Author Archives: Headhunt Vietnam

Shell ngừng khoan dầu tại Alaska

Leave a reply
Chi phí cao và các quy định “thách thức” đã khiến Royal Dutch Shell tuyên bố ngừng hoạt động chỉ sau 6 tuần nhận giấy phép khai thác vùng biển ngoài khơi Mỹ.

Các cuộc thử nghiệm cho thấy dự trữ dầu – khí tại giếng Burger J cho thấy không đủ để đảm bảo khai thác lâu dài, Bloomberg trích thông báo của Shell cho biết. Công ty này hiện nắm toàn quyền khai thác tại 275 lô tại thềm lục địa ngoài thuộc biển Chukchi.

“Shell sẽ ngừng các hoạt động thăm dò tại ngoài khơi Alaska trong một thời gian. Quyết định này dựa trên cả kết quả của giếng Burger J, chi phí cao liên quan đến dự án và các quy định liên bang đầy thách thức và khó đoán tại Alaska”, thông báo của công ty cho biết.

shell-4113-1443428242.jpg

shell sẽ dừng khai thác tại ngoài khơi Alaska. Ảnh: AP

Shell cũng đã tính tới các thiệt hại tài chính liên quan. Trong bảng cân đối kế toán của hãng, hoạt động khai thác tại Alaska hiện được định giá 3 tỷ USD, với các hợp đồng về giàn khoan, tàu chở dầu, các tài sản khác thêm 1,1 tỷ USD nữa.

Họ đã từ bỏ quyền khai thác sau khi được chấp thuận hồi tháng 8 để hoạt động tại giếng Burger J tại biển Chukchi, bang Alaska. Đây là nơi hãng phải rời bỏ 3 năm trước, sau một sự cố giàn khoan. Việc này đã khiến Chính quyền Tổng thống Mỹ – Barrack Obama xem xét lại các quy định về thăm dò tại vùng này. Trong khi đó, các nhóm hoạt động môi trường từ lâu đã phản đối kế hoạch của Shell vì cho rằng tràn dầu sẽ gây thảm họa sinh thái.

Đến năm 2013, Alaska nắm 9% trữ lượng dầu thô đã được xác nhận tại Mỹ, tương đương 1,9 triệu thùng, Cơ quan Thông tin Năng lượng Mỹ (EIA) cho biết. Dự trữ khí tự nhiên tại đây là hơn 7.300 tỷ m3, tương đương 2% tổng cả nước.

Mức lương trong ngành ngân hàng có còn hấp dẫn?

Leave a reply

So với các nước trong vùng, mức lương của nhân viên ngân hàng Việt Nam thấp hơn khoảng 1,5 lần, đạt từ 6,7 triệu đồng – 10,51 triệu đồng

Lương ngân hàng không còn hấp dẫn

Khảo sát của JobStreet.com đối với 1.885 nhân sự đang làm việc tại ngân hàng cho thấy, 66% nhận được mức lương dưới 10 triệu đồng/tháng, khiến 29% nhân sự ngành này cho biết họ muốn chuyển nghề do mức lương thấp hơn so với kỳ vọng.

Trước đó, báo cáo lương công ty này công bố vào tháng 5 cũng cho thấy, mức lương thực tế mà vị trí nhân viên ngành ngân hàng nhận được mỗi tháng chỉ đạt từ 6,7 triệu đồng – 10,51 triệu đồng. So với các nước trong vùng, mức lương của Việt Nam thấp hơn khoảng 1,5 lần. Cụ thể, vị trí nhân viên ngành ngân hàng tại Malaysia nhận được mức lương hơn 11,5 triệu – 16,2 triệu đồng/tháng.

Muc luong trong nganh ngan hang co con hap dan?

Trên thực tế, số liệu cho thấy, nguồn cung nhân lực cho ngành tài chính/ngân hàng đang có xu hướng giảm khi số lượng đơn ứng tuyển trung bình cho một vị trí việc làm năm 2015 giảm khoảng 36% so với năm 2014.

Không còn bị thu hút bởi mức lương, phần lớn các ứng viên tham gia khảo sát đánh giá cơ hội thăng tiến nghề nghiệp cao hơn những yếu tố khác khi cân nhắc một vị trí việc làm.

Theo đó, 66% nhân sự đang tìm kiếm cơ hội thăng tiến sự nghiệp khi cân nhắc chuyển việc, trong khi chỉ còn 29% quan tâm đến những vị trí có mức lương cao hơn. Định hướng phát triển sự nghiệp cũng là lý do khiến nhân sự cân nhắc rời bỏ ngân hàng khi 53% nguồn nhân lực này cảm thấy thiếu cơ hội phát triển cũng như khó đạt được vị trí mà họ mong muốn.

Nhu cầu tuyển dụng tăng cao

Cung đang có dấu hiệu đi xuống, nhưng cầu lại không hề giảm vào những tháng cuối năm. Khảo sát của công ty này đối với các nhà tuyển dụng ngành Tài chính/Ngân hàng cho thấy, dấu hiệu tích cực khi 83% các doanh nghiệp sẽ tuyển dụng nhiều hơn vào quý 3/2015, chủ yếu tập trung vào phân khúc nhân viên do công ty mở rộng quy mô và một phần để thay thế nhân viên nghỉ việc.

Cán cân lợi thế dần nghiêng nhiều về phía ứng viên hơn, mức độ cạnh tranh để thu hút nhân tài giữa các công ty trong ngành ngày càng mạnh mẽ. Cơ hội phát triển, thăng tiến sự nghiệp… đang là điều người lao động tìm kiếm trong sự nghiệp của họ.

Do đó, “nhà tuyển dụng cần chú trọng hơn đến việc có một chiến lược tổng thể, đa dạng hoá và tối đa hoá hiệu quả các kênh tuyển dụng như đăng tuyển, tìm kiếm hồ sơ ứng viên, quảng bá thương hiệu nhà tuyển dụng, … để thu hút nhân tài tốt nhất”, đại diện đơn vị khảo sát cho biết.

Đặc biệt, nhà tuyển dụng cần biết quảng bá thương hiệu công ty qua chính mẩu tin quảng cáo việc làm để thu hút ứng viên. Mức lương, phúc lợi, mô tả công việc cũng như môi trường làm việc, … bởi đây là những điều khiến ứng viên cân nhắc khi ứng tuyển việc làm.

Khảo sát cũng cho thấy, ứng viên quan tâm nhiều nhất đến cơ hội thăng tiến và phát triển sự nghiệp, tiếp theo đó là danh tiếng công ty, văn hoá doanh nghiệp, môi trường làm việc có tỉ lệ xấp xỉ với những chương trình đào tạo và phát triển cho nhân viên.

Chúng tôi không bao giờ tuyển người thiếu khiêm tốn

Leave a reply

Lãnh đạo một số tập đoàn lớn chia sẻ với VnExpress rằng trường lớp không phải là tiêu chí chính khi họ tuyển dụng nhân viên mà yếu tố quan trọng nhất là đạo đức, sự sáng tạo, say nghề. Và họ sẽ không bao giờ tuyển dụng người tự cao tự đại.
Người giàu nhất sàn chứng khoán Việt 2 năm liên tiếp (2008-2009) Đoàn Nguyên Đức chia sẻ quan điểm của mình về vấn đề tuyển dụng nhân sự sau khi dư luận bàn tán xôn xao chuyện sinh viên Đại học Ngoại thương bị nhà tuyển dụng chê “chảnh”.

“Chảnh” theo quan niệm của bầu Đức là những người không khiêm tốn, thường đòi hỏi nhiều hơn năng lực thật sự của bản thân. Đó là những người chưa đóng góp được gì cho doanh nghiệp mà đã muốn được trả lương cao.

alt

Doanh nhân Đoàn Nguyên Đức khẳng định, mình cần ứng viên khiêm tốn, đạo đức tốt chứ không phải những người kênh kiệu, thiếu khiêm tốn. Ảnh: HAGL.
Là chủ tịch của tập đoàn đa ngành, lĩnh vực với hơn 20.000 cán bộ công nhân viên, doanh nhân Đoàn Nguyên Đức khẳng định, mình có khả năng nhìn người và dùng người. Sau nhiều năm lãnh đạo, ông rút ra kinh nghiệm rằng rất nhiều sinh viên có bằng giỏi thuộc trường danh tiếng nhưng rốt cục không làm được việc. Trong khi đó, nhiều người có khởi điểm chưa tốt, năng lực kém hơn nhưng bằng sự cố gắng, họ trở thành cán bộ cấp cao trong tập đoàn.

“Một kế toán trưởng được đánh giá cao của tôi hiện nay khởi điểm chỉ là sinh viên Đại học Sư phạm, vì không xin được việc ở Hà Nội nên phải lên Gia Lai đầu quân cho công ty của tôi. Anh này đã cố gắng học thêm ngoại ngữ, trau dồi kiến thức và trở thành cán bộ cấp cao”, ông Đức chia sẻ.

Chủ tịch Đoàn Nguyên Đức cho biết điểm ông nhận thấy ở vị cán bộ này là sự quyết tâm cao và lòng say nghề nhưng rất khiêm nhường. Vì thế, ông đã không ngần ngại cử đi đào tạo thêm ở nước ngoài 4 năm, sau đó đề bạt làm đại diện chi nhánh tập đoàn tại Singapore. “Trường hợp cán bộ này không phải là hiếm ở Hoàng Anh Gia Lai”, ông Đức khẳng định.

Sau khi đọc thông tin về sinh viên Ngoại Thương bị chê ‘chảnh’, ông nói: “Tôi không biết thực hư chuyện này thế nào nhưng bản thân Hoàng Anh Gia Lai không bao giờ tuyển dụng người có thái độ như vậy. Sinh viên mà chảnh chọe thì ‘vứt đi’. Ngay cả người thành công rồi họ vẫn cần phải khiêm nhường và tiếp tục học hỏi, trong khi mới là sinh viên chưa đóng góp được gì mà đã có thái độ chưa đúng mực”, ông Đức nhận xét. Với Tập đoàn Hoàng Anh Gia Lai, đạo đức là một trong những tiêu chí hàng đầu khi tuyển dụng nhân sự, sau đó mới đến năng lực, kiến thức.

Để tuyển dụng nhân lực tốt, nhiều công ty không chọn cách đăng tuyển như thông thường. Khi cần người, Hoàng Anh Gia Lai sẽ thông báo cho cán bộ công nhân viên của mình biết để truyền thông điệp cho người nhà, anh em, bạn bè. Người có nhu cầu xin việc sẽ tự nộp hồ sơ để đến phỏng vấn. “Chúng tôi đặc biệt không đăng tuyển dụng phổ thông trên các phương tiện thông tin đại chúng. Điều quan trọng là mỗi ứng cử viên sẽ có 6 tháng để thử việc, sau đó công ty mới quyết định có nhận vào làm việc hay không. Còn để đánh giá một nhân viên cấp cao, tôi cần thời gian là 3 năm”, ông Đức cho biết.
alt

Tổng giám đốc Tập đoàn Kangaroo – Nguyễn Thành Phương.

Đồng tình với Chủ tịch Đoàn Nguyên Đức, ông Nguyễn Thành Phương – Tổng giám đốc của Tập đoàn Kangaroo cũng cho rằng sự tự tin, khéo léo, mạnh dạn khi giao tiếp của sinh viên đã đóng góp 50% chiến thắng khi họ thể hiện mình trước nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, “tự tin” khác với chảnh, lãnh đạo Kangaroo nhấn mạnh: “Tôi cho rằng những sinh viên Ngoại thương chảnh chỉ là ‘con sâu làm rầu nồi canh’, và xuất hiện ở nhiều trường đại học khác”. “Chảnh” ở sinh viên Việt Nam ta cũng là một hiện tượng tâm lý xuất hiện do sự khập khiễng về nền tảng kiến thức mà ra, vị lãnh đạo này phát biểu.

Tại Tập đoàn Kangaroo, nhà tuyển dụng ưu tiên cho tính sáng tạo, chủ động trong công việc của người làm nghề. “Tất nhiên sinh viên hoàn toàn có quyền tự hào về khả năng, về trường của mình, đó cũng là những lợi thế nhất định. Nhưng cái doanh nghiệp cần là kiến thức thực, khả năng biến những kiến thức trường lớp thành kinh nghiệm thực tế chứ không chỉ là lý thuyết”, lãnh đạo của Tập đoàn Kangaroo nói thêm.

Vị lãnh đạo này cũng khẳng định sẽ không bao giờ tuyển dụng nhân sự mà ngay từ đầu đã có thái độ tự cao tự đại, không có tinh thần cầu thị và thái độ khiêm nhường.

“Nhiều bạn có khả năng “mồm miệng đỡ chân tay” nhưng không giúp ích được lâu vì kỹ năng mà công việc ngày nay đòi hỏi phức tạp hơn những gì mà nhà trường, cho dù có thể là Ngoại thương, Kinh tế hay Quốc gia có thể trang bị”, Tổng giám đốc Kangaroo khẳng định. Tập đoàn Kangaroo hoạt động với xu hướng quốc tế hóa, với hàng trăm sản phẩm, hàng chục nhà cung cấp nước ngoài, nhiều thị trường xuất khẩu, tính đa dạng và phức tạp không cho phép bạn sinh viên nào có thể chủ quan. “Nếu các bạn bước vào doanh nghiệp bằng thái độ không đúng mực, thiếu khiêm tốn thì trong quá trình làm việc bạn sẽ tự bị đào thải”, ông Phương khẳng định.

Indonesia Approves $3.6B Investments in 18 Oil, Gas Projects

Leave a reply

The Indonesian government approved plans to invest $3.652 billion (INR 51 trillion) to develop of 18 oil and gas fields in the year to Sept. 2, the country’s upstream regulator SKK Migas announced Sunday.

These investments – proposed by local and foreign oil and gas companies since the beginning of this year – are expected to generate $10.552 billion (INR 148 trillion) in state revenue, SKK Migas Spokesman Elan Biantoro said.

Among the approved projects include Chevron Corp.’s unit Chevron Pacific Indonesia’s Sumur Gulamo North-01 well in Riau province’s Rokan Block at a cost of $1.2 million.

Pacific Oil and Gas Ltd. will proceed with its $53.5 million development of the Parit Minyak field in the Kisaran Block in North Sumatra, while PT Pertamina Hulu Energi – a subsidiary of Indonesia’s national oil company PT Pertamina – will carry out similar work at the Foxtrot field in the Offshore North West Java (ONWJ) Block for $425.5 million.

SKKMigas also granted approval for the revised plan of development for the Tiung Biru-Jambaran field in the Cepu Block, Central Java, where the investment is estimated at $2.06 billion.

“We hope for support from all parties so that the planned oil and gas field developments can work in accordance with the schedule,” Elan said, as reported by local daily Jakarta Globe.

The SKK Migas spokesman added that the upstream regulator has received Inpex Corp.’s revised plan of development for the Abadi field in the Masela Block, Arafura Sea, Indonesia last week. Inpex has indicated in the revised field development plan that it intends to build a floating facility for liquefied natural gas with processing capacity of up to 7.5 million tons per year.

“We will have intensive discussions so that the approval recommendations can be given as soon as possible to the energy minister,” Elan said.

Meanwhile, Southeast Asia’s largest country will rejoin the Organization of Petroleum Exporting Countries (OPEC) and become a full member of OPEC in December, Indonesia’s Minister for Energy and Mineral Resources Sudirman Said said Tuesday, as reported by the Jakarta Globe.

“We have received official confirmation from the Secretary General of OPEC that the all existing members welcome the reactivation of Indonesia as a full member,” Sudirman Said said ahead of OPEC’s next meeting scheduled for Dec. 4 in Vienna.

Indonesia, Asia’s only OPEC member state, suspended its participation in the oil cartel in 2009 after it became a next exporter as rising domestic consumption outstripped local production. The country aims to produce 825,000 barrels of oil per day (bopd) this year although it could miss this target as only 812,000 bopd are expected to be produced due to project delays, SKK Migas said recently.

EOG Resources CEO Expects Oil Prices To Rise In 2016

Leave a reply

Sept 8 (Reuters) – EOG Resources Inc Chief Executive Bill Thomas expects oil prices to rise next year, telling a group of analysts on Tuesday that he is “excited about 2016.”

A jump in prices would only help EOG, one of the largest shale oil producers in the United States, as it looks to weather a more-than 50 percent drop in oil since last summer – a drop that has led to a rash of layoffs and budget cuts around the industry.

Indeed, EOG itself has slashed spending, curbing the number of drilling rigs it has used this year from 50 in January to 15.

“We think the market is rebalancing as we speak,” Thomas said at the Barclay’s Energy-Power Conference. “We think prices could be a little better next year than they are now.”

Thomas has repeatedly sought to assuage Wall Street’s worries about the health of the oil industry amidst low prices. Last month he bragged to analysts that he was “excited about the company’s continued improvement.”

The breakeven price for oil producers varies by geography, but EOG said it has lowered its own breakeven by becoming more efficient and using new technology.

In 2012, the company generated a 35 percent rate of return with oil prices at $95 per barrel. Today, it generated a 50 percent rate of return with oil prices at $55 per barrel, Thomas said.

The Houston-based company, which has seen its stock price drop about 16 percent so far this year – less than peers – is considering “tactical acquisitions” in the Delaware Basin of west Texas, Thomas said.

EOG shares rose 0.6 percent to $77.55 in early afternoon trading on Tuesday.