điều dễ hơn bao giờ hết. Các công cụ này cung cấp một môi trường để bạn ‘tiếp thị’ bản thân và những kỹ năng đặc trưng, thành tựu đạt được hay tính cách giúp bạn nổi bật giữa đám đông. Nếu bạn không chủ động thể hiện và tiếp thị những kỹ năng này, bạn sẽ thua kém các ứng cử viên mạnh khác – những người luôn sẵn sàng tiếp thị bản thân họ.

9. Tạo một CV nhạt nhẽo, thiếu chi tiết

Có nhiều mẫu CV bạn có thể tham khảo nhưng nội dung bên trong cần ngắn gọn, đủ thông tin và chi tiết về những điều bạn có thể đem lại cho nhà tuyển dụng. Nếu không làm được như vậy, bản CV của bạn sẽ trở nên nhạt nhẽo, vô nghĩa và khó thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng. Tránh viết những thông tin không liên quan và cũng không nên viết quá 4-5 trang.

10. Không biết cách kiểm soát phương tiện truyền thông

Mặc dù phương tiện truyền thông và mạng xã hội việc làm có thể dùng để thể hiện sự đáng tin của bạn, vẫn có nguy hiểm không ngờ tới khi dùng phương tiện truyền đạt trực tuyến. Twitter là một ví dụ. Bạn nên kiểm soát những gì đưa lên mạng và cũng không để bạn bè mời xem những thông tin không phù hợp.

Nguồn: tindich.com

What Is CFO? Chief Financial Officer

As your business grows, the CFO is one of the most important positions that you will need to fill. A CFO (Chief Financial Officer) sets the standards and budgets for a company, reports on the financial state of your business to you and other management, maintains compliance with state and Federal financial requirements and manages financial risks and cash­flow.

Each aspect of a CFO’s position is important to the future operating capabilities of your business. From tax compliance to securing future funding, well­managed financial operations are the key to your growing business’s success. Many business owners get by with just a bookkeeper and outsourcing to an accountant. The following shows when your business needs to move to a dedicated CFO position, even if outsourced.

CFO vs Bookkeeper

A bookkeeper is usually one of the first financial positions growing companies will hire. Here is a list of the differences and the moment when you need to move up from a bookkeeper to a CFO.

Gatekeeper vs Partner. ­ A bookkeeper functions as a gatekeeper to your funds. Although you will consult with a bookkeeper over whether there are funds available to act now, a bookkeeper’s function is not to council and assist in planning. A key part of a CFO’s responsibilities is to function as a key part of the executive team of their organization. This includes not just keeping watch over the finances and budget but playing an active role in planning and engaging finances.

Individual vs Department. ­ The nature of C­Suite positions is they oversee and delegate tasks to others. Often a bookkeeper is one person who spends as much time as necessary to ensure your company’s financial books are up to date and accurate. A CFO will often have bookkeepers and accountants working on the team under the CFO position. In one case you are hiring an individual to provide you a service, in the other you are building an essential part of your organizational structure.

Service vs Training. ­ A bookkeeper is providing you a service. A CFO will ensure that your bookkeeper has the proper training to provide a solid foundation to your accounting and finances. While a CFO must have the capability to do great bookkeeping work, their main goal is to ensure that your entire financial team has the training, standards and goals necessary to give you the best of financial service your business needs.

Reporting vs Business Intelligence. ­ A bookkeeper gives you the necessary reports to run your business, to give account to government oversight and to interact with banks and investors. A CFO gives you the information to understand your reports and make sound business decisions with the information you have.

As you can see, a CFO does not replace your bookkeepers, but adds to the accounting system you already have in place. Many growing businesses think that changing from a small accounting staff to a CFO means that they are replacing key positions with a CFO. This is just not the case.

When you are ready to hire a CFO, it is because your accounting team needs guidance, training, standards and the inspiration that comes from great leadership.

Accountant vs CFO

An accountant is a valuable asset to have in your organization, both internally and externally. An internal accountant gives you information concerning finances, laws, reporting and taxes that you can use to operate and grow. An external accountant will verify your financial statements, taxes and more and certify your business for the world to see.

Both of these are important parts of your accounting system which a CFO will interact with. Again, a CFO provides the internal oversight necessary to match up your accountant and bookkeepers with your management and employees to get the most reward from your money.

Because of the comprehensive oversight a CFO provides, most companies do not need a CFO. Unless your business is doing $20 million a year in income, you probably do not need to hire a full time CFO. The cost just cannot be justified. If you’re making less than $20 Million and you choose to bring on a high­paid executive to fill a CFO position, there is a good chance that your CFO will do a lot of basic bookkeeping tasks. This is great, except you won’t be paying a bookkeeper for these task, you’ll be paying an exorbitant CFO salary. That’s not to say that the insight and vision a CFO can bring to a company isn’t valuable. Most companies just don’t need to pay a full time CFO. In order to transition from breaking $1 Million a year to the $20 Million mark, you need an accounting service that will handle your books, keep track of cash, and provide financial planning and vision. Instead of hiring a full­time CFO, or a part­time CFO that will only provide direction, but cannot help you get your books in order and perform the foundational training and oversight.