Monthly Archives: December 2015

Hãng bia Thái Lan rót 1,1 tỉ đô la Mỹ vào Masan

Với kế hoạch đầu tư 1,1 tỉ đô la Mỹ, hãng bia và đồ uống không cồn Singha (Thái Lan) sẽ sở hữu 33,3% cổ phần Masan Brewery và 25% cổ phần Masan Consumer Holdings.

Chiều hôm nay 25-12, Công ty cổ phần tập đoàn Masan đã ký thỏa thuận hợp tác chiến lược với hãng bia Singha Asia Holding Pte Ltd của Thái Lan.

Theo thỏa thuận, Singha sẽ sở hữu 25% cổ phần Masan Consumer Holdings và 33,3% cổ phần Masan Brewery. Hiện Masan Consumer Holdings sở hữu 66,7% cổ phần Masan Brewery. Thương vụ này hai bên dự kiến sẽ hoàn tất trong tháng 1-2016.

Masan và Singha cam kết hợp tác chặt chẽ trong dài hạn để hỗ trợ nhau tiếp cận thị trường của mỗi bên và tận dụng thế mạnh của nhau trong các ngành hàng tương ứng, trong đó chủ yếu là sản phẩm thực phẩm và đồ uống.

Nền tảng đối tác chiến lược này cho phép Masan và Singha ngay lập tức mở rộng thị trường kinh doanh thực phẩm và đồ uống của hai công ty thành quy mô khu vực, với trọng tâm là các nước ASEAN như Việt Nam, Thái Lan, Myanmar, Campuchia và Lào, với khoảng 250 triệu người tiêu dùng.

Nhận định về mối quan hệ đối tác này, ông Palit Bhirombhakdi, Tổng Giám đốc của Singha Asia, chia sẻ trong thông cáo báo chí rằng: “Tôi hoàn toàn tự tin rằng khi hợp tác với Singha, Masan sẽ được 65 triệu người tiêu dùng Thái Lan đón nhận. Thị trường Thái Lan rất ưa chuộng những ngành hàng chính của Masan như nước mắm và cà phê Việt Nam nhờ hương vị và nguồn gốc đặc biệt. Ngược lại, nền tảng phân phối sâu rộng của Masan tiếp cận đến mọi ngóc ngách ở Việt Nam sẽ giúp Singha tiếp cận một thị trường 90 triệu người tiêu dùng”.

Trong khi đó ông Seokhee Won, Phó Tổng Giám đốc của tập đoàn Masan và Tổng Giám đốc của Công ty Masan Consumer, thì cho rằng danh mục sản phẩm và nền tảng vận hành của Singha có thể góp phần thúc đẩy sự tăng trưởng của Masan cả ở Việt Nam và các thị trường trong khu vực.

Tính đến nay, hàng loạt tập đoàn lớn của Thái Lan đã và đang tiếp tục đầu tư vốn lớn để thâu tóm các doanh nghiệp tại Việt Nam và thâm nhập sâu vào thị trường trong nước nhất là lĩnh vực thương mại, bán lẻ, thực phẩm, giải khát và hàng tiêu dùng…

Singha Asia là công ty thành viên của Tập đoàn Boon Rawd Brewery, hãng bia đầu tiên lớn nhất của Thái Lan, được thành lập vào năm 1933 bởi Phraya Bhirom Bhakdi (Boonrawd Sreshthaputra).

Hiện nay, công ty đang sản xuất các sản phẩm dưới nhiều thương hiệu khác nhau như Singha, Leo, B-ing, Purra, Sanvo, Syder Bay, Boonrawd Farm, Pundee và Masita. Công ty đã mở rộng và đa dạng hóa hoạt động kinh doanh của mình sang các ngành sản xuất, bao bì, nông nghiệp, bất động sản, thực phẩm và nhà hàng, cũng như thời trang và phong cách sống, thông qua hơn 50 công ty thành viên.

Trong khi đó, Masan tập trung vào hoạt động trong ngành hàng tiêu dùng: thực phẩm, đồ uống, và trong chuỗi giá trị dinh dưỡng. Tập đoàn Masan bao gồm Masan Consumer Holdings, sở hữu các thương hiệu trong ngành hàng thực phẩm và đồ uống (Chin-su, Nam Ngư, Tam Thái Tử, Omachi, Kokomi, Vinacafé, Wake-up, Vĩnh Hảo và Sư Tử Trắng), và Masan Nutri-Science, là công ty với lĩnh vực kinh doanh nằm trong chuỗi giá trị dinh dưỡng lớn nhất của Việt Nam (với các thương hiệu Proconco và Anco).

 

Masan chi 1.600 tỷ đồng xây thêm nhà máy cho mảng kinh doanh tăng trưởng nhanh nhất của mình

Bia đang là ngành hàng có tốc độ tăng trưởng nhanh nhất của Masan Consumer Holding. Với việc đưa nhà máy bia mới vào hoạt động, Masan dự kiến doanh thu bán bia sẽ tăng gấp 3 trong năm 2016.

Ngày 26/12 vừa qua, Masan Consumer Holdings – công ty con chuyên kinh doanh thực phẩm và đồ uống của CTCP Tập đoàn Masan – đã khánh thành nhà máy bia mới với công suất thiết kế 100 triệu lít/năm tại Hậu Giang.

Nhà máy bia với với tên gọi Masan Brewery HG có quy mô 14,6 ha, nằm tại Khu công nghiệp Nam Sông Hậu, tỉnh Hậu Giang, có chi phí đầu tư 1.600 tỷ đồng. Công ty có kế hoạch mở rộng công suất nhà máy lên 150 triệu lít/năm.

Hiện giai đoạn 1, nhà máy đầu tư 1.200 tỷ đồng, với công suất 100 triệu lít/năm, giải quyết công ăn việc làm cho khoảng 1.500 lao động tại chỗ, đóng góp cho ngân sách tỉnh hàng trăm tỷ đồng mỗi năm.

Ảnh: Đầu tư chứng khoán

Masan cho biết trong thiết kế, nhà máy sẽ sử dụng năng lượng xanh, cùng với hệ thống xử lý nước thải với công suất 2.500 m3 sẽ hoạt động ngày đêm được thiết kế hoàn chỉnh với công viên cây xanh.

Nhà máy không chỉ sản xuất bia mà còn được ví như một công viên, cuối tuần cán bộ công nhân viên có thể tập dưỡng sinh tại đây.

Ông Nguyễn Đăng Quang, Chủ tịch HĐQT Masan Group cho biết: “Việc đầu tư Dự án nhà máy bia Masan Brewery tại tỉnh Hậu Giang hứa hẹn trong tương lai gần sẽ tạo ra nhiều cơ hội phát triển cho cộng đồng tỉnh Hậu Giang và vùng lân cận”.

Masan tham gia ngành bia từ tháng 9/2014 và đạt được sự tăng trưởng mạnh mẽ từ nhãn hàng bia Sư tử trắng. Ngành bia trở thành mảng tăng trưởng nhanh nhất của Masan Consumer Holding. Công ty này ước tính doanh thu năm 2016 sẽ tăng gấp 3 so với năm 2015.

Việc khánh thành nhà máy bia mới giúp Masan gia tăng công suất từ mức 50 triệu lít/năm hiện hữu lên hơn 200 triệu lít/năm.

Ảnh: Mạng giao dịch

Hiện nay, thị trường chính tiêu thụ bia Sư tử trắng là các tỉnh miền Tây Nam Bộ – cũng là thị trường thử nghiệm đầu tiên của Masan, và đang tăng trưởng rất nhanh sang khu vực miền Đông Nam Bộ sau khi Masan tung hàng vào thị trường này từ tháng 8/2015.

Kết quả doanh thu hợp nhất 9 tháng của Masan Consumer Holding ở mức 8.998 tỷ đồng, tăng 1,1% so với cùng kỳ năm ngoái. Trong đó, bia mang về cho Masan 399 tỷ đồng doanh thu trong 9 tháng đầu năm, gấp 15 lần doanh thu cùng kỳ 2014.

Ông Nguyễn Thiều Nam – Phó Tổng Giám đốc Tập đoàn Masan và Chủ tịch Công ty Masan Brewery – cho bết: “Việc khánh thành nhà máy bia ở Hậu Giang là một cột mốc quan trọng của Masan trong việc chinh phục mục tiêu tạo ra nhãn hiệu bia quốc gia đầu tiên của Việt Nam mà người tiêu dùng Việt ở khắp nơi có thể thưởng thức”.

Tìm việc làm ngành hàng tiêu dùng nhanh/ FMCG Jobs

4 cách vượt qua nỗi sợ thay đổi nghề nghiệp

Khi chúng ta chào đón một năm mới, có thể bạn đang mong chờ một sự thay đổi hoặc thực hiện một lời hứa bạn đã đưa ra khi đồng hồ điểm giữa đêm.

Cũng như nhiều người, bạn mong ước có thể là tìm được một công việc trong năm mới, nhưng kèm theo sự thay đổi là một nỗi lo sợ. Nếu bạn đang có suy nghĩ: “Tôi không đủ tốt để làm việc ở chỗ nào khác”, “Tôi thực sự cảm thấy thoải mái với công việc hiện tại” hoặc thậm chí “Tôi không biết nên bắt đầu từ đâu”, thì bài viết này là dành cho bạn.

4 lời khuyên giúp bạn vượt qua nỗi sợ thay đổi nghề nghiệp

Vượt qua nổi sợ và thăng tiến trong sự nghiệp

Đầu tiên, hãy xác định các nỗi lo sợ của bạn

Dù bạn muốn thay đổi như thế nào thì cũng có nhiều lý do bạn có thể ngăn cản bạn tìm kiếm cơ hội việc làm mới, đó là:

•           Bị từ chối khi phỏng vấn – khi mà các kết quả phỏng vấn không thành công.

•           Thất bại trong công việc mới – bạn không đủ khả năng để đảm nhiệm các vai trò này?

•           Tiếc nuối công việc hiện tại – sẽ ra sao nếu công việc mới không thử thách, dễ gần gủi hay thoải mái như công việc hiện tại?

•           Các thay đổi khác liên quan đến công việc mới – một địa điểm mới, thời gian đi lại nhiều hơn, phải đi công tác hoặc người sếp mới.

Nếu bạn đã làm đủ công việc hiện tại của mình rồi thì hãy suy nghĩ sâu về điều khiến bạn không tìm kiếm các cơ hội. Khi bạn đã xác định được các trở ngại đó, bạn sẽ có thể đối mặt với chúng.

Đối mặt với các nỗi sợ hãi

Những người đã làm một điều gì đó quan trọng hay khác biệt cũng đã từng lo sợ. Để giúp vượt qua những lo lắng, hãy viết ra những nỗi sợ hãi của bạn trên giấy để bạn nắm được chúng theo một hình thức khách quan. Điều này thường có thể giúp bạn ngăn chặn việc suy nghĩ quá nhiều về chúng. Sau đó xem kỹ lại từng cái và cân nhắc xem bạn cần làm gì nếu những gì bạn lo sợ trở thành hiện thực. Kế hoạch “dự phòng” của bạn cho thấy không có gì thật sự thảm họa thật sự và thoải mái rằng bạn đã có giải pháp.

Hành động

Hành động khiến cho sự lo sợ biến mất vì thế hãy lên kế hoạch hành động và thực hiện nó. Bắt đầu bằng việc xác định hướng đi mà bạn muốn thực hiện. Bạn muốn đi đâu và bạn muốn làm gì?

Hãy tạo lập một danh sách các việc làm để đạt được các câu trả lời cho các câu hỏi đó. Danh sách của bạn có thể gồm:

•           Tìm hiểu về các công ty mà bạn muốn làm việc

•           Chỉnh sửa lại hồ sơ ứng tuyển

•           Tạo mối liên kết với nhóm bạn đang liên lạc hiện tại

•           Ứng tuyển những việc làm yêu thích.

Chỉ tập trung vào điều bạn có thể kiểm soát

Bây giờ có thể bạn đã vượt qua được những rào cản “lo lắng” và đang trong quá trình gửi hồ sơ xin việc mới. Đừng nản lòng bởi khi nhà tuyển dụng không phản hồi hay từ chối. Đôi khi bạn chỉ cần nói, “Tôi đã làm tất cả những gì có thể với cơ hội đặc biệt này.” Khi bạn đã làm một việc và bạn không nhận được phản hồi sau nhiều nỗ lực, thay đổi hướng tập trung của bạn vào việc tạo ra nhiều cơ hội hơn. Hãy tự hỏi mình:

–       Tôi có thể làm gì để thực hiện điều này tốt hơn?

–       Tôi có thể kiểm soát những gì ở đây?

–       Nếu nó không thuộc tầm kiểm soát của bạn, bỏ qua nó và đi tiếp.

TPHCM : Xăng E5 được bán tại tất cả cửa hàng từ 31-12

Tại hội nghị sơ kết phân phối xăng E5 sáng nay, Sở Công Thương TPHCM cho biết đến ngày 31-12-2015, tất cả các cửa hàng xăng dầu tại TPHCM sẽ bán loại xăng sinh học này.

Hiện tại, tính đến cuối tháng 11-2015 đã có 190 cửa hàng chính thức bán xăng E5 và 72 cửa hàng xăng dầu khác đang chuẩn bị cơ sở hạ tầng, trụ bơm, thanh lý lượng xăng Mogas 92 còn lại để chuyển sang bán xăng E5. Như vây, tỷ lệ cửa hàng có bán xăng E5 tại TPHCM đạt hơn 50% (262/518).

Bà Lê Ngọc Đào, Phó giám đốc Sở Công Thương TPHCM, cho biết nếu trên thị trường nơi có bán xăng E5 và nơi lại không bán thì kế hoạch phân phối xăng sinh học E5 sẽ không hiệu quả. Do đó, từ cuối tháng 12-2015 các doanh nghiệp đầu mối, tổng đại lý xăng dầu sẽ phải triển khai phân phối đồng loạt xăng E5 theo chỉ đạo của UBND TPHCM.

Bà Đào cũng cho biết thêm, TPHCM không bắt buộc doanh nghiệp ngừng bán xăng Mogas 92 mà chỉ yêu cầu mỗi cửa hàng xăng dầu có một trụ bán xăng E5.

Ba doanh nghiệp đầu mối chính cung ứng xăng E5 tại TPHCM là Công ty Xăng dầu khu vực II (Petrolimex Sài Gòn), Công ty TNHH MTV Dầu khí TPHCM (Saigon Petro) và Tổng công ty Dầu Việt Nam (PVOil) có khả năng cung ứng khoảng 166.000 m3 xăng E5 hàng tháng.

Còn theo thống kê mới nhất của Sở Công Thương TPHCM từ các doanh nghiệp kinh doanh xăng dầu, TPHCM đang tiêu thụ khoảng 43.300 m3 xăng Mogas 95/tháng (hơn 33%); hơn 81.300 m3 xăng Mogas 92/tháng (62,5%) và chỉ khoảng 5.500 m3 xăng E5/tháng (chiếm 4,2%).

Một số doanh nghiệp kinh doanh xăng dầu cũng đề nghị Nhà nước phải sớm đưa ra chính sách hỗ trợ cho các cửa hàng chuyển đổi sang bán xăng E5; sớm xác định giá cơ sở của xăng sinh học E5, ưu đãi về thuế, phí giúp xăng E5 có giá bán thấp hơn xăng Mogas 92… Đồng thời, Nhà nước cũng phải đưa ra các chính sách hỗ trợ thiết thực nhằm tăng nguồn cầu sử dụng xăng E5, chứ như hiện nay sản lượng bán xăng E5 vẫn còn rất thấp.

 

Cách tận dụng kinh nghiệm để tạo ra lợi thế khi ứng tuyển

Bạn có thể mất nhiều thời gian để phát triển các kỹ năng và kinh nghiệm của bản thân. Đừng bao giờ quên điều này…

Khi bạn đang tìm kiếm một việc làm ở tuổi lớn hơn ba mươi, thì hãy nhớ là bạn đã có rất nhiều các kinh nghiệm sống và làm việc, và vì thế có nghĩa là bạn cũng sẽ có nhiều thứ để thể hiện với các nhà tuyển dụng tương lai.

tạo ra lợi thế ứng tuyển bằng kinh nghiệm bản thân

Hãy dùng kinh nghiệm và kỹ năng của mình để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng.

Như Penni Hlaca trong Randstad từng nói, điều quan trọng nhất mà bạn có thể làm đó là trân trọng chính mình. Hãy tự hào về những thứ mà bạn đã đạt được và những điều bạn đề nghị. Nếu bạn không thể tự nhận thấy được điều đó, hãy đi gặp một nhà tư vấn nghề nghiệp, gia đình hoặc bạn bè. Khi giới thiệu bản thân trong hồ sơ ứng tuyển, thư giới thiệu, hồ sơ ứng tuyển trực tuyến hay tại một cuộc phỏng vấn, hãy tự tạo ra điểm cộng cho mình từ những điểm dưới đây, như Hlaca từng nói:

•  Bạn đã có kinh nghiệm lâu hơn và trải qua những tình huống mà những đồng nghiệp trẻ hơn chưa từng gặp phải.

•   Bạn có thể dẫn dắt các đồng nghiệp trẻ hơn bằng kinh nghiệm và kỹ năng của chính bạn. Đó là một tình huống mà cả đôi bên đều có lợi.

•   Bạn có thể làm việc với thời gian linh hoạt hơn và sẵn sàng làm vào những thời điểm mà người khác không muốn.

•    Ngay cả khi bạn đến tuổi nghỉ hưu thì bạn vẫn quyết định làm việc nhiệt tình.

Nếu bạn là một nhân viên kỹ thuật đã có nhiều kinh nghiệm trong ngành của mình, thì có nghĩa là bạn có thể đã có các kỹ năng kỹ thuật cần thiết cho công việc. Trong vòng nhiều năm, bạn thiết lập nhiều mối quan hệ thông qua những cá nhân trong và ngoài nơi làm việc. Điều đó có thể coi là một kinh nghiệm. Ngoài ra, điều quan trọng là bạn có thể thích nghi với thay đổi, vốn là một điều vô cùng quan trọng trong thế kỷ 21.

Bạn rất quan trọng tại chỗ làm

Khi đi tìm việc, hãy chắc chắn rằng bạn hoàn toàn đáp ứng được các yêu cầu về kinh nghiệm trong công việc đó, như Rebecca Supierz, Giám đốc Nhân lực tại Seek từng nói. Bạn nên điều chỉnh hồ sơ ứng tuyển và thư xin việc của bạn đối với mỗi loại công việc để thể hiện rõ được rằng kinh nghiệm của bạn có thể đáp ứng được các yêu cầu của mỗi công việc đó.

Nếu bạn đã làm việc trong nhiều năm, điều này có nghĩa là bạn đã có những kinh nghiệm làm việc mà những đồng nghiệp trẻ hơn không thể có được. Rebecca Supierz từng nói “Hãy nhớ rằng qua thời gian, bạn sẽ có rất nhiều các kinh nghiệm vô giá, nhưng không phải tất cả đều được áp dụng trong công việc”. Hãy nghĩ xem liệu bạn đã từng hướng dẫn cấp dưới hoặc những hoạt động tình nguyện và chắc chắn những kinh nghiệm liên quan được nêu ra.

Nếu bạn đã từng đảm nhận nhiều vị trí khác nhau trong một vài lĩnh vực, các nhà tuyển dụng có thể đánh giá tích cực những điều này” Supierz từng nói. Hãy chắc chắn rằng bạn thể hiện được sự thích nghi trong các lĩnh vực từng làm và có khả năng nắm bắt những tiến bộ công nghệ hoặc thành thạo chúng khi sự nghiệp của bạn tiến triển”.

“Bạn cũng có thể trở thành người hướng dẫn cho những đồng nghiệp trẻ hơn”, như Supierz từng nói. Điều này thường khiến cho bạn cảm thấy thỏa mãn về mặt cá nhân và là một cách rất tốt để thúc đẩy bản thân tại nơi làm việc”.

Hãy tập thích nghi và học hỏi

Có thể bạn đã làm việc tại nhiều vị trí khác nhau trong nhiều năm. Điều này sẽ khiến cho bạn thích nghi và điều quan trọng là bạn phải thể hiện được điều này với các nhà tuyển dụng tiềm năng. Hãy nêu ra các ví dụ về tính thích nghi của bạn trong các giai đoạn khác nhau và hãy nhắc nhở các nhà tuyển dụng rằng bạn vẫn đang học hỏi thêm, và cũng sẵn sàng thay đổi.