(TBKTSG Online) – Trong quí 3, Tập đoàn Xăng dầu Việt Nam (Petrolimex) đã lãi ròng hơn 556,6 tỉ đồng. Trong khi đó, công ty Petrolimex mẹ lại báo lỗ hơn 160 tỉ đồng.

Petrolimex mẹ báo lỗ nhưng tập đoàn thì lãi lớn – Ảnh: Minh Tâm

>>Xem các việc làm hot ngành dầu khí

Báo cáo tài chính hợp nhất quí 3 (chưa soát xét) vừa được Petrolimex công bố cho thấy doanh thu bán hàng, cung cấp dịch vụ của tập đoàn này trong quí báo cáo giảm khá mạnh so với cùng kỳ năm ngoái, đạt mức hơn 37.930 tỉ đồng, giảm gần 31% so với cùng kỳ, nhưng lợi nhuận lại tăng vọt.

Cụ thể, lợi nhuận trước thuế đạt 747,9 tỉ đồng, tăng 32,7% so với cùng kỳ. Và mặc dù số thuế thu nhập doanh nghiệp phải nộp ngân sách là hơn 188 tỉ đồng, tăng tới 126% so với cùng kỳ, nhưng lãi ròng vẫn tăng 16%.

Tính chung 9 tháng, Petrolimex đã thu lãi trước thuế 2.636 tỉ đồng, cao hơn cả con số 2.450 tỉ đồng mà đại hội đồng cổ đông thông qua cho mục tiêu cả năm.

Trừ thuế thu nhập doanh nghiệp, Petrolimex đã đạt lãi ròng 2.135,5 tỉ đồng cho 9 tháng kinh doanh. Con số này cũng tăng rất mạnh so với mức 1.149,9 tỉ đồng của cùng kỳ năm ngoái.

Theo báo cáo của Petrolimex, hiện tập đoàn này đang có 70 công ty con và 3 công ty liên kết.

Trong khi đó với công ty mẹ Petrolimex, báo cáo tài chính quí 3 chưa soát xét cho thấy, trong quí báo cáo, đơn vị này lỗ hơn 160 tỉ đồng, trong khi cùng kỳ năm ngoái lãi hơn 133,5 tỉ đồng.

Nguyên nhân là do lợi nhuận gộp từ hoạt động kinh doanh âm 170,6 tỉ đồng khi chi phí tài chính quí 3 năm nay tăng đột biến, lên mức 463,5 tỉ đồng (cùng kỳ chỉ là 32,5 tỉ đồng).

Tuy nhiên, tính chung 3 quí, công ty mẹ vẫn lãi 335,2 tỉ đồng, giảm gần 61% so với cùng kỳ năm ngoái.

Trước đó, trong quí 1 và 2, Petrolimex cũng đều công bố lãi lớn. Trong đó, quí 1 lãi hơn 461 tỉ đồng (riêng công ty mẹ lãi 90 tỉ đồng); quí 2 lãi ròng 1.125 tỉ đồng (riêng công ty mẹ lãi 405,6 tỉ đồng).

Trước Petrolimex, các tổng đại lý bán sỉ và lẻ xăng dầu cũng đã báo cáo lãi lớn trong quí 3 nhờ giá xăng dầu liên tục giảm.

Tập đoàn sở hữu những thương hiệu đồng hồ danh tiếng Fossil Group sẽ mua lại Misfit, theo chia sẻ của ông Sonny Vũ trên Facebook của mình.

Trước Misfit, Fossil cũng đã thâu tóm xong nhãn hiệu đồng hồ giá rẻ Sakagen, đồng thời tập đoàn này cũng sở hữu bản quyền của Michael Kors, Diesel và DKNY.

Sonny Vũ sẽ làm việc cho Fossil, dưới vai trò là Chủ tịch kiêm Giám đốc công nghệ của các thiết bị kết nối, dự kiến giao dịch này sẽ hoàn thành trước khi kết thúc năm tài khoá 2015.

Misfit là một startup nổi bật với những dòng thiết bị theo dõi sức khoẻ, sự vận động của cơ thể danh tiếng. Tuy nhiên, hãng cũng đang gặp phải cạnh tranh gay gắt đến từ các công ty Trung Quốc như Xiaomi, hay mới đây nhất là việc Apple cũng nhảy vào thị trường thiết bị đeo tay thông minh với Apple Watch.

Greg McKelvey, Giám đốc chiến lược ở Fossil Group chia sẻ: Sự kết hợp của Misfit và Fossil sẽ tạo ra những tăng trưởng to lớn và đồng hồ hay đồ trang sức của hãng có thể trở thành những thiết bị mang tính kết nối.

Fossil hiện phân phối sản phẩm của mình tại 150 quốc gia, thông qua 26 công ty con, 75 nhà phân phối độc lập và 600 cửa hàng.

Hãng công khai mong muốn kết hợp công nghệ của Misfit vào thiết kế đồng hồ truyền thống, chứ không đơn thuần là những thiết bị theo dõi vận động có dây đeo bằng cao su. Tuy nhiên, Fossil cũng để ngỏ việc Misfit vẫn có thể sản xuất các sản phẩm riêng của mình.

Trong chia sẻ về giao dịch đối với Fossil, CEO gốc Việt, Sonny Vũ đã để trạng thái “cảm ơn” khi tag vợ mình là bà Lê Diệp Kiều Trang, đồng thời cũng là giám đốc chiến lược của Misfit, người cũng đã góp công sức rất lớn vào thành công của công ty này.

CV (curriculum vitae, resume) là một hình thức để bạn quảng cáo bản thân với nhà tuyển dụng. CV bao gồm các thông tin về kỹ năng, kinh nghiệm mà bạn có được, đó cũng là cơ sở để nhà tuyển dụng phỏng vấn bạn.

CV cũng giống như những tờ rơi quảng cáo, vì chúng được tạo ra nhằm cung cấp thông tin xác đáng nhất cho người đọc. Do đó, bản CV của bạn cần  phải thu hút được sự chú ý của nhà tuyển dụng bằng chính những thông tin về bản thân, công việc và kinh nghiệm. Nhà tuyển dụng chuyên nghiệp có thể chỉ mất vài giây lướt qua bản CV của bạn, vì vậy bạn cần phải làm thế nào để họ thấy được những kỹ năng mà bạn có thực sự phù hợp với công việc mà họ đang tuyển dụng.

Điều quan trọng là CV và đơn xin việc của bạn cần phải khớp nhau, và phù hợp với công việc mà bạn đang tìm kiếm. Dưới đây là một số cách để hoàn thiện bản CV của bạn.

1. Tạo ấn tượng tốt đầu tiên.

Phần đầu tiên của bản CV sẽ chỉ ra những giá trị nào mà bạn sẽ mang lại cho nhà tuyển dụng. Tiêu đề và phần tóm tắt có thể được sử dụng để thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng bằng cách nhấn mạnh những thành tích xuất sắc, kinh nghiệm, chuyên môn và các tiêu chuẩn về nghề nghiệp của bạn.

Ví dụ:

• Tiêu đề : Giám đốc Marketing thành thạo nghiệp vụ Merketing và PR
• Tóm tắt: Giám đốc Marketing có bảy (7) năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quảng cáo, quan hệ công chúng cho nhiều công ty đa quốc gia.

2. Phù hợp với đặc thù ngành nghề.​

Bạn không thể gửi cùng một bản CV cho nhiều công ty khác nhau để ứng tuyển vào các công việc khác nhau. Bạn nên thay đổi để phù hợp với từng công việc cụ thể. Khi tìm việc bạn nên tập trung vào chuyên ngành mục tiêu của ngành nghề, công ty hay loại hình dịch vụ đó.

3. Nêu bật chuyên môn, năng lực, kỹ năng và thành tích của bạn.

Nhấn mạnh những sở thích, kinh nghiệm, kỹ năng, thành tích của bạn cho nhà tuyển dụng biết. Cố gắng thêm những  đức tính cần thiết cho công việc để tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng. Nhà tuyển dụng cần phải biết bạn có thích thú với công việc hay không, chuyên môn của bạn là gì và bạn là người như thế nào để từ đó xem bạn có phù hợp với công việc đó hay không.

4. Dễ đọc, dễ hiểu.

Nâng cao chất lượng của bản CV bằng cách sử dụng từ ngữ dễ đọc, dễ hiểu. Tránh sử dụng thuật ngữ, thành ngữ, từ rút gọn không cần thiết, vì chúng sẽ khiến việc đọc bản CV giống như việc giải mã hay dịch ngoại ngữ. Thông tin của bản CV phải dễ đọc và dễ hiểu.

Thay đổi theo những cách sau đây để tăng tính dễ đọc:

• Chỉnh phông chữ, giãn chữ bằng cách rút gọn câu và tăng lề. Bạn có thể viết 2 trang nếu cần thiết.
• Tổng hợp các vị trí công việc thay vì liệt kê từng công việc cụ thể.
• Tránh trùng lặp thông tin.
• Sử dụng một loại phông chữ và các định dạng chữ (in hoa, in nghiêng, in đậm,…) để phân biệt tiêu đề chính và tiêu đề phụ.
• Cố gắng hạn chế những thông tin đọc giống như mô tả về công việc.

5. Định lượng hiệu suất công việc và mục tiêu.

Cố gắng định lượng hiệu quả công việc của bạn. Luôn luôn đề cập đến các con số, tiền bạc, và số phần trăm thay vì chỉ đề cập đến trách nhiệm công việc.

Định lượng những thông tin sau:

• Doanh thu, tỷ lệ tăng trưởng, số tiền gửi.
• “Chịu trách nhiệm tìm kiếm nhiều khách hàng mới” hoặc “Tìm kiếm được X khách hàng mới trong X tháng”.
• Giám sát trực tiếp 500 nhân viên.

6. Trình bày khả năng hoàn thành công việc.

Phản ánh những thành tích mà bạn đã đạt được, phác họa những giá trị mà bạn sẽ mang lại cho công ty. Sơ yếu lý lịch của bạn nên nhấn mạnh những thành tích đi kèm với ví dụ minh họa chính xác. Phần này nên được trình bày ngắn gọn.

7. Độ dài.

Bạn nên chú ý đến độ dài của bản CV. Nếu bạn có 7 năm kinh nghiệm đảm nhiệm các vị trí khác nhau, bạn nên viết CV trong 2 trang giấy. Nếu bạn có ít kinh nghiệm thì bạn chỉ trình bày trong 1 trang là hợp lý.

Mỗi ngày có hàng nghìn nhà tuyển dụng tìm kiếm ứng viên cho vị trí công việc của họ. Nếu bạn dành thời gian để hoàn thiện bản CV, bạn sẽ có nhiều cơ hội được tuyển dụng hơn. Hãy bắt đầu việc đó ngay từ hôm nay!

>> Submit CV để tìm kiếm cơ hội việc làm

>> Tìm kiếm cơ hội việc làm mới

>>Vị trí việc làm đang open tại hồ chí minh

nguon tindich

Trang Business Insider đã giới thiệu những công việc không đòi hỏi bằng đại học nhưng được trả lương cao “ngất ngưởng” ở Mỹ.

>> Xem các vị trí việc làm lương cao

1. Quản lý vận tải, lưu kho và phân phối

Miêu tả công việc: Điều phối việc vận tải, lưu kho và phân phối hàng hóa cho các doanh nghiệp, tổ chức sao cho phù hợp với quy định của pháp luật.
Lương trung bình hàng năm (2012): 81.830 USD
Số vị trí cần tuyển dự kiến (đến năm 2022): 29.100
Kinh nghiệm: 5 năm trở lên
Đào tạo tại chỗ: Không

2. Giám sát cảnh sát và thám tử cấp 1

Miêu tả công việc: Điều phối hoạt động của lực lượng cảnh sát.
Lương trung bình hàng năm (2012): 78.270 USD
Số vị trí cần tuyển dự kiến (đến năm 2022): 35.700
Kinh nghiệm: Dưới 5 năm
Đào tạo tại chỗ: Đào tạo trung hạn

3. Lắp đặt và sửa chữa thang máy

Miêu tả công việc: Lắp đặt, sửa chữa, bảo hành thang máy, thang cuốn…
Lương trung bình hàng năm (2012): 76.650 USD
Số vị trí cần tuyển dự kiến (đến năm 2022): 8.000
Kinh nghiệm: Không
Đào tạo tại chỗ: Học nghề

4. Vận hành lò phản ứng hạt nhân

Miêu tả công việc: Điều khiển, giám sát hoạt động, lưu trữ dữ liệu của lò phản ứng hạt nhân.
Lương trung bình hàng năm (2012): 74.990 USD
Số vị trí cần tuyển dự kiến (đến năm 2022): 2.300
Kinh nghiệm: Không
Đào tạo tại chỗ: Đào tạo dài hạn

5. Thám tử và điều tra tội phạm

Miêu tả công việc: Điều tra để tìm ra tội phạm trong các vụ án, ngăn ngừa tội ác.
Lương trung bình hàng năm (2012): 74.300 USD
Số vị trí cần tuyển dự kiến (đến năm 2022): 27.700
Kinh nghiệm: Dưới 5 năm
Đào tạo tại chỗ: Đào tạo trung hạn

6. Phi công thương mại

Miêu tả công việc: Điều khiển máy bay.
Lương trung bình hàng năm (2012): 73.280 USD
Số vị trí cần tuyển dự kiến (đến năm 2022): 14.400
Kinh nghiệm: Không
Đào tạo tại chỗ: Đào tạo trung hạn

7. Nhân viên điều phối điện lực

Miêu tả công việc: Điều phối, điều tiết, phân bổ điện hoặc hơi nước.
Lương trung bình hàng năm (2012): 71.690 USD
Số vị trí cần tuyển dự kiến (đến năm 2022): 3.600
Kinh nghiệm: Không
Đào tạo tại chỗ: Đào tạo dài hạn

8. Giám sát nhân viên phi bán lẻ cấp 1

Miêu tả công việc: Trực tiếp giám sát và điều phối hoạt động của nhân viên bán hàng không phải thuộc lĩnh vực bán lẻ.
Lương trung bình hàng năm (2012): 70.060 USD
Số vị trí cần tuyển dự kiến (đến năm 2022): 50.300
Kinh nghiệm: Dưới 5 năm
Đào tạo tại chỗ: Không

9. Nông dân và quản lý nông nghiệp

Miêu tả công việc: Điều hành các cơ sở sản xuất nông sản, nuôi gia súc…
Lương trung bình hàng năm (2012): 69.300 USD
Số vị trí cần tuyển dự kiến (đến năm 2022): 150.200
Kinh nghiệm: 5 năm trở lên
Đào tạo tại chỗ: Không

10. Vận hành nhà máy điện

Miêu tả công việc: Kiểm soát hệ thống phát và phân phối điện.
Lương trung bình hàng năm (2012): 66.130 USD
Số vị trí cần tuyển dự kiến (đến năm 2022): 12.900
Kinh nghiệm: Không
Đào tạo tại chỗ: Đào tạo dài hạn

“Trên nhiều phương diện, quảng cáo cũng có thể áp dụng tương tự khi ứng tuyển cho một công việc,” Sharon Napier, Giám đốc điều hành hãng quảng cáo Partners + Napier cho biết.

“Như các nhà tiếp thị, chúng ta đang bán những thương hiệu cho người tiêu dùng, hy vọng các thương hiệu mà chúng ta đã xây dựng, cách chúng ta đã định vị nó và những gì chúng ta nói về nó sẽ thuyết phục người tiêu dùng nhặt sản phẩm vào giỏ mua hàng của họ, hay hỏi bạn bè về nó hoặc tìm hiểu trực tuyến về sản phẩm”, cô giải thích. “Là một người xin việc, bạn đang bán thương hiệu cá nhân của mình cho nhà tuyển dụng, hy vọng họ sẽ trao cho bạn một vai trò trong tổ chức.”

Cả quảng cáo và ứng tuyển một công việc đều xoay quanh việc xây dựng thương hiệu một cách thông minh và nghệ thuật thuyết phục, CEO này nhấn mạnh thêm.

Để bán mình thành công trong một cuộc phỏng vấn việc làm, bạn sẽ cần phải làm 5 điều:

1. Hiểu rõ thương hiệu của bạn

“Hãy nghĩ về Red Bull, Dove, hay Chipotle”, Napier nói. “Các thương hiệu thành công nhất hiểu rõ về chính bản thân chúng: Mục đích, sứ mệnh và những giá trị.” Tương tự như vậy, nhà tuyển dụng đang tìm kiếm những người hiểu và sống với thương hiệu cá nhân bởi đây là thứ thể hiện rõ nét nhất niềm đam mê của một người.

2. Hãy là một người kể chuyện

Cũng như với việc quảng cáo các thương hiệu, thuật kể chuyện là rất quan trọng trong một cuộc phỏng vấn. “Hãy nghĩ về cuộc phỏng vấn như một cơ hội để kể câu chuyện thương hiệu cá nhân của bạn”, cô nói. “Các ứng viên nên trình bày những thuộc tính của họ một cách rành mạch, bằng cách tạo ra những phát biểu mạnh mẽ nhất. Hãy tưởng tượng. Hãy nhiệt tình. Trên tất cả, hãy trung thực và câu chuyện có thể xác thực.”

3. Hiểu khán giả của bạn

Biết mình biết người, trăm trận trăm thắng. Hãy tìm hiểu về công ty bạn ứng tuyển, ngành nghề hoạt động và ai là người có thể phỏng vấn bạn. Hãy tìm hiểu phong cách và văn hóa của họ. Tìm hiểu những tin tức mới nhất của họ, Napier đề xuất. “Bạn sẽ không tạo ra một chiến dịch quảng cáo mà không hề biết bất cứ điều gì về người tiêu dùng của mình đúng không?”, CEO này chia sẻ.

4. Hãy phô diễn, đừng nói

Sử dụng những ví dụ để minh họa cho câu chuyện bạn đang chia sẻ là điều cần nhớ. “Ví dụ, một điều quan trọng khi ứng tuyển là phải có phong cách làm việc hợp tác. Nhưng nếu bạn chỉ nói rằng bạn có tinh thần hợp tác, điều này có vẻ hơi sáo rỗng, giống như bạn đang nói suông và khó thuyết phục”, Napier giải thích. “Nhưng nếu bạn nói bạn là đội trưởng của đội bóng rổ, hoặc bạn là một phần không thể thiếu để hoàn thành một dự án rất lớn nào có thể được xác thực, điều này còn có giá trị hơn nhiều so với chỉ nói rằng tôi là người có tinh thần hợp tác.”

5. Tìm kiếm sự phù hợp thương hiệu

Việc hiểu rõ thương hiệu cá nhân của bạn là rất quan trọng khi đánh giá một vị trí hoặc công ty. Napier đề xuất bạn hãy tự vấn bản thân: Liệu các công việc phù hợp với tôi cả về mức độ tình cảm và lý trí? Liệu nhiệm vụ và công ty này có đồng bộ với những điểm mạnh và niềm tin của tôi không? “Nếu không, hãy tục tìm kiếm. Việc không phù hợp giữa các thương hiệu sẽ tạo ra một kết quả nghèo nàn.”