cần học hỏi để thành công

3 ĐIỀU CẦN HỌC HỎI ĐỂ THÀNH CÔNG

“Làm việc vì chính mình khó hơn làm vì công việc”. Câu nói này nghe có vẻ rất mâu thuẫn, nhưng thực ra Jim Rohn – tác giả của câu nói muốn nhắn nhủ đến chúng ta rằng bạn không nhất thiết phải tập trung vào công việc, mà khi bạn yêu công việc đang làm thì tự khắc bạn sẽ làm việc rất chăm chỉ. Qua 3 điều cần học hỏi để thành công dưới đây sẽ giúp bạn mở rộng tư duy, góp phần cải thiện đáng kể công việc và cuộc sống của mình.

1. Bài học về cách giao tiếp

Hãy luôn chú ý và hiểu rõ những gì mình muốn nói, thời điểm nói và cách nói như thế nào cho phù hợp nhằm tạo nên sự tương tác hiệu quả nhất. Mục đích của cuộc giao tiếp mới là điều quan trọng nhất chứ không phải là nói ra hết những điều mình thích. Đôi lúc bạn nói ngay những suy nghĩ trong đầu và vẫn có trọng lượng với người nghe nhưng đó chỉ là ngoại lệ và không phải lúc nào cũng hiệu quả như bạn mong đợi. Học về cách giao tiếp có thể được xem là một trong 3 điều cần học hỏi có tầm ảnh hưởng quan trọng đến sự thành công của bạn.

cần học hỏi để thành công

2. Bài học về phát triển bản thân

Muốn phát triển bản thân thì điều đầu tiên là bạn phải học cách giải quyết vấn đề. Các vấn đề bao gồm sinh hoạt thường ngày, công việc, gia đình… dù cho các vấn đề này có khó khăn, rắc rối, phức tạp đến đâu mà bạn tìm được giải pháp xử lý vẹn-toàn-nhất-có-thể thì chắc chắn khả năng tư duy, suy nghĩ, cách lập luận, nhìn nhận cuộc sống của bạn sẽ thay đổi và phát triển hơn.
Bí quyết để làm được điều này đó chính là khả năng làm chủ, ở mỗi thời điểm bạn cần tập hợp các vấn đề rắc rối, nắm lấy sự chủ động và giải quyết nó nhanh chóng.

cần học hỏi để thành công
3. Học cách quản trị các mục tiêu của mình.

Bạn có thể làm cho cuộc sống của mình đầy màu sắc, có chiều sâu nếu các mục tiêu đươc hoạch định một cách cụ thể, rõ ràng. Có những người cho phép bản thân tự thả trôi mà không cần biết hôm nay cần làm gì, dù có ra sao thì hãy để mai tính. Điều đó sẽ không có vấn đề gì nếu như họ đã quá mãn nguyện với hiện tại và không cần phát triển thêm nữa, nhưng bạn không phải được sinh ra để trở thành một người thụ động như thế. Hãy làm chủ bản thân mình, đặt ra mục tiêu và hoàn thành nó, bạn sẽ thấy cuộc sống này ý nghĩa biết chừng nào.

Ngoài 3 điều cần học hỏi để thành công như trên, chúng ta vẫn cần phải trao dồi, rèn luyện thêm nhiều kỹ năng khác nếu muốn trở thành một người thành đạt, giàu có cả về trí tuệ, tâm hồn lẫn tiền bạc.

-Bài Học Cuộc Sống-

Cuộc đua trở thành Silicon Valley của VN

Trong khi Hà Nội mới đề xuất cơ chế thí điểm để trở thành trung tâm khởi nghiệp lớn của cả nước, TPHCM đã trình làng 5 dự án cụ thể nhằm hiện thực hóa tham vọng trở thành Silicon Valley của Việt Nam.

Tại một hội thảo về khởi nghiệp diễn ra tuần trước, lãnh đạo UBND TP Hà Nội đã đề xuất Chính phủ giao cho Hà Nội thí điểm các cơ chế chính sách để xây dựng Hà Nội thành trung tâm khởi nghiệp của cả nước.

Tuy nhiên, ngay trong bài thuyết trình của ông Nguyễn Văn Tứ – Giám đốc Sở Kế hoạch và Đầu tư Thành phố Hà Nội, mục tiêu cụ thể của thành phố đưa ra vẫn mơ hồ khi muốn tạo dựng một tinh thần khởi nghiệp mạnh mẽ, rộng khắp trên toàn thành phố, với tỷ lệ doanh nghiệp có hoạt động đổi mới sáng tạo chiếm 30 – 35% đến năm 2020.

Về các giải pháp cụ thể, hiện thành phố mới chỉ có vườn ươm doanh nghiệp chế biến và đóng gói thực phẩm Hà Nội. Các vườn ươm lĩnh vực khác như công nghệ thông tin, đổi mới sáng tạo, vườn ươm doanh nghiệp cơ khí chế tạo… thành phố cho biết sẽ nghiên cứu đề án.

Trong khi đó, TPHCM – thành phố năng động bậc nhất Việt Nam – đã “văn bản hóa” những giải pháp hỗ trợ hệ sinh thái khởi nghiệp tại thành phố này, trong nỗ lực biến thành phố thành Silicon Valley của Việt Nam.

Trong một văn bản dài 11 trang được UBND TPHCM ban hành hồi tháng 8 về chương trình hỗ trợ doanh nghiệp nhỏ và vừa đổi mới sáng tạo, nâng cao năng lực cạnh tranh và hội nhập quốc tế giai đoạn 2016 – 2020, riêng lĩnh vực khởi nghiệp, thành phố đề ra tới 5 dự án để phát triển hệ sinh thái khởi nghiệp trên địa bàn.

TPHCM cũng đặt ra những mục tiêu cực cụ thể như hỗ trợ 2.000 Startup thông qua các hoạt động tư vấn, đào tạo, kết nối, ươm tạo; tăng năng suất lao động trong các doanh nghiệp hỗ trợ lên 15%/năm; tốc độ đổi mới công nghệ đạt 20%/năm…

5 dự án cụ thể nhằm biến TPHCM thành Silicon Valley của Việt Nam:
Dự án 1: Hỗ trợ hạ tầng cơ sở vật chất cho hệ sinh thái khởi nghiệp và cộng đồng khởi nghiệp
Dự án 2: Hỗ trợ hình thành và hoạt động hệ sinh thái khởi nghiệp TPHCM
Dự án 3: Đào tạo cộng đồng về đổi mới sáng tạo và khởi nghiệp
Dự án 4: Thúc đẩy hoạt động truyền thông khởi nghiệp sáng tạo và xây dựng văn hóa khởi nghiệp
Dự án 5: Xây dựng các công cụ hỗ trợ tài chính và pháp lý

Toàn văn quyết định của TPHCM xem tại đây

Nguồn: CafeBiz

Học online

Top 40 web site học online dạy bạn mọi thứ trên đời

Học online đang là xua hướng của toàn cầu, nó đáp ứng được các tiêu chí, điều kiện học hạn hẹp? Chi phí học hành quá cao? Chúng ta hoàn toàn có thể tìm được kiến thức cần thiết cho mình trên internet, hoặc là một khóa học hẳn hoi từ các trường đào tạo.

Những website dưới đây là công cụ đơn giản cung cấp cho bạn lượng kiến thức về mọi lĩnh vực từ khoa học, kinh tế, nghệ thuật, xã hội cho đến những xu hướng công nghệ mới nhất, hoàn toàn miễn phí hoặc với chi phí cực thấp so với việc đi học ở trường hay các trung tâm.

Điều đặc biệt là nhiều nền học online cho phép người dùng có thể học trên điện thoại với các bài học được chia nhỏ theo thời lượng vài phút hay 1 tiếng khiến cho việc học của bạn trở nên thú vị và cực kỳ linh hoạt ngay cả khi bạn phải di chuyển.

Không còn lí do gì biện hộ cho việc không có cơ hội học thứ này thứ kia hay lười biếng nữa. Không cần phải lên lớp học gò bó, bạn hoàn toàn có thể ngồi ở nhà, ở bất cứ đâu mà vẫn theo học được các chương trình đào tạo trực tuyến chất lượng.

Hãy cùng điểm lại các nguồn học tuyệt vời dưới đây, bấm vào tên để đến địa chỉ học nhé.

Học online1. Học lập trình

  • Codecademy — Học code miễn phí qua các bài học tương tác thú vị, được thực hành trực tiếp
  • Microsoft Virtual Academy —  Học thiết kế web, game, app, phát triển nền tảng cloud, dữ liệu lớn,… miễn phí cùng các chuyên gia của Microsoft. Công ty thậm chí còn cho ra mắt một khóa lập trình cơ bản dành riêng cho người Việt, xem ở đây.
  • Udacity —  Học code và data science từ A đến Z qua video trực quan tuyệt vời từ các chuyên gia của Google, Facebook. Tương tự như Coursera và edX, bạn có thể chọn gói miễn phí (không lấy bằng) hoặc trả phí (để lấy bằng nanodegree làm đòn bẩy cho sự nghiệp).
  • Platzi —  Học trực tuyến về thiết kế, marketing và code miễn phí từ các chuyên gia trong giới startup công nghệ tại Mỹ.
  • CodeCombat —  Học lập trình qua game
  • Code School —  Học code thực hành
  • Code4Startup —  Học lập trình nhanh chóng cho startup qua hướng dẫn code lại các website, ứng dụng nổi tiếng như Airbnb, Product Hunt, Tinder,…
  • Thinkful —  Nâng cao trình độ với chuyên gia kèm 1-1
  • Free Code Camp —  Học code miễn phí để giúp đỡ cộng đồng
  • Code.org —  Bắt đầu học từ hôm nay với các bài giảng cơ bản
  • BaseRails —  Luyện Ruby on Rails và các kỹ năng công nghệ khác
  • Treehouse — Học HTML, CSS, ứng dụng iPhone và hơn thế nữa
  • One Month —  Học code và xây dựng ứng dụng, website trong vòng 1 tháng
  • Dash —  Học các kỹ thuật thiết kế web mới nhất

Học online

2. Học Data Science – Lĩnh vực đang cực hot hiện nay

  • DataCamp —  Các bài giảng R và khoa học dữ liệu
  • DataQuest —  Học data science ngay trên trình duyệt
  • DataMonkey —  Phát triển kĩ năng phân tích dữ liệu theo cách đơn giản nhưng thú vị

Ngoài ra, các nền tảng học online như Coursera, Udacity, edX ở trên cũng đều có rất nhiều khóa học về data science và data analysis.

Học online

3. Học ngoại ngữ

  • Duolingo —  Học nhiều ngoại ngữ miễn phí
  • Lingvist —  Học ngoại ngữ trong 200 giờ
  • Busuu —  Cộng đồng học ngoại ngữ miễn phí
  • Memrise —  Sử dụng flashcards để học từ vựng

Học online

5. Các nền tảng cung cấp khoá học online:

  • edX —  Học các khóa học online từ các trường đại học tốt nhất trên thế giới. Một trong những khóa học nổi tiếng được hàng trăm ngàn người theo học trên edX là Introduction to Computer Science (Nhập môn Khoa học máy tính – CS50x) của Đại học Harvard.
  • Coursera —  Học các khóa online miễn phí từ các trường đại học hàng đầu thế giới với nhiều khóa có subtitle tiếng Việt. Bạn có thể chọn gói học miễn phí (vẫn được xem đầy đủ tài liệu, video học) hoặc trả phí (để lấy chứng nhận từ các trường đại học danh tiếng khi hoàn thành khóa học).
  • ALISON —  Học các khóa online miễn phí từ các trường đại học Anh, Mỹ và các chuyên gia từ Google, Microsoft,…
  • Khan Academy —  Tổng hợp các khóa học Toán, Lý, Hóa, Kinh tế, Kinh doanh,… hoàn toàn miễn phí với giao diện và trải nghiệm tuyệt vời
  • MIT Opencourseware —  Các khóa học về mọi lĩnh vực được giảng dạy tại Học viện công nghệ Massachusetts (MIT), cung cấp sách, tài liệu bản mềm và video bài giảng
  • Open Yale Courses —  Các khóa học về mọi lĩnh vực được giảng dạy tại Đại học Yale
  • Coursmos —  Học khóa học vi mô (thời lượng ngắn) ở bất kỳ đâu, trên bất kỳ thiết bị nào
  • Highbrow —  Nhận các khóa học được chia nhỏ gửi tới hòm mail của bạn hàng ngày (miễn phí)
  • Skillshare — Các khóa học và dự án online mở ra sự sáng tạo của bạn với mức giá chỉ $12/tháng để truy cập vào kho học liệu khổng lồ các kỹ năng hot nhất cho công việc hiện nay
  • Curious —  Phát triển kĩ năng với các bài học video online trên giao diện (cả web và app) cực đẹp
  • lynda.com —  Học công nghệ, kĩ năng sáng tạo và kinh doanh
  • CreativeLive —  Học các khóa học sáng tạo miễn phí từ các chuyên gia hàng đầu thế giới
  • Udemy —  Học mọi kỹ năng hot nhất cho công việc, từ thiết kế, phát triển web/app, marketing hay kinh doanh với hàng nghìn khóa học miễn phí và trả phí từ các chuyên gia trong ngành
  • Open Learn —  Tổng hợp các khóa học miễn phí về mọi lĩnh vực cho mọi người
  • How to start a startup —  Tổng hợp các bài học (qua video và tài liệu đọc) được truyền dạy trong vườn ươm khởi nghiệp hàng đầu thế giới Y Combinator

6. Web khác

  • Chesscademy —  Học cách chơi cờ miễn phí
  • Pianu —  Cách mới để học chơi piano online
  • Yousician — Gia sư dạy ghita riêng cho thời đại công nghệ

Chúc bạn thành công!

Nghệ thuật làm việc với Headhunter

Headhunter là cụm từ chỉ những người làm trong nhóm ngành Nhân Sự chuyên đi săn chất xám, nhân tài theo các đơn đặt hàng từ các công ty khách hàng. Xuất hiện không quá lâu nhưng cụm từ headhunter ngày càng quen thuộc, và người lao động trở thành nguồn vốn hữu hình trong mọi hoạt động, không mơ hồ chung chung như trước, đặc biệt là nhu cầu tìm đúng người đúng việc ngày càng trở nên bức thiết. Nếu bạn là một nhân viên có năng lực, hoặc mong muốn tìm một công việc mới, thì nếu một ngày nọ, bạn nhận được điện thoại từ công ty headhunter mời bạn về một vị trí làm việc tiềm năng và hấp dẫn, bạn sẽ xử trí ra sao?

 

Vì sao nói làm việc với Headhunter cần có nghệ thuật?

Như vấn đề câu hỏi trên đã đưa ra, có nhiều người thậm chí không bao giờ nghĩ có một ngày Headhunter sẽ gọi điện và mang đến cho họ một cơ hội làm việc tốt hơn, hoặc phù hợp hơn vị trí hiện tại của họ. Chính vì thế, nhiều người tỏ ra bối rối, và không biết cách xử trí khéo léo với cơ hội này.

Theo tư vấn của các chuyên gia “săn đầu người” nổi tiếng tại Việt Nam, nghệ thuật để làm việc với headhunter, chính là làm sao để họ hỗ trợ tốt nhất cho bạn trong quá trình thăng tiến của mình. Muốn như thế, bạn nên cho đi trước khi nhận được cơ hội mà bạn mong đợi. Ta nên cho đi điều gì?

– Thứ nhất, cho đi sự ghi nhận : khi một headhunter bỏ thời gian ra tra cứu CV và tìm đến bạn, thì bạn nên ghi nhận cố gắng đó của họ, cho dù trong thời điểm hiện tại, cơ hội họ mang đến chưa phù hợp với bạn. Không nên có thái độ bàng quan hoặc quá khó tiếp cận.

– Thứ hai, cho đi thời gian : nhiều người đánh giá các headhunter như những tư vấn viên điện thoại miễn phí mời gọi mua dịch vụ, và họ tìm cách kết thúc cuộc nói chuyện càng nhanh càng tốt. Nhưng vì sao bạn không tận dụng cơ hội này để hỗ trợ thông tin ngược lại cho headhunter : giới thiệu cho headhunter một người đủ tiêu chuẩn họ cần mà bạn biết, hoặc giới thiệu cho họ tiếp cận với các đối tượng tiềm năng trong lĩnh vực của bạn.

– Thứ ba, xây dựng sự sáng giá trong mắt headhunter : thông thường với một vị trí, headhunter sẽ tìm nhiều ứng viên cùng lúc. Nếu bạn thể hiện được sự chuyên nghiệp qua các kỹ năng giao tiếp, kỹ năng email, trả lời phỏng vấn qua điện thoại… thì bạn sẽ luôn nằm trong danh sách ưu tiên với các vị trí cao cấp tương tự. Nó sẽ tạo nên nhiều cơ hội thay đổi công việc và cuộc sống của bạn về sau.

Đây là những động thái tạo mối quan hệ với các nhà tuyển dụng để họ có thể hỗ trợ bạn trong thời điểm bạn cần chuyển việc.

Yếu tố nào trong CV của bạn thu hút Headhunter?

Bạn đã từng tự hỏi, vì sao chuyên gia “săn đầu người” chú ý đến mình trong rất nhiều đồng nghiệp khác? Headhunter luôn làm việc theo đơn đặt hàng của khách hàng, để tìm những vị trí cao cấp hoặc có chuyên môn cao. Chính vì thế họ sẽ rất chú ý đến những ứng viên có những kinh nghiệm, hiểu biết sâu sắc trong lĩnh vực của mình. Headhunter cũng sẽ chú ý đến những thành tựu mà ứng viên đã đạt được tại những công ty mà họ trải qua. Thành tựu ở đây không chỉ là những loại kinh nghiệm đa dạng mà một người thể hiện hàng loạt trong CV. Nó liên quan đến khả năng kết nối và xây dựng tầm ảnh hưởng của thương hiệu cá nhân của người ứng viên trong những cộng đồng nhất định.

Theo Bà Nguyễn Việt Thanh – CEO của mạng cộng đồng doanh nhân Anphabe, người có nhiều năm trong công tác “săn đầu người” đã đưa ra ví dụ cụ thể như sau : thông thường một người Headhunter muốn đi tìm một giám đốc Marketing chẳng hạn, thì bước đầu tiên họ sẽ liên hệ với một vài chuyên gia Marketing để nhờ giới thiệu. Thì nếu như một nhân viên marketing nào đó đã có một lịch sử tốt trong việc tham gia các hội thảo chuyên ngành, hoặc có những quan điểm riêng nổi bật trên các diễn đàn Marketing… để tạo được mức độ nhận biết đối với người trong giới, thì chắc chắn bạn sẽ có lợi thế hơn. Như vậy, đầu tư cho hoạt động truyền thông nhân hiệu là quan trọng nhất trong sự nghiệp của bạn, nếu mong muốn là ứng viên sáng giá trong danh sách của Headhunter khi nhảy việc.

Cân nhắc trước khi nhận lời đề nghị của Headhunter

Chúng tôi muốn đề cập đến trường hợp, khi lời mời của headhunter đã khiến bạn phải đắn do suy nghĩ, thì bạn nên có những cân nhắc ra sao cho hợp lý.

Theo chia sẻ của một chuyên gia về nhân sự việc làm, thì chúng ta không nên cổ súy cho việc thay đổi công việc không chủ đích. Mỗi người trước hết phải hoạch định cho mình kế hoạch cá nhân, với lịch trình ít nhất trong 3 năm tới : tôi sẽ trở thành ai. Chính việc hoạch định rõ ràng này sẽ giúp bạn cân nhắc được cơ hội mà headhunter đưa đến có phù hợp với những nấc thang trong kế hoạch của bạn không.

Nguồn: CareerLink.vn

thúc đẩy sáng tạo

Thúc đẩy sáng tạo và đổi mới

Có một thời gian khi các khái niệm của sự sáng tạo chỉ gắn liền với các nhà văn, nhà thơ,họa sĩ, nhạc sĩ và những người tương tự như trong các ngành nghề nghệ thuật. Nhưng với xã hội ngày nay mọi lãnh vực và ngành nghề điều rất cần đến sự sáng tạo. Tư duy sáng tạo đã chuyển từ nghệ thuật vào kinh doanh hàng ngày và bạn có thể thấy Google, Apple hay Facebook là những ví dụ điển hình về những doanh nghiệp thành công dựa trên nền tảng sáng tạo của nhân viên. Tạo ra một nền văn hoá sáng tạo là một trong những cách hiệu quả để đưa doanh nghiệp nâng tầm trong thời đại cạnh tranh bằng ý tưởng như hiện nay.

thúc đẩy sáng tạo
Khuyến khích sự giao tiếp ở mọi cấp độ với bất kỳ nhân viên nào để họ đưa ra những ý tưởng tuyệt vời. Vì vậy, tạo ra một nền văn hoá mà ở đó các cá thể được thoả sức sáng tạo, phát biểu ý kiến cá nhân tại các cuộc họp là điều rất thiết yếu mà các doanh nghiệp cần cân nhắc. Đồng thời, các nhà lãnh đạo cũng phải chú ý lắng nghe các ý tưởng, đừng gạt bỏ những ý tưởng chưa hoàn thiện ban đầu mà hãy thúc đẩy họ bằng cách gợi ý, đưa ra ý kiến cho nhân viên xem điểm gì cần phải thay đổi.

Để khơi nguồn cho dòng chảy sáng tạo trong doanh nghiệp, các nhân viên và quản lý cần có môi trường thích hợp để phát triển ý tưởng. Một trong những cách thức phổ biến và hiệu quả nhất là tổ chức các buổi “Brainstorming” thường xuyên để mọi người có được môt không khí thoải mái cùng nhau đưa ra ý tưởng.  Việc này không cần mang tính chất nghiêm túc và có bài bản như các cuộc họp mà hãy tạo ra một môi trường vui vẻ, năng động, sáng tạo, cùng nhau chia sẻ và build up ý tưởng như những buổi trò chuyện đơn thuần giữa các nhân viên.thúc đẩy sáng tạoCông nhận và khen thưởng cho các cá nhân có giải pháp sáng tạo phù hợp là một hình thức mang lại sự thúc đẩy rất lớn cho nhân viên. Nhân viên của bạn đã nổ lực hết sức để dưa ra các giải pháp sáng tạo cho công ty, do vậy các nhà lãnh đạo nên có sự khen thưởng cá nhân một cách công khai nhằm công nhận những cống hiến và tài năng của họ. Điều này sẽ khuyến khích tất cả mọi người trong công ty muốn bản thân mình trơ thành một phần trong công cuộc đổi mới và đồng thời phát triển nền văn hoá tích cực sáng tạo.

Cung cấp các công cụ hỗ trợ để nhân viên thúc đẩy sáng tạo là một điều rất cần thiết trong thời đại hiện nay, với một lực lượng lao động kỹ thuật số toàn cầu và ngày càng mở rộng, đổi mới và sáng tạo không thể được thực hiện mà không có tiến bộ công nghệ và các phần mềm. Do vậy, nhà lãnh đạo khôn ngoan nên đầu tư, cung cấp cho nhân viên những công cụ họ cần để đạt được các giải pháp sáng tạo.Thúc đẩy sáng tạo

Do đó sự tiến bộ phát triển của nhân viên cũng là chìa khoá cho các nhà lãnh đạo nếu họ muôn nuôi dưỡng một bầu không khí sáng tạo tại doanh nghiệp của mình.  Để có thể phát triển kỹ năng sáng tạo của nhân viên, các nhà quản lý cần tạo cơ hội cho các cá nhân tự quyết, lựa chọn hoặc thử sức với các vai trò khác nhau, giải quyết các vấn đề khác nhau trong công việc.

Chúc bạn thành công.