Category Archives: News

Top 5 trang web đăng tuyển việc làm uy tín tại Việt Nam

Leave a reply

Trong bối cảnh tuyển dụng ngày càng cạnh tranh, việc lựa chọn một nền tảng đăng tuyển phù hợp có thể quyết định hiệu quả thu hút ứng viên chất lượng.

Dưới đây là Top 5 trang web đăng tuyển việc làm được doanh nghiệp tin dùng nhất hiện nay, trong đó có 1 trang web nổi bật với dịch vụ đăng tuyển hướng tới nhân sự cấp cao.


1. Headhunt Vietnam – Nền tảng đăng tuyển nhân sự cấp cao

Là đơn vị tiên phong trong lĩnh vực tuyển dụng và tư vấn nhân sự cấp cao, Headhunt Vietnam được hàng trăm doanh nghiệp trong và ngoài nước tin tưởng lựa chọn. Dịch vụ đăng tuyển trên website của Headhunt giúp doanh nghiệp tiếp cận đúng đối tượng ứng viên, đặc biệt là các vị trí quản lý, chuyên gia và lãnh đạo.

Điểm nổi bật của dịch vụ đăng tuyển HHVN:

  • Thương hiệu uy tín với hơn 10 năm kinh nghiệm trong ngành headhunting và HR consulting.
  • Nguồn ứng viên chất lượng cao, được xây dựng từ mạng lưới chuyên gia, nhà quản lý đã hợp tác với Headhunt Vietnam.
  • Lượt truy cập thật, ổn định, mang lại khả năng hiển thị cao cho tin đăng.
  • Phù hợp với doanh nghiệp FDI, công ty Việt quy mô lớn và startup cần nhân sự chủ chốt.

Cách đăng ký dịch vụ đăng tuyển tại Headhunt Vietnam:

Doanh nghiệp có thể đăng ký trực tiếp tại đây: Đăng tuyển job trên website Headhunt Vietnam
Sau khi gửi yêu cầu, đội ngũ tư vấn của Headhunt Vietnam sẽ liên hệ để hỗ trợ chi tiết về gói dịch vụ, quy trình đăng tin và tối ưu hiệu quả tuyển dụng.

2. VietnamWorks

Là một trong những trang web tuyển dụng lâu đời nhất tại Việt Nam, VietnamWorks sở hữu lượng người dùng khổng lồ đến từ nhiều ngành nghề khác nhau. Doanh nghiệp có thể dễ dàng đăng tin, quản lý ứng viên và đối chiếu hồ sơ ngay trên hệ thống.

3. TopCV

TopCV nổi bật với hệ sinh thái CV trực tuyến và công nghệ AI hỗ trợ gợi ý ứng viên phù hợp. Giao diện thân thiện, có nhiều gói dịch vụ linh hoạt cho cả doanh nghiệp và nhà tuyển dụng cá nhân.

4. CareerLink

CareerLink là một trang tuyển dụng tổng hợp, phù hợp với các doanh nghiệp muốn đăng tin nhanh, chi phí hợp lý và tiếp cận được ứng viên ở nhiều mức trình khác nhau.

5. Vieclam24h

ViecLam24h được biết đến như một nền tảng phổ biến cho các doanh nghiệp muốn tuyển nhân sự cấp thực, cấp trung hoặc công việc bán thời gian. Giao diện gần gũi, thao tác đơn giản, phù hợp cho cả nhà tuyển dụng mới bắt đầu.

Tổng kết

Mỗi trang web tuyển dụng đều có thế mạnh riêng, tuy nhiên để đạt được hiệu quả tuyển dụng cao ở phân khúc nhân sự cấp cao, Headhunt Vietnam vẫn là địa chỉ được ưu tiên hàng đầu. Nhờ đội ngũ tư vấn chuyên môn và hệ sinh thái ứng viên chất lượng, Heahdunt Vietnam giúp doanh nghiệp không chỉ tuyển được nhân sự, mà tuyển được người phù hợp nhất cho mục tiêu tăng trưởng của doanh nghiệp.

A PLEASANT QUIT & WHEN SHOULD I QUIT MY JOB? (P.2)

Leave a reply

“A Pleasant Quit” & When should I quit my job (PART 1)

PART 2

The next question, When should I quit?

When should someone quit their job? It is very easy to answer in some cases. Just be honest with yourself and have a clear goal of life, you always know when a job is no longer suitable for you. In other cases, It is a hard-answered question. Most people are often dishonest about themselves or have no clear goal.

At first glance, this seems weird. But, just take your eyes around your workplace. I am sure that you will realize, the number of people who really love their work are few. Additional, fewer people have goals. Most of them like to depend on “Fate”

First, this is a consequence of education. It leads to many adults still not knowing what job they love or what their talents are.

Worse, Most people do not take time to ask questions about what they want to do in life. In other words, how they want to live a life. So, they transferred that responsibility to their parents, their relatives, their friends, their boss also.

“Parents wanna me have a stable job”
“My friends love to have a high-end salary”
“Girlfriend wants me to become a manager”
“My boss wants me to learn more”
All of these become the criteria to choose the jobs of many people.

Choosing Criteria

They try to follow those criteria, which will become a nightmare in the future. And then, THEY QUIT.

Many people quit their jobs at the age of over 30, because they realized that they did a job, they did not like. Then, meeting a career crisis when they found the right way to their favorite job. Let’s imagine, you are being an intern at the age of 30.

So, the question “When should I quit my job?” is really an easy question, if you know exactly what you need for yourself. On the other side, it may lead to an incorrect decision.

As someone who sells goods just because the job is easy to be recruited, then he quit because he is scolded by his boss. After that, he goes around the companies and realizes that most of the sales bosses scold the staffs. It is just different in level of scolding.

If you are a seller and can not stand it, do not start selling anything right from the beginning. Many people take years to determine the level of scolding that they can stand.

Of course, as I told you. You choose a job that you do not like. This is the reason why you can quit at any time. It is not closely related to your work environment, your boss, salary, benefits,…

When you do not like something, everything relates to it that will be become a trigger.

When you do not know what you like is, and the employers do not know what you like is.
Yeyyyy! Congratulation! It is a Boom

Boom

If you decide to endure a job that you don’t like or you don’t know if you love it. You must at least identify why you need to endure it. For example, how much money do you need? why do you need that much money? How much money will you make in years?. That’s when you know you should quit.

It is also the moment that employers know you should leave, if they really care about your motivation. But, Let me tell you good news, it is only 3% of employers have the ability to identify motivation through the interview.
I am also wondering, 3% is too much??
The rest of the employers just want (or be forced) to fill the recruitment KPI, so they won’t care about your motivation.

So at the end of this blog, What is the moment you should quit?

From the above sharing, you can easily realize that you should (or need) quit, when:

You don’t have any reasons to endure this job.

Honestly, people do not quit their jobs when they should (or need) to quit. They quit because they want. If you have ever learned to make decisions, you will know that is your mistake in the first step

You do not distinguish what you want and what you really need.

Cre: Cam nang di lam cua cho soi

ELON MUSK IN THE MIDDLE OF TESLA’S CRISIS STORM

Leave a reply

Closed the trading session of 21 May, Tesla’s stock has been plunged below $200/ stock, the lowest level since 2016. This means more than 1/5 market price of Tesla has been wiped out just in one month.

Let’s take an analysis of why this world’s largest electric and automatic car company ended in crisis.

CEO Elon Musk

1. Decrease in delivery

In its latest announcement, Tesla announced that the production of electric cars in the first quarter of 2019 was 77,100 units, but the number of deliveries to the buyers was only 63,000.

This means Tesla cannot deliver in time of 14,100 units and these vehicles must be stocked for delivery over the next quarter. Not ended here, the number of 63,000 units of the first quarter of 2019 delivered is also decreased 1/3 percent compared to the fourth quarter of 2018 (90,700 units).

The reasons for this decrease in delivery unit and sale revenue are because of the trouble in logistic policy of North America. Plus the strong competition from China and Europe are also causing difficulties for Tesla. Some area has recorded the growing over 600% in 2018.

Another analytics showed that the reason for Tesla’s decrease in sales revenue is because there rush in request clients to prepayment for orders before the end day of 2018 to avoid the 7,500 USD tax on each car.

The asset of billionaire Elon Musk has evaporated over 1 billion dollars after Tesla’s announcement about the decreasing amount of car’s delivered.

Over 14,100 Tesla car stocked for delivery over the next quarter

2. The deadly comments

Since Tesla calls for funding on the beginning of May.

Analysts have adjusted their forecast for this company’s stock, as recent information shows that the $ 2.7 billion capital mobilization at the beginning of the month can only help the company with enough capital for activities.

Following that, many top short sellers and influential traders also have bad comment about Tesla’s future stock price.

Max Wolfe – Co-founder of Multivariate Investment Fund said: “although the Tesla’s stock price has decreased about half of its price compared with $400 USD times, the current Tesla stock price is not too reasonable. Until now, it only shows more commitment than results that have been achieved”.

Another disadvantage information is that the automatic drive system of Tesla not very good as the company presented.

Moreover, the constantly sold out of “top” short-sellers like Whitney Tilson, David Einhorn and Jim Chanos also bring the market’s psychological of Bear toward Tesla’s stock.

The Bear market’s psychological toward Tesla’s stock

3. Elon Musk receives a subpoena for a tweet

Last month, CEO Elon Musk have to appearance at Manhattan court for his post on social media network Twitter.

This is the result of his persistent war with the U.S. Securities and Exchange Commission (SEC). This agency alleges that the billionaire has not complied with his commitment to the government for fraud trading information on last December.

The SEC claiming that Musk had not received the consent of the lawyers before posting that information. In return, the unruly CEO says this content is not important and does not need to be censored before being published.

After the mess of Uber’s CEO about speech, the investors are more careful about the CEO statements rather than technology.

The tweet of Elon Musk

4. The sanction of Huawei

Another unexpected situation happens with Tesla is the commercial war of U.S and China.

The peak of this commercial war is the sanction of president Trump with Huawei. This will narrow the penetration way into China’s market of Tesla, one of the world’s largest consumption market of electric car.

This one again breaks down the trust of investors in the brighter future for Tesla’s stock price.

Mark Tepper – founder and president of Strategic Wealth Partners, on CNBC’s “Trading Nation ” said:

“If I were to believe Tesla’s stories, with a 35% projected earnings growth rate, even at a PEG [price/earnings to growth] ratio that’s at a premium to the market, you still can’t value the stock at over $100 a share and $100 is on the very high end,” he said.

In conclusion, in the middle of the crisis storm, there will be a lot of works for CEO Elon Musk to regain the reputation of Tesla and himself along with the company value. Let’s see what this “wizard” will do to turn around the situation.

What do you think?

India election 2019

Leave a reply

After 6-weeks long vote, today, the election of India will have the result with the strong prediction winning of Prime Minister Narendra Modi’s party. Signalling a next 5-year term of BJP (Bharatiya Janata Party – the prime minister Modi’s party).

A BJP win would be the first-time consecutive majority for a single party in more than 30 years. At the moment this article is writing, the BJP is leading the field with 292 constituencies according to India’s Election Commission. They need 272 confirmed seats to form a government. Although there are non-official announce about the election result, all the side information has confirmed that the victory of BJP is absolute.

Prime Minister Nerendra Modi

Why prime minister Modi is so loved by people although the nature of the political landscape has changed drastically over years?

1. Economic leadership

One of the most reason that makes prime minister Modi loved by people is his promise about the economy. Not just internal, but also on the world’s market.

Modi rebuild a system of companies’s bankrupt and restructure the Goods and Service Tax (GST).

The GDP of India growing form 4.7% in 2014 to 7.2% in 2017. Which increased about 53%. in just 3 years.

2. Against corruption

Modi strongly against the corruption in government system. During his term, he has put an end to the corruption in administration system, coal, and trucks. Which has made the economic slowdown and people lose there believe in the government for a long period of time.

3. Marketing

Yes, if you following up with the election campaign of Modi, his team have a very professional marketing campaign for his election.

They have website that update content very often. You can access here:
https://www.modiforpm.org

They also use famous Bollywood actors to support their campaign, which in marketing called KOL. They hold offline meetings to supporters of Modi to gathering together. They set-up Modi’s street travelling and speaking. All of these moves increase the Modi’s brand awareness rapidly.

Although there’re still a lot of things Modi cannot do during his term. But his achievements really bring India to a better position on the world’s map. And the most important thing is that his people strongly believe the prime minister is doing a good job.

What do you think?

Những thay đổi trong tuyển dụng nhân sự cấp cao trong Quý I – 2019

Leave a reply

Báo cáo mới nhất của tập đoàn Navigos chỉ ra các yếu tố tăng trưởng trong nhu cầu tuyển dụng cấp cao của quý đầu tiên.

Tập đoàn Navigos công bố báo cáo mới nhất ngày 22 tháng 4 về nhu cầu tuyển dụng nhân sự cấp cao ở Việt Nam dựa trên nhu cầu khách hàng của Navigos Search trong quý I.

Quý đã chứng kiến ​​những nhu cầu và tác động mới trên thị trường từ các công ty chuyển dời nhà máy sản xuất từ ​​Trung Quốc.

Ưu tiên các kỹ năng số trong tuyển dụng FMCG

Một số công ty đa quốc gia tham gia thị trường Việt Nam trong quý đầu tiên, đáng chú ý nhất là nghành ăn uống (F&B), rượu và mỹ phẩm. Mô hình của họ trực tiếp quản lý doanh nghiệp, tăng hình ảnh thương hiệu và thực hiện các chương trình quảng cáo dẫn đến nhu cầu tuyển dụng tăng mạnh ở các vị trí liên quan đến Bán hàng và Tiếp thị, từ cấp nhân viên đến quản lý cấp cao.

Các kỹ năng về tiếp thị kỹ thuật số và thương mại điện tử đang được ưu tiên chính là kết quả của Công nghiệp 4.0. Nhu cầu cho các vị trí hỗ trợ về Nhân sự, Quản trị, Tài chính và Kế toán cũng tăng theo.

Xu hướng nhượng quyền thương mại trong ngành Bán lẻ cũng đã thúc đẩy nhu cầu tuyển dụng.

Navigos Search đã ghi nhận xu hướng nhượng quyền thương mại giữa các công ty trong nước và quốc tế, đặc biệt là Mỹ phẩm, Thời trang và F&B, tạo ra nhu cầu đáng kể cho các vị trí từ quản lý cấp trung đến cấp cao.

Các nhà bán lẻ tại Việt Nam đang tìm cách nâng cao thương hiệu của họ và sẵn sàng đầu tư vào con người và hệ thống để có thể phát triển và cạnh tranh với các thương hiệu nước ngoài. Các doanh nghiệp vừa và nhỏ (SMEs) cũng không ngừng phát triển và mở rộng số lượng cửa hàng, dẫn đến sự gia tăng nhu cầu cho nhân viên cửa hàng.

Những thách thức trong tuyển dụng và giữ chân nhân tài trong Sản xuất do sự chuyển đổi dây chuyền sản xuất từ ​​Trung Quốc

Số lượng các công ty chuyển đổi dây chuyền sản xuất từ ​​Trung Quốc sang Việt Nam tiếp tục tăng trong các ngành: công nghiệp hỗ trợ đặc biệt và sản xuất đồ gỗ nội thất.

Một số công ty đã mở các nhà máy mới tại Việt Nam, có thể tăng gấp đôi hoặc gấp ba số lượng nhân viên của họ trong năm nay, đặc biệt là các công ty trong nghành điện tử và sản xuất linh kiện điện tử cao cấp.

Nhu cầu tăng trưởng đột ngột này xuất hiện khi các doanh nghiệp tìm cách mở rộng sản xuất hoặc tái cấu trúc, dẫn đến những thách thức trong việc thu hút và giữ chân nhân tài và thúc đẩy thu nhập nhân viên cao trong các ngành này.

Vị trí tuyển dụng chủ yếu là vị trí Giám sát và Quản lý, và nhu cầu tuyển dụng sẽ tăng đều đặn cho đến khi các công ty hoạt động ổn định. Các doanh nghiệp Trung Quốc cũng đang tìm kiếm ứng viên có kỹ năng sử dụng tiếng Trung Quốc.

Tại thành phố Hồ Chí Minh, so với các ngành công nghiệp khác, ngành Sản xuất và Công nghiệp được báo cáo trả mức lương cao nhất ở các vị trí cấp trung và cấp cao. Một kỹ sư giàu kinh nghiệm có thể kiếm tới 4.000 đô la một tháng trong khi nhân viên ở cấp Quản lý có thể kiếm tới 8.000 đô la.

Công nghệ dẫn đến thay đổi tuyển dụng trong Nông nghiệp

Nhiều công ty đã triển khai mô hình nông nghiệp 3F (Feed – Farm – Food) trong năm nay và đầu tư mạnh vào dây chuyền sản xuất hiện đại với công nghệ tiêu chuẩn châu Âu. Mô hình nông nghiệp tương đối mới đã dẫn đến những thay đổi trong yêu cầu tuyển dụng giữa các doanh nghiệp. Hai lĩnh vực có nhu cầu cao là nông nghiệp và khoa học thú y.

Hầu hết các doanh nghiệp cần tuyển một loạt các vị trí ở cấp độ trung cấp trở lên và yêu cầu các ứng viên có kiến ​​thức kỹ thuật chuyên sâu.

Sát nhập bất động sản dẫn đến nhu cầu tuyển dụng vị trí cấp độ C

Nhiều thương vụ mua bán và sáp nhập (M&A) diễn ra trong lĩnh vực bất động sản từ cuối năm ngoái và hoàn thành vào năm 2019 nhưng không được công bố rộng rãi. Việt Nam đang thu hút vốn M&A từ nhiều nhà đầu tư ở châu Á.

Thị trường bất động sản Việt Nam dự kiến tăng 15 phần trăm ổn định nhờ dòng vốn đầu tư nước ngoài tăng mạnh và sự trỗi dậy của các thị trường tiểu vùng như Long An, Đồng Nai, Bà Rịa Vũng Tàu, Bình Thuận và Đà Nẵng.

Điều này thúc đẩy nhu cầu tuyển dụng các vị trí cấp C (Phó Tổng Giám đốc và Tổng Giám đốc) như CFO (Giám đốc Tài chính), COO (Giám đốc Điều hành) và Country Manager (Giám đốc Quốc gia hoặc Đại diện Trưởng) để phục vụ phát triển kinh doanh hoặc thay thế nhân sự cũ.

Translate from: vneconomictimes.com

Images: Internet