Những thay đổi trong tuyển dụng nhân sự cấp cao trong Quý I – 2019

Báo cáo mới nhất của tập đoàn Navigos chỉ ra các yếu tố tăng trưởng trong nhu cầu tuyển dụng cấp cao của quý đầu tiên.

Tập đoàn Navigos công bố báo cáo mới nhất ngày 22 tháng 4 về nhu cầu tuyển dụng nhân sự cấp cao ở Việt Nam dựa trên nhu cầu khách hàng của Navigos Search trong quý I.

Quý đã chứng kiến ​​những nhu cầu và tác động mới trên thị trường từ các công ty chuyển dời nhà máy sản xuất từ ​​Trung Quốc.

Ưu tiên các kỹ năng số trong tuyển dụng FMCG

Một số công ty đa quốc gia tham gia thị trường Việt Nam trong quý đầu tiên, đáng chú ý nhất là nghành ăn uống (F&B), rượu và mỹ phẩm. Mô hình của họ trực tiếp quản lý doanh nghiệp, tăng hình ảnh thương hiệu và thực hiện các chương trình quảng cáo dẫn đến nhu cầu tuyển dụng tăng mạnh ở các vị trí liên quan đến Bán hàng và Tiếp thị, từ cấp nhân viên đến quản lý cấp cao.

Các kỹ năng về tiếp thị kỹ thuật số và thương mại điện tử đang được ưu tiên chính là kết quả của Công nghiệp 4.0. Nhu cầu cho các vị trí hỗ trợ về Nhân sự, Quản trị, Tài chính và Kế toán cũng tăng theo.

Xu hướng nhượng quyền thương mại trong ngành Bán lẻ cũng đã thúc đẩy nhu cầu tuyển dụng.

Navigos Search đã ghi nhận xu hướng nhượng quyền thương mại giữa các công ty trong nước và quốc tế, đặc biệt là Mỹ phẩm, Thời trang và F&B, tạo ra nhu cầu đáng kể cho các vị trí từ quản lý cấp trung đến cấp cao.

Các nhà bán lẻ tại Việt Nam đang tìm cách nâng cao thương hiệu của họ và sẵn sàng đầu tư vào con người và hệ thống để có thể phát triển và cạnh tranh với các thương hiệu nước ngoài. Các doanh nghiệp vừa và nhỏ (SMEs) cũng không ngừng phát triển và mở rộng số lượng cửa hàng, dẫn đến sự gia tăng nhu cầu cho nhân viên cửa hàng.

Những thách thức trong tuyển dụng và giữ chân nhân tài trong Sản xuất do sự chuyển đổi dây chuyền sản xuất từ ​​Trung Quốc

Số lượng các công ty chuyển đổi dây chuyền sản xuất từ ​​Trung Quốc sang Việt Nam tiếp tục tăng trong các ngành: công nghiệp hỗ trợ đặc biệt và sản xuất đồ gỗ nội thất.

Một số công ty đã mở các nhà máy mới tại Việt Nam, có thể tăng gấp đôi hoặc gấp ba số lượng nhân viên của họ trong năm nay, đặc biệt là các công ty trong nghành điện tử và sản xuất linh kiện điện tử cao cấp.

Nhu cầu tăng trưởng đột ngột này xuất hiện khi các doanh nghiệp tìm cách mở rộng sản xuất hoặc tái cấu trúc, dẫn đến những thách thức trong việc thu hút và giữ chân nhân tài và thúc đẩy thu nhập nhân viên cao trong các ngành này.

Vị trí tuyển dụng chủ yếu là vị trí Giám sát và Quản lý, và nhu cầu tuyển dụng sẽ tăng đều đặn cho đến khi các công ty hoạt động ổn định. Các doanh nghiệp Trung Quốc cũng đang tìm kiếm ứng viên có kỹ năng sử dụng tiếng Trung Quốc.

Tại thành phố Hồ Chí Minh, so với các ngành công nghiệp khác, ngành Sản xuất và Công nghiệp được báo cáo trả mức lương cao nhất ở các vị trí cấp trung và cấp cao. Một kỹ sư giàu kinh nghiệm có thể kiếm tới 4.000 đô la một tháng trong khi nhân viên ở cấp Quản lý có thể kiếm tới 8.000 đô la.

Công nghệ dẫn đến thay đổi tuyển dụng trong Nông nghiệp

Nhiều công ty đã triển khai mô hình nông nghiệp 3F (Feed – Farm – Food) trong năm nay và đầu tư mạnh vào dây chuyền sản xuất hiện đại với công nghệ tiêu chuẩn châu Âu. Mô hình nông nghiệp tương đối mới đã dẫn đến những thay đổi trong yêu cầu tuyển dụng giữa các doanh nghiệp. Hai lĩnh vực có nhu cầu cao là nông nghiệp và khoa học thú y.

Hầu hết các doanh nghiệp cần tuyển một loạt các vị trí ở cấp độ trung cấp trở lên và yêu cầu các ứng viên có kiến ​​thức kỹ thuật chuyên sâu.

Sát nhập bất động sản dẫn đến nhu cầu tuyển dụng vị trí cấp độ C

Nhiều thương vụ mua bán và sáp nhập (M&A) diễn ra trong lĩnh vực bất động sản từ cuối năm ngoái và hoàn thành vào năm 2019 nhưng không được công bố rộng rãi. Việt Nam đang thu hút vốn M&A từ nhiều nhà đầu tư ở châu Á.

Thị trường bất động sản Việt Nam dự kiến tăng 15 phần trăm ổn định nhờ dòng vốn đầu tư nước ngoài tăng mạnh và sự trỗi dậy của các thị trường tiểu vùng như Long An, Đồng Nai, Bà Rịa Vũng Tàu, Bình Thuận và Đà Nẵng.

Điều này thúc đẩy nhu cầu tuyển dụng các vị trí cấp C (Phó Tổng Giám đốc và Tổng Giám đốc) như CFO (Giám đốc Tài chính), COO (Giám đốc Điều hành) và Country Manager (Giám đốc Quốc gia hoặc Đại diện Trưởng) để phục vụ phát triển kinh doanh hoặc thay thế nhân sự cũ.

Translate from: vneconomictimes.com

Images: Internet

Leave a comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.