Khi đưa lên bàn cân những lựa chọn công việc với các nhà tuyển dụng khác nhau, mức lương phải chăng là yếu tố đưa đến quyết định sau cùng của ứng viên? Nếu quá chủ quan với giả thiết này, doanh nghiệp sẽ chỉ tiêu tốn thêm một khoản chi phí cố định, lâu dài để thu hút ứng viên sáng giá, đồng thời góp phần tạo ra sự cạnh tranh kém lành mạnh trên thị trường lao động.

Người đi làm ngày nay nhạy bén và cân nhắc kỹ lưỡng hơn trước. Họ quan tâm nhiều hơn đến những yếu tố không trực tiếp quy đổi thành tiền nhưng rõ ràng có ảnh hưởng nhất định đến tám tiếng đồng hồ mỗi ngày của họ. Trừ đi tám tiếng dành cho việc nghỉ ngơi, tám tiếng đồng hồ (và thường là hơn) này gần như là cuộc sống của mỗi con người nên xét cho cùng, nếu có được điều kiện làm việc tốt, chúng ta dễ dàng có được một đời sống tinh thần tích cực, từ đó có thể phát huy cao nhất khả năng đóng góp cho doanh nghiệp.

Mức lương đương nhiên là yếu tố đầu tiên được cả hai phía quan tâm, thế nhưng việc ứng viên chọn nhà tuyển dụng có mức lương thấp hơn đã không còn là điều hiếm xảy ra. Vì sao? Ứng viên có thể chọn cho mình một môi trường làm việc ít áp lực hơn, hoặc họ cân nhắc kỹ những yếu tố, chi phí trong quá trình làm việc có thể khiến số tiền lương hấp dẫn kia trên thực tế giảm đi đáng kể.

Với tình hình kinh tế khó khăn như hiện nay, cạnh tranh thu hút nhân lực bằng mức lương dường như không còn là lựa chọn tối ưu, thay vào đó, doanh nghiệp hoàn toàn có thể thu hút ứng viên bằng nhiều yếu tố khác, đôi khi đã sẵn có ở doanh nghiệp nhưng nhà quản lý nhân sự chưa nhìn thấy ở đó sự hấp dẫn đối với ứng viên. Có thể kể đến một số yếu tố sau:

Văn hóa công ty: văn hóa công ty bao gồm và được tạo nên từ rất nhiều yếu tố khác nhau, nhưng với ứng viên đó là những gì họ có thể dễ dàng quan sát, nhận biết qua cuộc gặp gỡ với người quản lý nhân sự. Tác phong, cách ăn mặc của nhân viên, nhịp độ làm việc, nội thất, cách bài trí văn phòng – tất cả đều dễ dàng lọt vào tầm quan sát của ứng viên. Một doanh nghiệp với văn phòng làm việc xuống cấp, nhân viên chậm chạp, mệt mỏi sẽ khiến ứng viên đặt câu hỏi. Thu hẹp lại, văn hóa công ty còn có thể là văn hóa làm việc trong phòng ban “tương lai” của ứng viên.

Tính cách, quan điểm làm việc của người lãnh đạo phòng ban sẽ gây ấn tượng mạnh mẽ với ứng viên. Cùng một vị trí công việc nhiều áp lực, nhưng người lãnh đạo ở doanh nghiệp A tự hào vì nhân viên thường xuyên phải làm quá giờ sẽ khiến ứng viên phải so sánh khi người lãnh đạo ở doanh nghiệp B cho biết việc này không thường xuyên xảy ra vì nhân viên được khuyến khích quản lý khách hàng, giúp họ quản lý thời gian tốt hơn. Nếu như doanh nghiệp có được nếp văn hóa tốt, người quản lý nhân sự có thể tạo điều kiện đểứng viên thấy rõ điều đó, như đưa ứng viên tham quan văn phòng hoặc bố trí cuộc gặp vào một sự kiện nội bộ định kỳ nếu có thể.

Vị trí tọa lạc: vị trí đắc địa, tức những khu vực trung tâm dễ thu hút ứng viên, nhưng mặt trái của tính “trung tâm” này là tình trạng khan hiếm bãi đậu xe cho nhân viên. Phần lớn các doanh nghiệp không có riêng nhà xe nên nhân viên phải gửi xe ở những điểm công cộng. Khi đó, họ không chỉ mất thêm thời gian đi bộ đến văn phòng mà còn phải đối mặt với những bất an có thể xảy ra trên đoạn đường này. Doanh nghiệp sẽ làm gì để cho thấy trách nhiệm của mình với sự an nguy của họ?

Bữa trưa và/hay những giờ nghỉ ngắn khác: bữa ăn trưa trên thực tế vô cùng quan trọng vì là thời gian nghỉ ngơi duy nhất trong nhiều giờ làm việc liên tục. Tiếc rằng nhiều doanh nghiệp đang ngày càng xem nhẹ khoảng thời gian nghỉ ngơi quý giá này bằng cách bố trí những cuộc họp vào giờ trưa.

BBC gần đây có bài viết đề cập đến vấn đề này, trong đó tác giả cho biết ông hết sức bất ngờ khi phỏng vấn nhiều nhà lãnh đạo cho một cuốn sách của mình, rất nhiều trong số những con người vô cùng bận rộn và bản thân thường bỏ qua bữa trưa này nhấn mạnh tầm quan trọng của việc nghỉ trưa hay những giờ nghỉ ngắn khác.

Họ nhận thấy rằng những quãng thời gian nghỉ ngơi thực sự, tách hoàn toàn khỏi công việc, như đến một nhà ăn tươm tất, không phải nhà hàng thức ăn nhanh, giúp nhân viên tái tạo năng lượng mới cho tư duy (chiến lược). Tác giả thậm chí còn đưa ra câu hỏi có nên biến việc nghỉ trưa thành bắt buộc, hay thậm chí khuyến khích thưởng cho những nhân viên sử dụng giờ nghỉ trưa một cách đúng đắn.

Chế độ nghỉ phép: ngoài số ngày nghỉ phép thông thường, nhiều doanh nghiệp thêm vào danh sách những ngày nghỉ hưởng lương như sinh nhật, nghỉ hè, giúp nhân viên có được cuộc sống tinh thần phong phú. Cũng tương tự như nghỉ trưa, những dịp vắng mặt này sẽ giúp nhân viên tái tạo năng lượng, quay trở lại công việc với một tinh thần và cái nhìn mới mẻ hơn.

Việc thu hút nhân sự bằng lương là yếu tố rất quan trọng nhưng chưa đủ, khi con người ta, dưới nhiều áp lực của cuộc sống hiện đại cũng như tình hình kinh tế, trở nên thực tế và nhìn sự việc một cách đa diện hơn. Điều này ngược lại cũng có tác động tích cực đến doanh nghiệp khi họ có thể tận dụng những thế mạnh sẵn có để thu hút nguồn lực mới hoặc nỗ lực thay đổi, phát triển để nâng cao sức cạnh tranh của mình trên thị trường lao động.

Giá dầu thô đã rơi xuống mức thấp nhất trong vòng hơn 6 năm qua, xuống mức 37,65 đô la Mỹ/thùng vào hôm nay, 8-12. Mức giá này chỉ bằng 62,75% so với mức giá mà Tập đoàn Dầu khí Việt Nam (PVN) đã dự báo cho năm 2016, đồng nghĩa với việc ngân sách nhà nước bị tác động mạnh.

Giá dầu thô đang tiếp tục lao dốc mạnh hơn từ sau cuộc họp ngày 7-12 của Tổ chức Các nước xuất khẩu dầu mỏ (OPEC) khi các nước thành viên không thống nhất được việc giảm sản lượng khai thác hàng ngày trong khi nguồn cung đang dư thừa khá nhiều so với nhu cầu kinh tế toàn cầu.

Giá dầu đã giảm 29% kể từ đầu năm đến nay và tính riêng trong quí 4-2015 đã giảm 17% đã khiến các quốc gia xuất khẩu dầu mỏ đứng trước những thách thức ngày càng lớn hơn về hụt thu so với dự báo.

Diễn biến giá dầu giảm không phải là mới nhưng mức giảm mạnh đến dưới ngưỡng 40 đô la Mỹ/thùng lại là câu chuyện khác.

Hồi cuối tháng 9-2015, khi giá dầu thô xoay quanh mức 50 đô la/thùng thì PVN dự tính giá bình quân năm 2015 là 56,7 đô la/thùng, cho dù dự báo trước đó được lập kế hoạch trên cơ sở 100 đô la/thùng. Mức giảm đến 43 đô la/thùng so với dự báo khiến ngân sách nhà nước hụt thu 63.000 tỉ đồng từ dầu thô và các khoản thu nội địa liên quan đến dầu thô, riêng PVN hụt doanh thu 163.000 tỉ đồng.

Nhưng với đà giá dầu giảm dưới 40 đô la Mỹ/ thùng như hiện tại thì mức giá bình quân 3 tháng cuối năm sẽ không còn đứng vững ở mức 50 đô la/thùng như những dự tính trước đó.

Mức sụt giảm mạnh của giá dầu tại thời điểm này cũng tiếp tục ảnh hưởng sâu sắc đến dự báo của PVN năm tới. Báo cáo với Chính phủ và Quốc hội, PVN xây dựng ba kịch bản giá dầu cho năm 2016: 70 đô la Mỹ, 65 đô la Mỹ và 60 đô la Mỹ/thùng. Quốc hội đã thông qua ngân sách ở mức thấp nhất: 60 đô/thùng và xây dựng dự toán thu ngân sách dựa trên mức giá này.

Nếu đà giảm giá dầu còn tiếp tục, thậm chí xuống 20 đô/thùng như dự báo mà Ngân hàng Goldman Sachs đưa ra hồi tháng 11-2015 thì các mục tiêu thu ngân sách năm 2016 tiếp tục bị ảnh hưởng rất mạnh bởi hụt thu từ dầu, và Quốc hội khóa 14 sẽ phải đặt lên bàn xem xét các cân đối ngân sách bị giá dầu làm thay đổi hàng loạt.

>> Vị trí tuyển dụng ngành dầu khí/ Oil & Gas Jobs

Khảo sát mới đây của Ngân hàng HSBC, các chuyên gia nước ngoài sống tại Việt Nam có khả năng tiết kiệm, tích lũy cao nhất khu vực châu Á Thái Bình Dương. 67% cho biết thu nhập khả dụng của họ tăng lên và 68% nói họ có khả năng gia tăng tích lũy từ khi ở đây. 16% các chuyên gia làm việc ở Việt Nam cho biết họ có khả năng mua thêm bất động sản.

Tại Việt Nam, các chuyên gia nước ngoài chủ yếu làm việc trong các lĩnh vực như giáo dục, marketing và ngân hàng.

Thu nhập bình quân năm của chuyên gia nước ngoài sống ở khu vực châu Á Thái Bình Dương là gần 127.000 USD.

Không riêng Việt Nam, theo HSBC, nhìn chung châu Á có thế mạnh về việc tăng khả năng tích lũy cho các chuyên gia. Tại Trung Quốc, 68% chuyên gia có mức thu nhập khả dụng tăng và 65% có thể tích lũy nhiều hơn so với khi họ còn ở nước mình. Điều này khiến Trung Quốc trở thành một trong những điểm đến để cải thiện tài chính cá nhân.

Không chỉ vậy, HSBC còn cho hay, chuyên gia nước ngoài sống tại châu Á Thái Bình Dương là những người được trả lương cao nhất trên thế giới với mức thu nhập bình quân hàng năm là 126.537 đôla Mỹ. Đây là nơi làm việc của 18% chuyên gia nước ngoài với mức lương vượt quá 200.000 đôla Mỹ một năm, tỷ lệ cao nhất trong các khu vực theo sau là Trung Đông với 16%. Đóng góp cho vị trí này chủ yếu do mức lương cao của các chuyên gia nước ngoài tại Hong Kong, Singapore và Trung Quốc.

Mặc dù vậy, 85% các chuyên gia sống tại Hong Kong nói họ chi tiêu nhiều hơn vào nơi ở so với khi họ ở tại nước mình; 67% vẫn gia tăng thu nhập khả dụng hơn kể từ khi lưu chuyển và 61% nói họ có khả năng tăng tích lũy. Tại Singapore, 65% các chuyên gia nói rằng mức thu nhập khả dụng của họ tăng và cứ 4 chuyên gia thì có một người đang sống ở Ấn Độ, Australia và Philippines nói họ có khả năng mua thêm bất động sản khi họ lưu chuyển.

Đối với các chuyên gia trẻ hơn, một vài thị trường châu Á cung cấp cơ hội về chỗ ở tốt hơn. Hơn một nửa số chuyên gia dưới 35 tuổi tại Indonesia (55%) và tại Ấn Độ (52%) chi tiêu ít hơn cho chỗ ở so với khi họ ở tại nước mình.

Báo cáo cũng cho thấy châu Á Thái Bình Dương có khả năng tạo lập cơ sở tài chính dễ nhất cho các chuyên gia có thu nhập cao, với 73% (trong tổng số tất cả các mức thu nhập) nói rằng thiết lập cơ sở tài chính dễ nhất ở New Zealand, theo sau là Singapore (63%) và Australia (56%).

Justin Bull, Giám đốc Tài sản cao cấp, Khối nghiên cứu Chuyên gia nước ngoài của HSBC tại Hong Kong nhìn nhận: “Châu Á đưa lại những cơ hội tốt nhất về tài chính, cho phép các chuyên gia nước ngoài nâng cao mức sống và đạt được phong cách sống mong muốn”. Trong khi đa số các chuyên gia tại đây là người Anh và người Mỹ, khảo sát của HSBC cũng cho thấy một bộ phận quan trọng các chuyên gia châu Á lưu chuyển nội vùng. Ví dụ, các chuyên gia Australia làm việc tại Trung Quốc và Việt Nam. Chuyên gia Ấn Độ làm tại Malaysia và Indonesia. Chuyên gia Philippines làm việc tại Malaysia và các chuyên gia Malaysia và Indonesia làm việc tại Singapore.

“Chúng tôi kỳ vọng làn sóng các chuyên gia châu Á làm việc nội vùng sẽ gia tăng cùng với tăng trưởng và sự hội nhập kinh tế trong vùng. Khi ASEAN tiến gần hơn tới việc thành lập cộng đồng kinh tế chung, nhu cầu về nhân lực có tay nghề sẽ tăng để có thể nâng cao tính cạnh tranh cho khu vực”, đại diện HSBC nói.

Thăng tiến trong sự nghiệp luôn là khát vọng và mục tiêu lớn của hầu hết các bạn trẻ hiện nay. Để thực hiện được điều này, ngoài việc chuẩn bị một kế hoạch hoàn hảo cho sự nghiệp của mình, các bạn cần phải lưu ý để tránh các lỗi lớn có thể ảnh hưởng đến cơ hội thăng tiến sự nghiệp của bạn.

Dưới đây là danh sách những lỗi mà hầu hết mọi người thường gặp và có thể cản trở sự nghiệp của bạn, hãy cùng điểm qua:

Cẩu thả trong công việc

Cẩu thả nó trở thành cái tính cố hữu của nhiều người, nó thể hiện qua việc cố ý không làm tốt công việc được giao dù nhỏ hay lớn, cái tư tưởng: Làm cho có, làm dối, làm đại, làm ẩu, làm qua loa hay làm không đến nơi đến chốn. Người có tính qua loa đại khái chỉ muốn làm xong việc cho nhanh chứ không tuân thủ theo quy trình và cũng không thật sự cố gắng.

Khi làm việc cẩu thả bạn chỉ gặt hái được những kết quả đáng vứt đi, uổng tiền, phí thì giờ, phí công sức và ảnh hưởng đến sự tin tưởng trong của cấp trên và đồng nghiệp dành cho bạn. Chính vì vậy, khi nhận bất kì công việc gì, bạn phải suy nghĩ một cách thấu đáo và làm thật cẩn thận. Hãy nhớ rằng thành quả cuối cùng sẽ phản ánh đúng tâm huyết của bạn dành cho công việc.

Hay lý do

Nếu bạn là sếp, bạn sẽ nghĩ sao về một nhân viên luôn luôn đi làm muộn và là người đầu tiên ra về ở công ty? Bạn sẽ nghĩ sao nếu có một nhân viên mặc dù có năng lực nhưng luôn gọi điện xin nghỉ vì lý do ốm đau, bận rộn? Bạn luôn kéo dài hạn hoàn thành công việc hay từ chối tham gia vào những dự án mới. Tất nhiên chẳng có vị sếp nào hào phóng thăng cấp cho một nhân viên luôn trốn việc và không có trách nhiệm như vậy cả. Bạn hãy thử xem lại mình, liệu bạn có mắc phải những lỗi này không?

Không nhiệt tình trong công việc

Không ai có thể nói bạn là kẻ trốn việc. Bạn đi làm và ra về đúng giờ. Bạn tuân thủ những nguyên tắc mà cơ quan đề ra. Thật lạ, đây lại chính là những vấn đề của bạn. Vịêc tuân thủ nội quy và thời gian làm việc tại cơ quan chỉ giúp bạn đảm bảo duy trì công việc của mình, nhưng đó không phải là điều kiện đủ cho sự thăng tiến. Bạn hãy thử đi làm sớm hơn và ra về muộn hơn thời gian quy định, đề xuất những ý tưởng sáng tạo, hoàn thành công việc đúng hoặc vượt tiến độ một cách hiệu quả nhất…

Nhiệt tình là một trong những yếu tố quan trọng, nếu không muốn nói là quan trọng hàng đầu cho sự thăng tiến. Hãy nhớ rằng nếu bạn không có những bước tiến xa hơn trong công việc, đừng ngạc nhiên khi sếp của bạn cũng không có những quyết định xa hơn cho con đường công danh của bạn.

Lười biếng

Lười biếng chính là nguồn gốc của sự cẩu thả. Không ai chấp nhận một người vừa lười biếng lại cẩu thả. Khi giao cho nhân viên một nhiệm vụ và yêu cầu hoàn thành nhưng anh ta cứ ỷ i không làm, chỉ thích tối ngày tám chuyện, cà phê, lên mạng… Khi bị hỏi tới, nhắc nhở mới vắt chân lên cổ chạy và làm qua loa cho xong chuyện thì sẽ không bao giờ sếp giờ thêm cho bạn một công việc gì nữa.

Nếu bạn là người thèm muốn sự thành công thì trước tiên phải dẹp bỏ cái tính này. Muốn bỏ cũng không khó lắm. Chỉ cần tập chú ý lắng nghe khi ai giải thích, căn dặn, hay yêu cầu việc gì. Có quyết tâm: “Ta phải cố gắng, ta làm tốt được”. Khi nào có thắc mắc hay chưa hiểu rõ việc gì thì phải làm cho được bằng cách đọc sách, xem tài liệu, yêu cầu giải thích thêm, đặt câu hỏi, nêu thắc mắc với cấp trên và đồng nghiệp..

Mờ nhạt

Đi làm đúng giờ, hết giờ xách túi ra về, cả ngày chỉ ngồi cặm cụi với chiếc máy tính và những công việc đã được sếp lập trình sẵn, nhiệm vụ của bạn chỉ cần hoàn thành hết đống công việc đó và không có thêm ý kiến, sự sáng tạo nào sẽ khiến bạn trở nên mờ nhạt trong mắt người lãnh đạo.

Hãy động não và đưa ra những ý tưởng, sáng kiến mới cho công việc, cho dù đó là những công việc không mới, nhưng một đề xuất mới có thể sẽ đem lại kết quả cao hơn cho công việc đó. Đừng ngại nói lên những ý tưởng của mình với cấp trên, có thể đó là ý kiến chưa hay nhưng nó sẽ tạo cho bạn thói quen trao đổi trực tiếp với sếp và đó cũng là cách mà cấp trên dễ nhớ đến bạn nhất.

Hãy luôn nhớ rằng một ngày nào đó ý tưởng, sáng kiến của bạn sẽ góp phần quan trọng cho sự phát triển của công ty. Đừng chỉ yên lặng và làm theo như một cái máy, hình ảnh của bạn sẽ trở nên mờ nhạt và cơ hội thăng tiến sẽ không đến với bạn.

Trong mỗi chúng ta ai cũng có năng lực, có chí hướng và tham vọng. Vậy hãy nhìn lại và thay đổi những điều chưa tốt để cơ hội thăng tiến đến với bạn. Đừng chây ỳ, lười biếng, lý do, nói nhiều… mà hãy làm nhiều, cận thận, sáng tạo trong công việc sẽ có một ngày công sức ấy sẽ được đền đáp xứng đáng.

Bạn muốn kiếm được một công việc trong một lĩnh vực mới? Điều đó thật tuyệt. Nhưng trước khi bạn gửi hồ sơ đến bất cứ nơi nào, bạn phải chắc chắn rằng mình đã có một sơ yếu lý lịch tốt. Sơ yếu lý lịch sẽ là điều đầu tiên nhà tuyển dụng tiềm năng xem xét khi đánh giá bạn như một ứng viên, và nếu bạn muốn gây ấn tượng tốt, có một sơ yếu lý lịch ấn tượng chính là chìa khóa.

Xem xét về tính cạnh tranh của đội ngũ lao động như thế nào hiện nay thậm chí còn quan trọng hơn việc bạn tạo ra một sơ yếu lý lịch tốt cho mình. Sau đây là 10 kỹ năng nên bao gồm trong hồ sơ của bạn khi bạn thay đổi công việc.

1. Kỹ năng máy tính/Công nghệ

Khi công nghệ thông tin tiếp tục phát triển, bạn cần thiết phải cập nhập các xu hướng mới nhất. Bạn nên có một nền tảng kiến thức cơ bản về các trang mạng xã hội, về các chương trình máy tính như Microsoft Word, PowerPoint, Excel và tùy thuộc vào công việc bạn ứng tuyển, còn có thêm các chương trình như Adobe FrameMaker, Photoshop hay Madcap Flare.

2. Khả năng thích ứng

Nhà tuyển dụng đánh giá cao những người có thể thích nghi và đi theo xu hướng khi cần. Trong một môi trường nơi mọi thứ thay đổi liên tục, sự linh hoạt có thể là một vốn có lớn. Nếu bạn là một người linh hoạt, hãy chỉ ra nó rõ ràng trong sơ yếu lý lịch, và nếu bạn đã được lựa chọn để phỏng vấn, hãy chuẩn bị để đưa ra ví dụ về khoảng thời gian mà bạn thể hiện tính linh hoạt đó.

3. Có tổ chức

Không ai muốn tuyển một người đoảng tính và hoàn toàn thiếu các kỹ năng tổ chức. Người có tính tổ chức thì làm việc hiệu quả bởi vì họ không ngừng tìm kiếm những tài liệu quan trọng mà họ đã để không đúng chỗ. Ngoài ra, dấu hiệu có tổ chức đối với nhà tuyển dụng cũng có nghĩa là bạn có thể quản lý không gian làm việc của bạn tốt. Nếu bạn sở hữu thói quen có tổ chức, hãy thể hiện qua sơ yếu lý lịch của mình.

4. Kỹ năng giao tiếp

Có thể giao tiếp tốt với người khác chắc chắn là một đặc điểm mong muốn đối với một nhân viên. Điều đó có nghĩa là trả lời nhanh chóng thư điện tử, bày tỏ mối quan tâm ngay khi chúng xuất hiện, theo dõi và đảm bảo các thành viên trong nhóm có được những thông tin quan trọng họ cần biết. Kỹ năng giao tiếp tốt xứng đáng có một vị trí trên hồ sơ của bạn và chắc chắn sẽ theo bạn trên một chặng đường dài để khiến cho bạn trở thành một ứng viên hấp dẫn.

5. Khả năng lãnh đạo

Nếu bạn biết làm thế nào để tiến lên và trở thành một người đứng đầu, bạn có một kỹ năng mà sẽ gây ấn tượng mạnh mẽ với bất kỳ nhà tuyển dụng nào. Hãy nghĩ về vị trí hiện tại của bạn hoặc một vị trí trước kia khi bạn dẫn đầu một dự án, tổ chức một sự kiện hoặc tập hợp mọi người lại cho một mục tiêu nhất định. Bất cứ kinh nghiệm lãnh đạo nào hay kỹ năng bạn có đều cần thiết được làm nổi bật trên hồ sơ của bạn.

6. Làm việc có nguyên tắc

Làm việc chăm chỉ và thường xuyên vượt chỉ tiêu khiến bạn trở nên cực kỳ thu hút đối với nhà tuyển dụng. Thật ấn tượng khi một nhân viên có óc sáng kiến và hoàn thành những việc cần thiết mà không cần phải yêu cầu. Nếu bạn là nhân viên chăm chỉ, thường xuyên vượt yêu cầu đề ra, hãy thể hiện nó trên hồ sơ của bạn.

7. Đáng tin cậy

Khi người sử dụng lao động có một nhiệm vụ cần được hoàn thành, họ muốn biết người mà họ yêu cầu sẽ hiểu và thực hiện nó. Là một người đáng tin cậy sẽ làm cho bạn trở nên giá trị trong mắt nhà tuyển dụng bởi vì họ muốn tuyển ai đó có thể tin tưởng để thực hiện những gì họ nói. Nếu bạn đáng tin cậy, hãy chắc chắn liệt kê đặc điểm này như một kỹ năng trong sơ yếu lý lịch của bạn.

8. Có khả năng đảm nhiệm nhiều nhiệm vụ (đa tác vụ)

Nếu bạn đã từng đảm nhận hai vai trò khác nhau cùng một lúc hay cùng thực hiện hai dự án khác nhau, hãy nhắc đến trong hồ sơ của bạn rằng bạn là một người có thể đảm nhận nhiều nhiệm vụ đặc biệt. Nhiều công việc yêu cầu người làm cần phải đảm nhận nhiều vai trò cùng một lúc, vì vậy nếu bạn vượt trội vì điều này, bạn có lợi thế hơn hẳn những ứng viên khác, những người mà không giỏi đa tác vụ.

9. Kỹ năng Phân tích/Giải quyết vấn đề

Bạn có là người chuyên nghiệp trong việc phân tích tình huống và đánh giá vấn đề từ tất cả các khía cạnh. Bạn có thể phân tích xu hướng ảnh hưởng đến hiệu suất, giải quyết vấn đề và tình trạng máy móc chạy không đều khi chúng xuất hiện? Điều đó có nghĩa là bạn có một kỹ năng được ưu chuộng. Bạn có thể tiết kiệm thời gian quý báu và tiền bạc cho người sử dụng lao động bởi vì nếu có bạn, họ sẽ không phải trì hoãn hoặc đợi quá lâu để giải quyết một vấn đề, và họ cũng không muốn phải trả tiền để một người nào khác có liên quan đến sửa chữa nó. Kỹ năng này hoàn toàn xứng đáng có một vị trí trên hồ sơ của bạn.

10. Kỹ năng con người

Nhà tuyển dụng muốn thuê những người có thể làm việc với tất cả các loại người khác nhau. Nếu bạn làm việc tốt với những người khác và biết làm thế nào để họ cảm thấy được đánh giá cao và có giá trị, đặc biệt nếu bạn có thể tạo động lực và làm cho họ hợp tác vì lợi ích chung, thì bạn có một kỹ năng ảnh hưởng tới con người; nó khiến bạn trở thành ứng viên tuyệt vời cho công việc.

Trong một thế giới mà đầy sự cạnh tranh gay gắt, khốc liệt để có được một công việc bạn muốn, bạn phải làm những gì có thể để thiết lập cho bản thân tránh khỏi sự cạnh tranh, vì vậy hãy tiến lên trong cuộc chơi này bằng cách liệt kê cho nhà tuyển dụng những kỹ năng bạn có trong hồ sơ của mình. Nếu bạn sử dụng đúng quân bài, với một chút may mắn, bạn có thể có được một lời đề nghị cho công việc!