sinh viên vừa tốt nghiệp

Cách viết Curriculum Vitae hoàn hảo dành cho sinh viên vừa tốt nghiệp

Leave a reply

Làm thế nào để viết một bản CV ấn tượng là điều mà các bạn sinh viên vừa tốt nghiệp khá quan tâm. Tuy nhiên điều khó khăn mà các bạn gặp phải là chưa có kinh nghiệm làm việc và không biết bắt đầu từ đâu. 6 chia sẻ đơn giản sau đây sẽ giúp các bạn sinh viên vừa mới tốt nghiệp có thể tạo cho mình một CV hiệu quả và tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng.

Mục tiêu nghề nghiệp

Mục tiêu càng cụ thể càng tốt, tùy vào công việc bạn đang ứng tuyển, hãy cố gắng viết những mục tiêu có liên quan. Mục tiêu của bạn nên đầy đủ các các yếu tố sau:

  • Specific: cụ thể và rõ ràng
  • Measurable: đo lường được tiến độ và kết quả đạt được
  • Achievable: mục tiêu nên nằm trong khả năng có thể kiểm soát
  • Realistic: thực tế (kiến thức, kinh nghiệm, thời gian…)
  • Timely: đề ra thời gian cụ thể để đạt được mục tiêu đó

sinh viên vừa tốt nghiệp
Liệt kê trường đại học bạn tốt nghiệp, năm tốt nghiệp và thành tích (nếu có)

Những người đi làm có nhiều năm kinh nghiệm, họ thường để mục education vào cuối của bản CV thì sinh viên vừa tốt nghiệp nên để thông tin này lên đầu CV, ngay sau career objectives (mục tiêu nghề nghiệp). Nếu bạn đạt được một thành tích nào đó, chẳng hạn như học bổng của trường, hãy liệt kê trong CV. Về GPA (điểm số bình quân), nếu GPA của bạn trên 7.5 thì bạn mới nên liệt kê trong CV của mình, còn thấp hơn thì hãy bỏ qua. Ngoài ra, bạn có thể liệt kê về một số khóa học bạn đã tham gia nếu khóa học này liên quan đến vị trị bạn đang ứng tuyển và mục tiêu nghề nghiệp của mình. Chẳng hạn nếu bạn muốn làm việc trong công ty kiểm toán, hãy liệt kê các khóa học về kế toán, kiểm toán và thuế.

Mô tả những việc làm thêm của bạn

Nếu công việc và kinh nghiệm làm việc trước đây có liên quan đến công việc mà bạn đang ứng tuyển, hãy liệt kê trong CV. Tuy nhiên, hãy đề cập đến một vài kinh nghiệm tiêu biểu nhất thôi nhé. Điều quan trọng là đừng chỉ liệt kê mà cần phải mô tả cho nhà tuyển dụng hình dung được rằng kinh nghiệm và kĩ năng từ những công việc làm thêm này sẽ giúp ích cho công việc bạn đang ứng tuyển như thế nào.

Hoạt động ngoại khóa

Mô tả những hoạt động ngoại khóa mà bạn đã tham gia có thể làm cho nhà tuyển dụng cảm thấy hứng thú về bạn hơn. Hãy mô tả chi tiết những gì bạn đã làm và thành tích bạn đã đạt được. Nhà tuyển dụng sẽ không quan tâm là bạn đã tham gia những hoạt động ngoại khóa nào mà quan trọng hơn là bạn đã làm những gì trong những hoạt động đó. Chất lượng quan trọng hơn số lượng nhé.

Sử dụng các Action & Active Verbs (động từ thể hiện hành động và sự chủ động)

Trong CV, bạn nên hạn chế sử dụng những động từ thể hiện sự thiếu chủ động chẳng hạn như “help”, “assist”. Thay vào đó bạn sử dụng các từ mang ý nghĩa tích cực hơn, chẳng hạn “collaborate”, “consoliate”, “convince”, “lead”

Cụ thể hóa các mô tả và cố gắng thể hiện bằng các con số

Nhà tuyển dụng chú ý những việc làm của bạn hơn là những gì bạn liệt kê, cụ thể hóa bằng những con số sẽ giúp cho CV của bạn nổi bật hơn. Nếu công việc trước kia của bạn là thu ngân trong nhà hàng, việc bạn liệt kê rằng mỗi ngày phục vụ hơn 2.000 lượt khách với doanh thu 200 triệu mỗi ngày sẽ ấn tượng hơn là việc bạn nói rằng tôi đã làm việc ở nhà hàng đó 3 tháng. Nếu bạn tổ chức một chương trình âm nhạc, bạn có thể liệt kê số người tham dự và số tiền đã vận động tài trợ được.

sinh viên vừa tốt nghiệp

Tài liệu tham khảo

Các mẫu CV tham khảo

  • Resume 1 dành cho các bạn đang tìm kiếm công việc trong lĩnh vực về kinh doanh. Nội dung CV nhấn mạnh về các khóa học liên quan và kinh nghiệm thực tập.
    => http://www.mediafire.com/view/?2nra4d3r2cv2adb
  • Resume 2 dành cho các bạn tìm việc trong các tổ chức phi chính phủ hoặc các chương trình công động. Nội dụng CV nhấn mạnh vào các khóa học liên quan, các hoạt động ngoại khóa, khả năng lãnh đạo và các vị trí thực tập.
    => http://www.mediafire.com/view/?vfrd2487lkypi3v
  • Resume 3 dành các các bạn đang tìm kiếm công việc giảng dạy. Nội dung CV nhấn mạnh vào hoạt động cộng đồng, lớp học và kinh nghiệm lãnh đạo.
    => http://www.mediafire.com/view/?bd77o6d3nn0y953

Các Action Verbs dùng trong CV. => http://www.mediafire.com/view/?c1hx2u3v21mwgwr

Chúc bạn thành công.

7 tố chất quan trọng của nhân sự startup

Leave a reply

Ý tưởng và kế hoạch có hay ho cách mấy mà tìm không được đúng người để thực hiện thì cũng hóa ra “xôi hỏng bỏng không”.

Bạn vừa khởi nghiệp và đang có ý định tuyển thêm vài nhân viên, nhưng bạn không chắc rằng mình cần tìm người như thế nào. Việc thuê đúng nhân viên vào thời điểm khởi đầu là rất quan trọng vì những người này sẽ giúp bạn định hình tương lai của công ty bạn theo nhiều cách khác nhau. Bạn cũng sẽ không cần phải nghĩ chuyện tìm người thay thế, mà sẽ có thời gian cho những chuyện lớn khác.

Vào lúc này, hãy dành ưu tiên cho những cá nhân dễ thích nghi và đa tài. Họ có thể là chuyên viên trong một lĩnh vực cụ thể nào đó, nhưng bất kỳ việc nào bạn giao cho họ thì bạn có thể an tâm là sẽ được hoàn tất xuất sắc.

Điều tốt nhất cho bạn là tuyển được một nhóm có tiềm năng trở thành CEO, những người hiểu được toàn thể công việc kinh doanh và có khả năng bổ sung các giá trị cần thiết bất cứ khi nào cần.

Dưới đây là 7 tố chất quan trọng nhất mà bạn cần chú ý.

1. Không ngại vất vả
Ngay từ đầu, bạn sẽ cần những nhân viên tháo vát. Thay vì ném tiền bạc và thời gian một cách vô tội vạ vào các vấn đề, những người này sẽ tìm kiếm một giải pháp thực sự có hiệu quả. Hãy hỏi những ứng viên của bạn về những tình huống mà họ đã vận dụng được sự sáng tạo để giải quyết vấn đề.

Sau đây là vài câu hỏi dùng để kiểm tra xem ứng cử viên có thực sự tháo vát hay không:
– Điều gì bạn thích làm nhưng lại khó để nắm vững?
– Vì sao bạn thích làm việc này?
– Bạn bắt đầu niềm đam mê đấy như thế nào?
– Tại sao bạn lại tiếp tục theo đuổi, hoặc tại sao bạn lại quyết định dừng?

2. Biết tiết kiệm
Các nhân viên đầu tiên của bạn nên biết cách quan tâm tới từng đồng ra vào trong quá trình kinh doanh, như thể quan tâm đến túi tiền riêng của mình vậy. Bất cứ khi nào họ mua dụng cụ, vật liệu hoặc sử dụng dịch vụ bằng tiền của công ty, họ luôn cân nhắc giá tốt nhất mà vẫn đảm bảo chất lượng.

Đừng rơi vào cái bẫy suy nghĩ rằng tài khoản của bạn sẽ luôn dễ dàng được rót tiền. Bên cạnh đó, mỗi đồng tiền bạn vất vả kiếm được phải được chi vào đúng mục đích để giúp công ty phát triển và thịnh vượng.

Những nhân viên có lương tâm sẽ hiểu được điều này. Bất cứ một dự án khởi nghiệp cũng đều có những khó khăn tài chính. Những người biết tìm cách để vượt qua sự thiếu hụt này sẽ là những nhân sự không thể thiếu.

3. Sẵn sàng cống hiến
Những nhân viên đầu tiên của bạn cần phải là những người được thôi thúc vì những động lực khác thường. Ứng viên lý tưởng là người sẽ muốn trở thành một phần trên con đường khởi nghiệp của bạn. Họ luôn háo hức đối mặt với thách thức và được bước trên những chặng đường chưa ai đi.

Tiền bạc và danh vọng không phải là sự thu hút chính đối với những người này. Những nhân viên này muốn chứng minh năng lực và lý tưởng bản thân. Họ sẵn sàng từ chối mức lương cao hơn từ các công ty khác để đến với bạn.

4. Có khả năng tập trung
Những ứng viên được thuê ban đầu nên có khả năng tập trung cao độ vào một mảng nhất định nào đó trong việc kinh doanh, điều có thể khiến bạn khác biệt so với các đối thủ cạnh tranh và giúp doanh nghiệp của bạn thành công.

Khách hàng của bạn quan tâm đến điều gì nhất? Tại sao họ lại chọn bạn chứ không phải các đối thủ khác? Đây là những điều mà nhân viên của bạn nên quan tâm. Khả năng tập trung chính là đòn bẩy mấu chốt để thúc đẩy công việc kinh doanh của bạn.

Ví dụ, khi bạn cần một nhân viên marketing online, tốt nhất hãy chọn người có khả năng tập trung vào việc hiểu biết và nắm bắt tất cả các kênh thu thập khách hàng, rồi ngay sau đó xoáy sâu vào những kênh có thể đem lại giá trị cao nhất cho công ty. Bằng không, bộ phận marketing của bạn sẽ cứ chi tiền vào những chiến dịch và kênh thu thập vô bổ, kém hiệu quả.

5. Dám nghĩ dám làm
Những nhân sự ban đầu nên có đủ thông minh để tự đưa ra quyết định. Họ không cần phải họp hay thông qua tầng tầng lớp lớp giấy tờ nào để hoàn thành mọi việc cả. Họ biết những gì họ cần làm, và họ sẽ thực hiện ngay khi có thể. Thuê những người biết làm, đừng mướn những người chỉ biết nói.

Khi bạn đang đánh giá ứng viên, hãy tìm những người không chỉ sẵn sàng hành động mà còn có thể đưa ra được những nhận định đáng tin tưởng. Việc khởi nghiệp bao giờ cũng là một cuộc đua siêu tốc. Vì thế, bạn cần những người có khả năng suy nghĩ và hành động thật nhanh.

6. Phù hợp với giá trị và văn hóa của công ty
Sự hòa hợp văn hóa sẽ đóng vai trò quyết định xem nhân viên mới sẽ hòa nhập tốt như thế nào với đội ngũ đang có của công ty.

Một cách đánh giá nhanh chóng mà bạn có thể dùng là đặt ra 2 câu hỏi sau:
– Bạn có muốn uống bia với người này không?
– Bạn cảm thấy như thế nào nếu đi dã ngoại với người này?

Cuối cùng, liệu bạn có khả năng làm việc cùng nhau mà không quay ra sát phạt nhau được không? Và liệu họ có giúp cho đội nhóm và công ty của bạn trở nên tốt hơn không?

Trong khi đó, sự hòa hợp về giá trị sẽ đảm bảo cho nhân viên luôn đồng lòng theo đuổi nhiệm vụ của bạn và mục đích của công ty. Hòa hợp văn hóa là thứ có ý nghĩa ở tầm công việc hàng ngày, còn hòa hợp về giá trị có ý nghĩa về lâu dài. Hãy xác định cụ thể các giá trị mà bạn theo đuổi: Tại sao bạn lại chọn ngành kinh doanh này? Và bạn đang cố gắng đạt được mục đích gì?

Tuy nhiên, việc tuyển dụng hướng đến phù hợp văn hóa và giá trị không có nghĩa là việc bạn chỉ thuê người tương đồng với bản thân mình. Họ cần phải có khả năng làm việc được với bạn, và chia sẻ được những giá trị của bạn, nhưng điều đó không có nghĩa là họ phải giống y hệt bạn. Hãy hướng đến sự đa dạng trong việc tuyển dụng nhân viên, sao cho mọi người có thể khác nhau về điểm này hay điểm kia nhưng đều theo đuổi chung một mục đích.

7. Khiêm tốn
Trong giai đoạn đầu thành lập công ty, bạn sẽ thấy mình như một diễn viên phải đóng nhiều vai khác nhau. Một phút trước, bạn còn đang thảo luận về những hợp đồng trị giá triệu USD nhưng có thể vài phút sau, bạn lại phải bận rộn rửa chén cho buổi tiệc của công ty.

Mọi nhân viên nên sẵn sàng đóng góp theo nhiều cách khác nhau, đôi khi chỉ đơn giản là biết giữ cho nhà bếp luôn sạch sẽ. Những công ty khởi nghiệp thành công là nơi có được những nhân viên không để tính tự mãn chen chân vào con đường thành công.

Theo Entrepreneur

 

Những mẫu câu Tiếng Anh

Những mẫu câu Tiếng Anh thường sử dụng trong công sở

Leave a reply

Sau đây là những mẫu câu Tiếng Anh, những cụm từ thường được sử dụng trong môi trường công sở. Đây là bí kíp giúp bạn tránh được sự bỡ ngỡ khi tiếp xúc với sếp hay các đồng nghiệp người nước ngoài trong quá trình làm việc.

Ngày nay, làm việc trong một công ty với các đồng nghiệp người nước ngoài không còn là điều khó bắt gặp. Điều đó cũng đòi hỏi ở nhân viên một trình độ Tiếng Anh nhất định để có thể thuận tiện trao đổi với đồng nghiệp và với khách hàng. Tuy nhiên, trong môi trường làm việc thì sẽ có những từ ngữ chuyên biệt mà chúng ta hiếm được gặp khi học Tiếng Anh ở trường lớp. Những từ ngữ đó đôi khi sẽ tạo cho chúng ta ít nhiều những khó khăn trong việc nghe hiểu.

Đây là một số mẫu câu thường được sử dụng trong công việc mà đối với người chưa từng có kinh nghiệm đi làm thì chắc chắn rất mới mẻ.

nhung-cau-chao-hoi-thong-dung-trong-tieng-anh-giao-tiep

Hãy xem qua và ráng ghi nhớ, biết đâu ngay ngày mai có thể sẽ sử dụng những từ này đấy!

GENERAL PHRASES – NHỮNG CÂU NÓI THÔNG THƯỜNG

  • How long have you worked here? – Cậu làm ở đây bao lâu rồi?
  • I’m going out for lunch. – Tôi sẽ ra ngoài ăn trưa.
  • I’ll be back at one thirty (1:30). – Tôi sẽ quay lại lúc 1 giờ 30.
  • How long does it take you to get to work? – Cậu đi đến cơ quan mất bao lâu?
  • The traffic was terrible today. – Giao thông hôm nay thật tệ.
  • How do you get to work? – Cậu đến cơ quan bằng phương tiện gì?

ABSENCE FROM WORK – VẮNG MẶT TẠI CƠ QUAN

  • She’s on maternity leave. – Cô ấy đang nghỉ sinh.
  • He’s off sick today. – Anh ấy nghỉ bệnh ngày hôm nay.
  • He’s not in today. – Anh ấy không đến cơ quan hôm nay.
  • She’s on holiday. – Cô ấy đang nghỉ lễ.
  • I’m afraid I’m not well and won’t be able to come in today. – Tôi e là tôi không được khỏe nên không thể đến cơ quan hôm nay được.

DEALING WITH CUSTOMERS – LÀM VIỆC VỚI KHÁCH HÀNG

  • He’s with a customer at the moment. – Anh ấy hiện giờ đang tiếp khách hàng.
  • I’ll be with you in a moment. – Một lát nữa tôi sẽ làm việc với anh/chị.
  • Sorry to keep you waiting. – Xin lỗi tôi đã để anh/chị phải đợi.
  • Can I help you? – Tôi có thể giúp gì được anh/chị?
  • Do you need any help? – Anh/chị có cần giúp gì không?
  • What can I do for you? – Tôi có thể làm gì giúp anh chị?

IN THE OFFICE – TRONG VĂN PHÒNG

  • He’s in a meeting. – Anh ấy đang họp.
  • What time does the meeting start? – Mấy giờ thì cuộc họp bắt đầu?
  • What time does the meeting finish? – Mấy giờ thì cuộc họp kết thúc?
  • The reception’s on the first floor. – Quầy lễ tân ở tầng một.
  • I’ll be free after lunch. – Tôi rảnh sau bữa trưa.
  • She’s having a leaving-do on Friday. – Cô ấy sắp tổ chức tiệc chia tay vào thứ sáu.
  • She’s resigned . – Cô ấy xin thôi việc rồi.
  • This invoice is overdue. – Hóa đơn này đã quá hạn thanh toán.
  • He’s been promoted. – Anh ấy đã được thăng chức.
  • Here’s my business card. – Đây là danh thiếp của tôi.
  • Can I see the report? – Cho tôi xem bản báo cáo được không?
  • I need to do some photocopying. – Tôi cần phải đi photocopy.
  • Where’s the photocopier? – Máy photocopy ở đâu?
  • The photocopier’s jammed. – Máy photocopy bị tắc rồi.
  • I’ve left the file on your desk. – Tôi đã để tập tài liệu trên bàn anh/chị.

IT PROBLEMS – CÁC VẤN ĐỀ VỀ CÔNG NGHỆ THÔNG TIN

  • There’s a problem with my computer. – Máy tính của tôi có vấn đề.
  • The system’s down at the moment. – Hiện giờ hệ thống đang ngừng hoạt động.
  • The internet’s down at the moment. – Hiện giờ không truy cập vô mạng được.
  • I can’t access my email. – Tôi không thể truy cập vào email của tôi.
  • The printer isn’t working. – Máy in không hoạt động.

Chúc bạn thành công

Tháng 9-12/2016: Nhu cầu tuyển nhân sự cao cấp tăng nhanh

Leave a reply

Trong 4 tháng cuối năm 2016, nhu cầu tuyển dụng tăng nhanh từ lĩnh vực sản xuất đến bán lẻ, thương mại đến bất động sản. Tuy nhiên, rào cản lớn nhất của nhân sự Việt khi vươn tới các vị trí này là khả năng sử dụng tiếng Anh hạn chế.

Bà Nguyễn Thị Vân Anh – Giám đốc điều hành Navigos Search, nhận định về cơ hội và thách thức của thị trường nhân sự cao cấp VN trong thời điểm cuối năm 2016. Điểm nổi bật là sự gia tăng nhu cầu nhân sự cao cấp với ứng viên người Việt trên toàn quốc.

“Tại thị trường phía Nam, nhiều công ty luật có nhu cầu tuyển dụng cao các vị trí liên quan đến pháp chế. Trong khi đó, một số dự án sản xuất điện tử mới của Hàn Quốc đang tuyển tất cả các vị trí của dự án tại thị trường phía Bắc” – bà Nguyễn Thị Vân Anh nói.

Cũng theo đại diện của Navigos Seach, nhu cầu tuyển dụng ngành ICT rất cao, đặc biệt trong các lĩnh vực về ứng dụng di động. Nhiều công ty không tiếc tiền để chiêu mộ nhân tài với mức lương tháng đàm phán lên tới hàng ngàn USD khi đáp ứng điều kiện bắt nhịp và triển khai có hiệu quả ngay các dự án dang dở.

Tuy nhiên, điểm yếu cố hữu của ứng viên được Công ty cung cấp dịch cụ nhân sự cao cấp này lưu ý là: Khả năng sử dụng tiếng Anh.

Đánh giá của Navigos Seach, cụm từ “Không tìm đủ nhân sự đáp ứng được yêu cầu” có lẽ là câu nói được nghe nhiều nhất từ khách hàng khi cùng nhau chia sẻ về khó khăn trong tuyển dụng.

Đơn cử như ngành nhiệt điện, việc tìm kiếm các vị trí quản lý nhân sự cấp cao thực sự khó khăn và có sự cạnh tranh gay gắt khi có yêu cầu rất cao về kinh nghiệm chuyên môn và kỹ năng tiếng Anh. “Do vậy, ứng viên tiềm năng trên thị trường chỉ có thể đếm trên đầu ngón tay”.

“Việc không thành thạo tiếng Anh đang thực sự là rào cản vô hình cho sự phát triển của nguồn nhân sự người Việt. Rất khó để người Việt có thể cạnh tranh ngay được trên sân nhà nếu như chúng ta không sử dụng được tiếng Anh một cách thành thạo. Thực tế đang chứng minh việc không giỏi tiếng Anh có thể gây ra những hệ quả tiêu cực cho đội ngũ nhân sự người Việt trong bối cảnh hội nhập như hiện nay” – bà Nguyễn Thị Vân Anh chia sẻ.

Nguồn: Dân trí

giới thiệu bản thân

3 Cách giới thiệu bản thân khi đi phỏng vấn

Leave a reply

Khi đi phỏng vấn, có một câu hỏi mà hầu như nhà tuyển dụng nào cũng đặt ra cho ứng viên, đó là “hãy giới thiệu bản thân bằng tiếng anh khi đi phỏng vấn”. Câu hỏi này cũng làm không ít người lúng túng, đặc biệt khi được hỏi bằng tiếng Anh. Hãy cùng nhau tham khảo 3 tình huống ví dụ điển hình về giới thiệu bản thân nhé.

giới thiệu bản thân Tình huống 1:  

  • So, tell me a little bit about yourself? (Hãy nói cho tôi biết sơ qua về bạn?)

–> My name’s Nguyen Kim Hoa. I’m 22 years old and I’m single. I have just graduated from university in July with the major in accounting. I got 3 months experience as an internship at X company. I like reading books and travelling.

Tôi tên là Nguyễn Kim Hoa. Tôi 22 tuổi và đang độc thân. Tôi vừa tốt nghiệp vào tháng 7, chuyên ngành của tôi là kế toán. Tôi có kinh nghiệm thực tập tại Công ty X trong 3 tháng. Sở thích của tôi là đọc sách và du lịch.

  • How would you describe your personality? (Bạn tự nhận xét về bản thân mình là người thế nào?)

–> I’m a careful and hard-working person. I’m eager to learn new things and willing to work in team. I easily adapt to with new working environment and take initiative in work.

Tôi là người cẩn thận và chăm chỉ. Tôi ham học hỏi và  thích làm việc với mọi người. Tôi dễ thích nghi với môi trường làm việc và chủ động trong công việc.

Tình huống 2:

  • Could you tell me something about yourself? (Chị có thể cho tôi biết về bản thân không?)

–> Yes. My name’s Yen Nhi. I got married and had one son, I’m living in District 4. I have 4 years experience in Marketing field and I’m a group leader of A company.

Vâng. Tôi tên là Yến Nhi, Tôi đã kết hôn và có 1 con trai hiện đang sống tại quận 4. Tôi có 4 năm kinh nghiệm về lĩnh vực marketing và đang là trưởng nhóm của công ty A.

  • How would you describe yourself? Chị có thể miêu tả đôi điều về bản thân như thế nào?

–> I’m friendly and kind to help other people. I like dealing with difficult problems and challenged issues. I’m rather serious in work and can work under high pressure.

Tôi là người thân thiện và thích giúp đỡ mọi người, Tôi thích giải quyết vấn đề khó và những công việc mang tính thử thách. Tôi khá nghiêm túc trong công việc và tôi có thể chịu đựng được áp lực cao.

giới thiệu bản thânTình huống 3:

  • Tell me a little about yourself? (Cho tôi biết một chút về bản thân cô)

–> I’m Mai Linh. However, people often call me by Mai. I’m 28 years old and I’m single. I was born and grew up in Ha Noi, but I have been working in HCM City for 5 years. I graduated from Economic university and got 3 years experience in administration and human resource management.  

Tôi tên là Mai Linh. Nhưng mọi người thường gọi tôi là Mai. Tôi 28 tuổi và đang độc thân. Tôi sinh ra và lớn lên ở Hà Nội nhưng công tác ở Thành phố Hồ Chí Minh đã được 5 năm. Tôi tốt nghiệp đại học Kinh tế và có 3 năm kinh nghiệm làm hành chính nhân sự và 2 năm trong việc quản trị nhân lực.

  • Could you describe yourself briefly? (Chị có thể giới thiệu ngắn gọn về bản thân được không?)

–>  I’m active. I like work related to human beings. I’m rather serious and sensitive, I can quickly catch up psychology of other people. I often read newspapers and listen to music in my free time.

Tôi là người năng động, tôi yêu thích những công việc về con người. Tôi là người khá nguyên tắc và nhạy cảm, tôi có thể nắm bắt tâm lý của người khác rất nhanh. Lúc rãnh rỗi, tôi thường đọc báo và nghe nhạc.

Chúc các bạn áp dụng và biến tấu thành công từ những mẫu câu tiếng Anh & Việt giới thiệu về bản thân khi đi  phỏng vấn nhé.

Tổng hợp internet