Muốn có việc làm tốt phải có kỹ năng đã, đây là 20 khóa học online miễn phí bạn nên đăng ký ngay

Leave a reply

Cho dù bạn có đang làm việc trong lĩnh vực nào thì học thêm những kỹ năng mới sẽ không chỉ giúp bạn làm việc hiệu quả hơn mà còn mở ra những cơ hội thăng tiến. Còn nếu như bạn đang vật lộn xin việc thì những kỹ năng đang có nhu cầu cực cao dưới đây chắc chắn sẽ giúp bạn nâng cao giá trị bản thân trong mắt các nhà tuyển dụng. Những kỹ năng này thường ít được dạy trong các trường đại học nhưng tin vui là bạn vẫn có thể tiếp cận chúng qua các khóa học online. Hãy khám phá nhé 😉

Lập trình

1. Lập trình Python cơ bản (Phần 1) – Coursera

Bất cứ ai có kiến thức về toán ở bậc phổ thông đều có thể tham gia khóa học này. Để việc học lập trình trở nên dễ dàng hơn, khóa học cho phép bạn luyện tập code ngay trên trình duyệt qua các game tương tác như Pong, Blackjack hay Asteroids.

Thời lượng: 50h/5 bài

2. Thiết kế website – Codecademy

Khóa học chỉ kéo dài 3 tiếng đồng hồ này sẽ dạy bạn những điều cơ bản về thiết kế website bằng HTML và CSS. Bạn có thể sẽ được thực hành thiết kế phiên bản mới nhất của trang chủ Airbnb hay và các kỹ năng phát triển web cơ bản nữa.

Thời lượng: 3h/5 bài

3. Lập trình Java cơ bản – Udacity

Java là ngôn ngữ lập trình phổ biến thứ hai trên thế giới, đồng thời cũng là nền tảng của các ứng dụng Android. Nếu bạn chưa từng lập trình bao giờ thì đây chính là khóa học khởi đầu hoàn hảo.

Thời lượng: 24h/9 bài

4. Adobe After Effect cơ bản – Alison

Là một trong những công cụ chỉnh sửa video phổ biến nhất hiện nay, AE nay cũng bắt đầu trở thành người bạn thân thiết của các marketer. Trong khóa học này, bạn sẽ được học mọi thứ từ import và sắp xếp file cho đến những hiểu biết về việc cắt ghép và các chuẩn video.

Thời lượng: 3h/1 bài

Xem thêm các khóa học lập trình ở đây.

Digital marketing

5. Online Advertising – OPEN2STUDY

Nếu bạn muốn tìm hiểu thêm về các nền tảng online và cách thức hoạt động của quảng cáo online thì khóa học này sẽ cực kỳ phù hợp với bạn. Bạn sẽ được học về các cách đặt mục tiêu cho chiến dịch quảng cáo, xác định các bước hoạch định chiến dịch cũng như quá trình rao bán các chương trình quảng cáo online.

Thời lượng: 16h/33 bài

6. Google Analytics – Alison

Là một trong những công cụ phân tích website thông dụng nhất hiện nay, Google Analytics đang được rất nhiều công ty sử dụng và đặc biệt thân thiết với các online marketer, thậm chí là cả các blogger viết web cá nhân. Cuối khóa học này, bạn sẽ học được cách chọn lựa các từ khóa mang lại lượng visit cao nhất hay xác định các vấn đề trong chiến dịch marketing online của mình.

Thời lượng: 2h/1 bài

7. Phân tích dữ liệu thực hành cho Marketing – Coursera

Khóa học này sẽ cung cấp cho bạn những nền tảng cơ bản của phân tích dữ liệu trong Marketing cũng như phương pháp hình tượng hóa các dữ liệu thu thập được để biến chúng thành những thông tin có ý nghĩa cho hoạt động kinh doanh của mình.

Thời lượng: 36h/8 buổi

8. Email marketing cho người mới bắt đầu – Skillshare

Trong khóa học này, chuyên gia từ Mailchimp sẽ dạy bạn cách hoạch định một chiến lược email marketing phù hợp với mục tiêu kinh doanh. Cho dù bạn là một nhà sáng lập startup, một freelancer hay chủ doanh nghiệp nhỏ thì những bài học ngắn gọn nhanh chóng thế này cũng sẽ giúp bạn biết cách tận dụng tốt hơn kênh marketing thiết yếu này.

Thời lượng: 1,5h/14 bài

9. Tìm việc qua mạng xã hội – The Muse

Các chuyên gia của nền tảng kết nối việc làm The Muse sẽ hướng dẫn bạn cách xây dựng hồ sơ online sáng láng và liên hệ với các nhà tuyển dụng tương lai để săn được những cơ hội việc làm tốt nhất qua các mạng xã hội.

Thời lượng: 5 bài

10.Giao tiếp đa văn hóa và giải quyết xung đột – Coursera

Khóa học này sẽ giúp bạn xây dựng quan hệ bền chặt với đối tác và đồng nghiệp cũng như biết cách xử lý xung đột trong nội bộ tổ chức một cách hiệu quả, đặc biệt là trong môi trường đa dạng nhân viên đến từ những vùng miền khác nhau.

Thời lượng: 12h/4 bài

11. Các kỹ năng thiết yếu trong truyền thông chuyên nghiệp – Udemy

Từ cách soạn email, thư từ sao cho truyền tải đúng mục đích cho đến kỹ năng chọn lọc thông tin hiệu quả, khóa học miễn phí này sẽ giúp bạn nâng cao trình độ viết lách, tổng hợp tài liệu trong kỷ nguyên web 2.0.

Thời lượng: 1h/10 bài

12. Thuyết trình hiệu quả trong kinh doanh – Alison

Cho dù bạn có đang đi học hay đi làm thì thuyết trình vẫn luôn làm một trong những kỹ năng cần thiết nhất. Khóa học của Alison này sẽ giúp bạn thu hút người nghe, biết cách phát triển bài thuyết trình hiệu quả cũng như tận dụng tốt các hiệu ứng hỗ trợ cho bài nói được hấp dẫn hơn.

Thời lượng: 3h/3 bài

13. Kiếm tiền online – Udemy

Nếu bạn vẫn mơ ước làm sao để có thể kiếm ra được nguồn thu nhập thụ động ngay trên mạng thì hãy thử click tham gia ngay khóa học 0 đồng này. Với giảng viên là Mike Omar, blogger nổi tiếng về thu nhập thụ động, khóa học này sẽ chỉ cho bạn cách tạo lập nguồn thu nhập thụ động 5000 USD mỗi tháng. Những kỹ năng này cũng có thể giúp bạn lâu dài nếu có ý định kinh doanh online trong tương lai.

Thời lượng: 12h/24 bài

14. Khởi nghiệp kinh doanh gia đình – OPEN2STUDY

Khóa học này sẽ cung cấp cho bạn những phẩm chất và kỹ năng cần có của một người vừa làm kinh doanh vừa làm trụ cột trong gia đình.

Thời lượng: 16h/40 bài

15. Khởi nghiệp tinh gọn qua chu trình xây dựng, đo lường và học hỏi – Udemy

Khóa học này thực chất là những video quay lại những bài thuyết trình từ các diễn giả nổi tiếng trong chương trình SXSW Interactive 2012. Bạn sẽ được nghe chia sẻ từ các doanh nhân hàng đầu thế giới như Steve Blank, Scott Cook và Todd Park.

Thời lượng: 6h/18 bài

16. Khởi nghiệp 101: Khách hàng của bạn là ai? – edX

Đây là khóa học được giảng dạy tại trường MIT với trọng tâm là các case study từ các doanh nhân tốt nghiệp từ ngôi trường danh tiếng này. Bạn sẽ được học cách đem ý tưởng ứng dụng vào thực tế hay hiểu biết về các nhóm khách hàng mục tiêu cho sản phẩm của mình.

Thời lượng: 24h/6 bài

Một số khóa học thú vị khác:

17. Nhập môn khoa học hình sự – Coursera

Chúng ta vẫn hàng ngày được xem các nhà điều tra khám phá các vụ án thú vị trên phim ảnh, nhưng trong thực tế, quá trình này diễn ra như thế nào? Máu và DNA có ý nghĩa gì trong quá trình điều tra? Làm thế sao để biết một người đã tử vong từ khi nào? Những chứng cứ thế nào mới đủ để đi đến kết luận khởi tố ai đó? Khóa học được các sinh viên đánh giá tới 4,9/5 sao trên Coursera này sẽ giúp bạn giải thích tất cả những thắc mắc đó.

Thời lượng: 32h/8 buổi

18. Tư duy logic và phản biện – FutureLearn

Khóa học này sẽ chỉ cho bạn cách tránh được các lỗi tư duy thường gặp, đánh giá lập luận, sử dụng các công cụ logic cơ bản để phân tích các lập luận cũng như ứng dụng các công cụ này vào nghiên cứu khoa học hay đời sống.

Thời lượng: 32h/8 buổi

19. Big data: Data visualization – FutureLearn

Big data có thể được ứng dụng vào rất nhiều lĩnh vực khác nhau và giúp con người đưa ra quyết định chuẩn xác hơn. Tuy nhiên, để sử dụng được hết sức mạnh của nó, chúng ta cũng cần biết cách tổng hợp dữ liệu thô thành biểu đồ xu hướng cụ thể để hiểu được vấn đề. Khóa học này sẽ cung cấp các kiến thức cơ bản, kỹ năng và công cụ để bạn thực hiện điều này.

Thời lượng: 4h/2 buổi

20. Tâm lý học tội phạm: Điều tra nhân chứng – FutureLearn

Khóa học thú vị cho những ai thích khám phá này sẽ dẫn bạn xem những video phỏng vấn nhân chứng thật để khám phá các hiện tượng tâm lý ở họ. Bạn cũng sẽ được thấy các cảnh sát sử dụng những kỹ năng điều tra của họ ra sao để giải quyết được các vụ án qua các chứng cứ thu thập được.

Thời lượng: 24h/8 buổi

Theo Genk.vn

săn đầu người

Săn đầu người……không dễ !

1 Reply

Head Hunter nghĩa là săn đầu người là cụm từ dùng để nói tới những công ty (tổ chức) làm dịch vụ tuyển dụng cao cấp hoặc cá nhân chuyên săn lùng những ứng viên tài năng, bằng lòng làm việc cho một tổ chức thứ ba nào đó. Công việc này giống như đãi cát tìm vàng và ít người biết rằng đôi lúc tiền bạc chẳng giải quyết được vấn đề mà nghệ thuật tìm người mới chính là chìa khóa.

Vì sao phải “săn”?

Khi nói đến tuyển dụng, người ta thường nghĩ ngay đến các hình thức đăng tuyển dụng, mời tuyển dụng, sàng lọc, sau đó phỏng vấn và quyết định lựa chọn.

Nhưng đó mới chỉ là phần nổi của tuyển dụng, hình thức tuyển dụng đó hầu như chỉ dành cho những vị trí nhân viên hoặc quản lý trung gian bình thường như giám sát bán hàng, trưởng phòng, cùng lắm là giám đốc của một chi nhánh.

Các công ty khi muốn tuyển người vào một vị trí quan trọng hơn từ bên ngoài thì cần phải chiêu mộ được những người tài hoặc có kinh nghiệm thực sự. Và nguồn nhân lực phục vụ hiệu quả nhất mà họ có thể nghĩ đến là lấy những người có kinh nghiệm từ một công ty khác, thậm chí là của đối thủ cạnh tranh.

Những công ty vẫn cạnh tranh với nhau thường không thể trực tiếp mời gọi, vì vậy nghề săn đầu người mới ra đời. Đó có thể là cá nhân hoặc công ty chuyên liên hệ trực tiếp và dùng nghệ thuật thuyết phục để chèo kéo các ứng viên phù hợp với yêu cầu của tổ chức.

Kết quả cuối cùng là công ty có thể trực tiếp phỏng vấn những người cần thiết và lựa chọn vào vị trí đang cần nhưng không bị mang tiếng là cạnh tranh không lành mạnh.

săn đầu người

Nhiều công ty lớn như Coca Cola, Pepsi, Unilever hay P&G vẫn ký hợp đồng với một hoặc nhiều công ty Việt Nam làm dịch vụ săn đầu người. Ngoài việc tìm được người theo nhu cầu, các công ty còn sử dụng các dịch vụ khác như tư vấn nhân sự, tư vấn tuyển dụng, điều tra nhân sự, đánh giá và thẩm định nhân sự… Nhờ đó, các công ty sẽ tiết kiệm được thời gian để đánh giá hay thẩm định những người phù hợp.

Chi phí dành để săn đầu người khá cao, nếu nhà tuyển dụng tìm được các ứng viên phù hợp. Thường thì số tiền phải chi trả sẽ là 100% của tháng lương đầu tiên cho vị trí được tuyển dụng, còn với các vị trí cao hơn, có mức lương từ 1.000 USD trở lên thì mức phí sẽ lên tới 150-200%.

Như vậy làm một phép nhẩm tính, nếu đưa được một người tài vào vị trí cần thiết, công ty làm dịch vụ săn đầu người sẽ kiếm được ít nhất 30 triệu đồng. Với một đợt tuyển dụng, một chuyên gia săn đầu người có thể kiếm tới số tiền lên tới trăm triệu đồng, các tổ chức thậm chí sẵn sàng bỏ thêm nữa, miễn là những người được tuyển có thể đáp ứng được nhu cầu nhân sự của họ.

Rất nhiều công ty hiện nay, đặc biệt là các tập đoàn lớn của nước ngoài không tiếc tiền đầu tư để hoàn thiện hệ thống nhân sự của họ. Điều đó khiến dịch vụ săn đầu người đang trong giai đoạn nở rộ, bởi nhu cầu về nhân lực trình độ cao hiện nay ở Việt Nam là rất lớn, tập trung chủ yếu ở các lĩnh vực quản trị kinh doanh, quản trị Marketing, PR và bán hàng.

Nghệ thuật săn

Công việc săn đầu người không đơn thuần là tìm kiếm, mà là cả một công nghệ. Cốt lõi của nó là bộ hồ sơ của hàng loạt ứng viên. Một công ty làm dịch vụ này tối thiểu phải lưu trữ khoảng chục nghìn hồ sơ về các ứng viên ở mọi ngành nghề khác nhau. Họ phải cử một hệ thống theo dõi và nắm bắt thông tin về các ứng viên, thường xuyên cập nhật theo tháng hoặc quý, nhất là với các ứng viên có trình độ giỏi.

Có trường hợp khi một công ty muốn lôi kéo được ứng viên từ bên công ty cạnh tranh, đã phải ngạc nhiên vì thông tin của người đó đã được mạng lưới tình báo của công ty làm dịch vụ thu thập từ cách đó hai năm và liên tiếp cập nhật.  Ngay chính người tài cũng không hề biết có người khác theo dõi sát sao mọi chuyển biến trong công việc của mình.

headhunting-resources

Hiện nay đã có sự hỗ trợ đắc lực của công nghệ thông tin cho hoạt động săn đầu người, bằng chứng hùng hồn là sự phát triển nhanh chóng của các website chuyên cung cấp dịch vụ tuyển dụng.

Với số hồ sơ đăng ký lên tới vài chục nghìn. Các kho hồ sơ này được bảo mật rất kỹ càng, thông tin thu thập từ các ứng viên được coi như là “nguồn sống” của các chuyên gia săn đầu người.

Sau khi lập được hồ sơ, việc tiếp theo sẽ là phân loại và lựa chọn. Một đội ngũ chuyên gia sẽ chuyên làm nhiệm vụ phân tích và thẩm định từng hồ sơ của các ứng viên, sau đó lưu lại các thông tin cần thiết nhất về trình độ của các ứng viên đó. Ngay khi có đơn đặt hàng về nhân sự, các ứng viên phù hợp sẽ được liên hệ, tư vấn…

Chính vì doanh thu rất cao và lợi nhuận hấp dẫn nên các công ty cung cấp dịch vụ ngày càng mọc lên nhiều hơn, các tổ chức cũng có thể sử dụng cùng lúc nhiều đơn vị khác nhau để săn lùng người tài.

Chính vì vậy mà xảy ra cuộc chiến không khoan nhượng giữa các công ty săn giành người với nhau. Tình trạng ăn cắp thông tin, cài nội gián đang xảy ra gay gắt giữa các công ty, đặc biệt khi có sự tham gia của các tổ chức nước ngoài, vốn “cao tay” trong lĩnh vực này.

Một vấn đề nổi cộm với các tổ chức săn đầu người của Việt Nam lại là sự bế tắc về nhân sự trong chính nội bộ của họ. Họ có thể tư vấn rất giỏi nhưng các vấn đề nội tại thì lại không thể giải quyết được nhanh chóng. Hoạt động marketing của các công ty này cũng vấp phải nhiều khó khăn vì trước đây, họ đã quen với kiểu hoạt động “chìm”.

Các công ty cung cấp dịch vụ săn đầu người (head hunter) đang phải đổi mới công nghệ làm ăn từng ngày và phần thắng không phải bao giờ cũng nghiêng về những tổ chức có nhiều nguồn lực hơn. Cuộc cạnh tranh sẽ còn khốc liệt hơn như một cuộc chạy việt dã mà trong cuộc đua ấy, người được lợi có khi không phải là công ty làm dịch vụ săn đầu người, mà chính là các nhà tuyển dụng.

Liên hệ tuyển dụng nhân sự cho công ty bạn

028 3824 4745

028 7300 1519

Tổng hợp internet

Triết Lý Quản Trị Của Một CEO Startup Công Nghệ

Leave a reply

Nick Weaver là nhà đồng sáng lập, CEO eero – một startup công nghệ có tốc độ tăng trưởng nhanh như vũ bão. Đối với Weaver, không có bài học nào quan trọng hơn là cứ để ý tưởng được thực thi khi mà bản thân biết chính xác mình đang làm gì.

Chia sẻ trên CNBC, Nick Weaver nói: “Thông điệp lớn nhất là bạn không cần phải có tất cả các câu trả lời. Bạn phải tò mò, phải sẵn sàng học hỏi cách để làm một điều gì đó mới mẻ hoặc một điều gì đó khác biệt”.

Weaver và 2 người bạn thân ở ĐH Stanford là Amos Schallich và Nate Hardison ra mắt eero vào mùa hè năm 2014. Đây là một công ty phần cứng có trụ sở ở San Francisco, chuyên về thiết bị cải thiện chất lượng WiFi gia đình, được mô tả một cách sinh động là “Nếu bạn từng cố gắng xem một bộ phim trên Netflix nhưng quá trình streaming đột ngột bị ngừng lại vì mất tín hiệu, lúc đó, bạn sẽ biết vấn đề mà eero đang cố gắng giải quyết”.

Kể từ khi ra mắt công ty tại… phòng khách của Weaver, eero đã huy động được 90 triệu USD vốn đầu tư mạo hiểm. Hãng có 115 nhân viên, hiện đang bán sản phẩm trên trang Amazon và tại hơn 600 chi nhánh của Best Buy trên khắp nước Mỹ.

“Lèo lái một startup đang phát triển nhanh chóng đồng nghĩa với việc vai trò của bạn sẽ luôn luôn thay đổi. Công việc của tôi thay đổi chóng mặt theo từng tháng. Khi công ty phát triển, bạn phải quản lý một đội ngũ lớn hơn, mọi người phải làm nhiều việc hơn, bạn có nhiều khách hàng hơn và phải mở rộng mạng lưới phân phối bán lẻ hơn. Mọi thứ phát triển quá nhanh sẽ mang đến những thách thức nhất định”, Nick Weaver cho biết.

Câu châm ngôn quan trọng nhất tại eero là “Đổi mới để tốt hơn” (“stays new, gets better”). Khi thiết bị của eero đã được khách hàng sử dụng, Weaver muốn chúng sẽ tiếp tục được nâng cấp thông qua các bản cập nhật mới, mặc dù đôi khi khách hàng tỏ ra không mấy mặn mà với việc mua những thiết bị mới này.

Đây cũng chính là triết lý quản trị của Nick Weaver với cương vị là CEO của một startup công nghệ: “Bạn phải luôn có một tinh thần cởi mở và lắng nghe phản hồi để trở nên tốt hơn”.

“Công việc sẽ xoay chuyển rất nhiều và rất nhanh, đến nỗi nếu không thay đổi, bạn sẽ khó thể duy trì sự tăng trưởng của công ty”, Weaver nhận định.

Theo Doanh nhân Sài Gòn

Vietnam Salary Guide 2016

Leave a reply
Tổ chức First Alliances vừa cho ra bản báo cáo bảng lương trung bình một số ngành nghề tại Hà Nội và Hồ Chí Minh trong năm 2016 😀
Một số ngành nghề có trong tài liệu như:
ACCOUNTING
BANKING & FINANCIAL SERVICES
COMMUNICATIONS & MEDIA
CONSTRUCTION & REAL ESTATE
CONSUMER GOODS
HEALTHCARE
HOSPITALITY
HR & ADMIN
INDUSTRIAL
IT & TELECOM
SUPPLY CHAIN
JAPANESE SPEAKING POSITIONS
 
Nguồn: Tuan Anh Career’s Blog

Tân sinh viên tìm kiếm việc làm ở đâu?

Leave a reply

Với một tân sinh viên mới ra trường hoặc sắp ra trường, câu hỏi mà họ muốn tìm lời giải đáp nhiều nhất đó là làm sao có thể tìm một công việc đúng nghề sau khi tốt nghiệp? Thị trường viêc làm trên toàn thế giới có xu hướng  cạnh tranh ngày càng cao, vì thế các nhà tuyển dụng đương nhiên sẽ tìm kiếm những ứng cử viên là người có những tố chất nổi trội. Vậy làm sao một tân sinh viên có thể trở nên nổi bật hơn so với hàng trăm ứng viên khác cho cùng vị trí đó?

tân sinh viên

1. CV 

CV là viết tắt của cụm từ Curriculum Vitae trong tiếng Anh, có nghĩa là Sơ yếu lý lịch. Tuy vậy, CV không phải là bản khai lý lịch cá nhân trên phương diện nhân thân, gia đình. Mà đó là một tờ quảng cáo bạn tự nói về các kỹ năng, khả năng cũng như kinh nghiệm làm việc.

CV của bạn chính là công cụ để “quảng bá” bản thân với nhà tuyển dụng. Dành thời gian tìm những mẫu đơn xin việc trông chuyên nghiệp và bắt mắt. Bạn cũng nên tránh sử dụng những từ ngữ rập khuôn mà có thể tìm thấy trên tất cả các mẫu đơn xin việc khác. Nhà tuyển dụng phải xem hàng trăm bộ hồ sơ vì thế hãy làm cho CV của mình có điểm nhấn hơn. Các lỗi về ngữ pháp và chính tả sẽ làm nhà tuyển dụng cảm thấy sự thiếu chuyên nghiệp và bất cẩn trong hồ sơ của bạn, vì vậy nếu bạn cảm thấy chưa tự tin trong cách viết hãy nhờ ai đó kiểm tra lại.

Hãy nhớ nhấn mạnh vào những thành quả của bản thân. Đừng quên tập trung vào những kĩ năng bạn đã có được từ kinh nghiệm của mình và chúng sẽ giúp ích gì cho công ty và vị trí mà bạn đang ứng tuyển.

tim-viec-sau-tot-nghiep-_-phong-van

2. Phỏng vấn

Đây có lẽ là phần căng thẳng nhất trong cả quá trình ứng tuyển của bạn, cơ hội sẽ cao hơn nếu có sự chuẩn bị kĩ lưỡng. Luôn luôn tìm hiểu thông tin công ty trước khi bạn tham gia phỏng vấn. Hãy thể hiện cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn có ý định nghiêm túc với công việc, rằng bạn sẵn sàng và muốn làm ở công ty này. Việc chuẩn bị tốt cũng làm cho bạn cảm thấy tự tin hơn và không quá căng thẳng. Hầu hết các nhà tuyển dụng sẽ kết thúc buổi phỏng vấn bằng việc hỏi bạn có thắc mắc gì không – đây là cơ hội tốt để bạn thể hiện sự chủ động của mình, vì thế sẽ rất tốt nếu bạn chuẩn bị một hoặc hai câu hỏi đơn giản (nên tránh hỏi về lương và ngày nghỉ nhé).

Cố gắng nhắc đến những hoạt động gần đây của công ty. Nếu họ có những bản tin về công ty bạn nên tìm hiểu- nếu họ đăng tải những hoạt động đó, chăc chắn họ cảm thấy rất tự hào về nó và nhà tuyển dụng sẽ cảm thấy hài lòng nếu bạn biết về những thành tựu của họ.

3. Những kỹ năng hữu ích

Ngoại ngữ luôn là một kĩ năng nổi bật bạn có thể đưa ra trong buổi phỏng vấn. Thông thạo ngọai ngữ sẽ hỗ trợ đắc lực cho bạn khi giao tiếp và làm việc với những khách hàng nước ngoài. Bạn cũng nên có một vốn tiếng anh nhất định và có bằng cấp chứng chỉ kèm theo. Vì thế hãy đăng ký học ở trung tâm nào có chất lượng và cấp bằng uy tín nhé.

Một típ rất hay đó là hãy năng nổ tham gia vào các hoạt động ngoại khóa hay các dự án liên kết, hợp tác ở trường. Điều đó sẽ thể hiện rằng bạn rất năng động và tất nhiên nó sẽ làm bạn nổi bật hơn các ứng viên chỉ có thành tích học tập. Điều này sẽ giúp cho nhà tuyển dụng thấy bạn vừa có khả năng học tập vừa có khả năng hoạt động nhóm và có kỹ năng xã hội. Hơn nữa, các mối quan hệ trong hoạt động ngoại khoá có thể sẽ giúp bạn mở rộng mối quan hệ trong cuộc việc tương lai.

tân sinh viên4. Tìm kiếm việc làm ở đâu?

Trường đại học hoặc cao đẳng thường cập nhật thông tin về việc làm và thông báo cho sinh viên trên bảng thông báo của trường. Bạn có thể tìm kiếm thông tin viêc làm trên các tờ báo hay các trang web việc làm online. Những cơ quan tư vấn việc làm sẽ giúp sinh viên tìm được những công việc phù hợp với khả năng và kinh nghiệm của mình.

Thông tin đại chúng cũng trở thành một nguồn tin lớn cho các lĩnh vực việc làm. Nhìn chung, các công ty xuyên quốc gia thường có các trang facebook, twitter hay LinkedIn. Giáo viên của bạn tại trường và những tư vấn sinh viên là sự lựa chọn hoàn hảo nếu bạn muốn xin những lời khuyên về nghề nghiệp.

Nói chuyện với những người đã ra trường và bạn có thể hình dung được thị trường việc làm và những cơ hội bạn có thể có được.

Chúc bạn thành công!